职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了碧桂园博智林机器人工资待遇相关专题。为您全面统计并解读碧桂园博智林机器人的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解碧桂园博智林机器人福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
光也
碧桂园博智林机器人 | 机械结构设计
基本的五险一金，各种补贴都有吧，待遇较为可观，提供优质租房。背靠大公司，担忧小，新兴机器人公司，行业前景宽广。
职场小白求工作
碧桂园博智林机器人 | 实习生
福利是有餐补一天八块管饱，而且吃的挺好的，经常会部门聚餐。是挺不错的。而且很好的福利可以剪头发按摩。
在碧桂园博智林机器人工作的人88%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上碧桂园博智林机器人社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在碧桂园博智林机器人工作的人94%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上碧桂园博智林机器人住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 副主任工业工程师 | 30000 | 30000 | 30000 |
| 知产实习助理 | 4500 | 4500 | 4500 |
职朋7608279
碧桂园博智林机器人 | 产品设计和模具设计
涨工资不定期，新公司来的目前也没有明确多久涨一次，公司薪酬体系完善，福利也还可以，工资相比佛山其他公司算是比较可以，但人员流动很大
半岛小鱼
碧桂园博智林机器人 | 高级软件工程师
有，年终发。 3个月薪水。系数是 A的1.0，B的是0.8，C的是0.3倍。比较坑，强制按比例分级。 有，年终发。 3个月薪水。系数是 A的1.0，B的是0.8，C的是0.3倍。比较坑，强制按比例分级。
职场小白求工作
碧桂园博智林机器人 | 实习生
实习生没有年终奖，实习生没有年终奖，实习生没有年终奖，但是正式员工挺好的待遇。也挺不错的。
在碧桂园博智林机器人工作的人11%的反馈基本准时下班,5%的反馈偶尔晚下班,33%的反馈经常晚下班,50%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上碧桂园博智林机器人是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在碧桂园博智林机器人工作的人50%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,16%的反馈周六周日均加班,11%的反馈周六周日偶尔加班,11%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上碧桂园博智林机器人周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
光也
碧桂园博智林机器人 | 机械结构设计
公司工作时间相对长一些吧，下班分部门分项目阶段，当然有时候要加班啦，单双休你进来就知道啦
职朋7608279
碧桂园博智林机器人 | 产品设计和模具设计
经常性加班，基本晚上7-8点下班，年假按法律规定，有时周末需要加班，看工作量，看部门，不同部门不一样，有些部门经常加班
半岛小鱼
碧桂园博智林机器人 | 高级软件工程师
工程师助理，工程师，高级工程师一级，高级工程师二级。晋升还是别想了，想着怎么不要被裁就好。助理工程是 10几K，工程师20多K，高级工程师一级25-28k，高级工程师2级 30K+
Bella
碧桂园博智林机器人 | 人力实习生
加班文化浓，领导有好有坏，但大家的企业文化比较像碧桂园集团的，天天都要发很多公司宣传推文和朋友圈
职朋9616076
碧桂园博智林机器人 | 副主任工业工程师
工作节奏此前非常紧凑，经常加班通宵的情况都有，但是一般加班是没有补贴。目前加班较前2年少了很多，随着福利待遇的降低，加班文化也在降温，目前很少有通宵加班的了，周六周日加班的情况都比较少。
Duke
碧桂园博智林机器人 | 项目经理
很难准时下班，开发流程不规范，分部门分领导周末要求加班，没有补助也没有换休。 全公司士气已衰，缺乏凝聚力。
职朋9616076
碧桂园博智林机器人 | 副主任工业工程师
目前压力较前2年小了很多。所有的工作任务时间要求很急，领导上午说的东西，往往下午就要求汇报。导致很多事情无法真正的去了解，去实际解决问题。总是停留在忽悠老板的表面工作。 而且公司产品研发目标还是组织架构变化很快很大，前期基本上一个季度变一次，到目前也是半年会有一次大的变动。
Duke
碧桂园博智林机器人 | 项目经理
大，主要压力是来自于业务混乱，公司扩展太快了导致不同背景的人太多，要做的事情也纷杂。没有尊重踏实工作的氛围。
最后更新时间：2025-01-12 02:46:41
