年中和年末有调薪，体系完善，涨幅10%-50%不等，当然要看个人能力以及部门情况了，但是整体是OK的，大家可以多看看

技术进展非常快，目前看起来是比较优的选择，尤其对于应届生而言，加油，兄弟们，华子这几年还算给力

有，很多，10%-50%不等，要看自己能力以及部门情况了，大概3、4月才发，加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油

华为公司的工作节奏因部门和岗位不同而有所差异。总体来说，工作节奏较快，工作量较大。以下是一些常见的情况： 下班时间：大多数情况下，下班并不准时，通常会晚一到三小时1。有些部门在周一、周二和周四会加班到晚上9点。 周末加班：周末加班的情况也比较常见，特别是在项目紧张的时候2。有些部门每月最后一个周六会例行加班。 加班补助：华为提供加班补助。工作日的加班费按正常工资的150%计算，周末和法定节假日的加班费按200%计算3。此外，平日加班补贴为每小时50元，周末加班补贴为每小时100元。 总体来说，华为的工作节奏较快，工作压力较大，但也提供相应的加班补助。

基本福利 住房补贴：提供一定的住房补贴，帮助员工减轻住房压力1。 交通补助：包括交通津贴和班车服务1。 公积金：按照国家规定缴纳住房公积金1。 补充保险：包括商业保险，如人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险2。 额外福利 年终奖和分红：年终奖根据绩效考核结果发放，分红则根据公司业绩和员工贡献分配3。 股权激励：员工可以参与公司的持股计划，享受公司成长带来的收益3。 节日礼品和部门礼物：在节假日和特殊场合，公司会发放礼品1。 免费工作午餐：提供免费午餐，部分园区还提供夜宵1。 健康体检：每年提供健康体检服务1。 员工团队旅游：组织团队旅游活动，增强团队凝聚力1。

华为公司确实有年终奖，且年终奖的数额与员工的绩效考核结果密切相关。绩效考核分为A、B+、B、C、D五个等级1。其中，绩效评级为A级的员工可以拿到相当于一年工资的年终奖2，而B+级的员工则可以拿到相当于半年工资的年终奖2。绩效评级为C或D的员工通常没有年终奖2。 年终奖的发放时间通常在次年的5月份3。此外，华为还会在2月份发放前一年积累的加班双倍工资，3月份进行绩效和薪酬调整，4月份沟通年终奖详情3。