职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华为工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华为的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华为福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
海岸线
华为 | android软件开发
都是按照最低的交，房补，交通补助，公积金，补充保险等等都有，公司比较正规，但是就是加班比较多，不人性化，管理混乱，领导之间派系严重，说不定什么时候得罪领导就被输出了。
职朋9710144
华为 | 运营
都有都很齐全的都有都很齐全的都有都很齐全的不知道为什么非要回答40字以上，正规公司都是有的
在华为工作的人89%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华为工作的人3%的反馈不清楚,89%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 11125 | 45000 | 2700 |
| 软件开发工程师 | 11135 | 30000 | 1222 |
| 软件测试工程师 | 10914 | 31000 | 1300 |
| 硬件工程师 | 12952 | 40000 | 1000 |
| 工程师 | 14433 | 35000 | 1000 |
summer
华为 | C++软件工程师
1年2次，大约10-20%吧，看业绩，大家都比较卷，大公司肯定相对完善，五险一金比例低，算在工资里了，所以显得工资高
印第安小混混
华为 | ka督导
一般半年半年长一次，就是公司会评级，评级通过就会涨一次工资，涨幅的话，500薪酬体系非常完就是晋升的话会很麻烦，晋升空间有限因为大公司都是一个萝卜一个坑，你想要升职，特别难，要么等扩编，要么就等有岗位空缺善
职朋9707538
华为 | 测试工程师
有年终奖，多少看部门效益，有些部门特别赚钱一年可能有12个月年终奖。普通部门的话一年4-6个月年终吧，发放时间4-5月份
职朋9621951
华为 | 硬件
有年终奖应该，目前还未入职不知道具体什么时间发放以及发放多少 其他的我也不知道了，为什么一定要凑够40字
在华为工作的人26%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,38%的反馈经常晚下班,20%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上华为是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华为工作的人51%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
海岸线
华为 | android软件开发
经常加班，年休假也没有，因为签了奋斗者协议了。不人性化，管理混乱，领导之间派系严重，说不定什么时候得罪领导就被输出了。
职朋9710144
华为 | 运营
经常要加班，周末有效周末也需要上班的。不知道为什么非要回答40字以上，平常工作很累，而且心里压力很大
职朋9705542
华为技术有限公司 | 数通工程师
普通员工13-17，正常2-3年升一级，奖金和股票占总收入一半以上，17级工资能在70以上，不过股票是花钱买的，会占用资金
Mir＇
华为 | 财经数字化工程师
三年一小坎，五年一大坎。进去都是13级，18之后很难升，19好像是管理层级别的了，21可能是专家级别的。顺带一提，股票要45岁之后才有，条件是工作8年以上
职朋9705542
华为技术有限公司 | 数通工程师
整体还是看技术，尤其研发，如果是一线行销，就比较考验个人的软实力了，需要靠近领导才能有比较好的发展。
职朋9574449
华为 | 通用软开工程师
工作氛围和团队怎么样？工作氛围好，团队成员nice 你是如何评价你的公司领导的？领导的决定很重要
职朋9723192
华为 | android软件开发
公司的工作节奏并不稳定，有时候会特别忙，有时候会比较闲。 下班基本都不准时，至少要晚个一到三小时。 周六需要加班，周六不用呆到很晚。 没有加班补助。
职朋9721335
华为 | b2b销售专员
很忙很累，都加班，有调休，竞争激烈，淘汰率接近50%，能干下去也真的赚得多，看个人发展情况，还有奋斗者协议，自愿放弃年假，但是给分红，看个人要不要
职朋9721335
华为 | b2b销售专员
随便打卡，但是任务指标完成。客户压力大，指标压力大，身体健康压力大，可能要喝酒，尤其是政企那边的，喝的多，能坚持下去很不容易
Mir＇
华为 | 财经数字化工程师
工作压力大，因为末位淘汰，还要考试。工作内容和自身专业无关，拼不过专业对口的人，绩效很难A
最后更新时间：2024-04-26 20:59:10
