正常4级部门级别从13-21, 新人入职现在级别是14级，工作2、3年后可以升到15级，16、17级基本就是pl这一级别，18级就是骨干干部了，19级以上基本就是大领导，21级就是部门老大

我非常愿意推荐朋友来这里工作，主要有这几个原因： 首先，这里的工作氛围真的很让人舒服。团队里没有复杂的人际关系，大家都专注于做事，遇到问题时更看重如何一起解决，而不是互相指责。不管是新人还是老员工，沟通起来都特别坦诚，前辈们也很乐意分享经验，完全不用担心“融不进去”，这种轻松又积极的环境能让人把精力都放在成长上。 其次，公司对员工的培养特别用心。领导不仅会给大家明确的发展方向，还会根据每个人的特点提供合适的机会，比如重要的项目参与、技能培训等等。而且团队里的学习氛围很浓，大家会一起探讨新方法、新技能，在这里能实实在在地感受到自己在进步，这种“被重视、能成长”的感觉特别珍贵。 最后，这里的工作节奏虽然有挑战，但总能让人有成就感。项目推进中大家目标一致，一起攻克难点后的那种满足感很难得，而且公司也会认可大家的付出，无论是物质上的激励还是精神上的肯定，都让人觉得“付出有回报”。 总的来说，这里既有能让人安心做事的环境，又有能让人快速成长的空间，这样的地方值得推荐给身边想踏实发展的朋友。

在团队里，大家相处特别融洽，像一家人一样互相帮衬。平时工作上有难题，同事们总会主动搭把手，分享经验和思路，没人藏着掖着，沟通起来特别顺畅，完全没有那种推诿扯皮的情况。而且大家都特别有干劲，遇到项目冲刺的时候，没人叫苦叫累，都想着一起把事情做好，这种齐心协力的氛围真的让人觉得特别踏实。 说到领导，那更是没话说。他不仅业务能力超强，总能在关键时候给出清晰的方向，帮大家理清思路，避免走弯路；而且特别体谅下属，平时会关注每个人的工作状态和成长，谁遇到瓶颈了，他会主动找你聊，给建议、给机会，真心实意地想让大家进步。遇到压力的时候，他从来不会把担子全压在大家身上，自己会先扛起来，还总想着怎么给团队争取更多支持，跟着这样的领导干，心里特别有底，也特别有干劲。

公司一般一年多涨工资，也根据绩效不一定，涨幅可能2000+，公司薪酬体系还是很完善的，HR会把工资包分配给团队领导，领导再往下发

得自己很主动，拉通对齐闭环，要对你的老板负责，而且只需要对你的老板负责，所以在外面吵得再凶问题也不大

公司有年终奖，按绩效不一样，5月份发；还会有项目奖，低职级员工要有耐心成长，虽然不足以在大城市买房，但是生活水平也是比较舒适的