华为
华为 2021-03-05 16:34:34 | 杭州
| 工资收入 | 月薪:18000元 年终奖:30000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
一两年，公司薪酬体系完整一两年，公司薪酬体系完整一两年，公司薪酬体系完整一两年，公司薪酬体系完整一两年，公司薪酬体系完整一两年，公司薪酬体系完整一两年，公司薪酬体系完整
你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？行业领先，未来发展前景不错。行业领先，未来发展前景不错。行业领先，未来发展前景不错。行业行业领先，未来发展前景不错。领先，未来发展前景不错。行业领先，未来发展前景不错。行业领先，未来发展前景不错。
你选择加入华为的原因是什么？你觉得加入华为对你的职业帮助大吗？华为在通信行业领先。华为在通信行业领先。华为在通信行业领先。华为在通信行业领先。华为在通信行业领先。华为在通信行业领先。
2021-02-25 16:25:43 | 北京
| 工资收入 | 月薪:20000元 年终奖:50000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
14,15,16,17,18,19..级别 晋升看领导 工资相差很大，不做参考；同一个级别工资差别也很大，还要看直属领导是否赏识你，得罪了他，绩效评价时挥一挥手你就要走人。要看直属领导是否赏识你，得罪了他，绩效评价时挥一挥手你就要走人。基本过于老实，不适合；感觉领导不赏识你，若改变不了他对你的认识，早点走人。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？强烈建议 如果家庭稳固，不会因为突然离职导致各方利益受损，则可以考虑去。刚毕业，看情况如果是做研究，还可以发表论文是可以的；但是若只是一个螺丝钉，那真的不建议去，因为所接触的范围过于狭窄，前期人力基本不会为你的发展考虑，部门为了提高效率，也基本很少考虑让你短期内负责多个层面的工作。基本均是以效率为主，但凡影响效率和工作进度的都基本不会考虑。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？团队氛围挺好，领导看情况，差异性很大；团队氛围挺好，领导看情况，差异性很大；团队氛围挺好，领导看情况，差异性很大；
2021-02-18 18:26:10 | 沈阳
工作节奏非常紧张，很难准时下班。项目都是目标制度，无所谓什么时候下班。没有加班费。基本天天出差。压力比较大。
公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？交通费报销，有出差补助，每天200.公积金按当地要求缴纳。没有什么福利，给的都是真金白银。可能会有股权激励，看入职的时候定的级别和每年的绩效考核情况
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？每年年中的时候发奖金，个体差异非常大，看你的级别和绩效。大概会占收入的一半左右的比例。但是也有比较少的，华为确实就是看绩效评价的情况
[非标机械工程师]老板是实战型bai，自公司创立du以来从几个人的zhi团队到300多人的队伍
2021-01-27 17:43:47 | 东莞
老板是实战型bai，自公司创立du以来从几个人的zhi团队到300多人的队伍，dao很惜才的的一zhuan位boss，年轻shu有为，脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？薪水可以，假bai期优厚，有加班费du，充足的实验zhi设施，有效的劳动保dao护设备，只要zhuan你愿意就可以尽情地发挥你的shu聪明才智去完成你的工作项目并获得丰厚的项目奖励。 保诺算CRO人员流动很小的，很多都是工作了10年的老员工，感觉其他企业几乎没有。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？工作氛围很好，团队凝聚力强，领导比较拼。专员主管经理，晋升机会很多，公司学习和工作氛围很好，企业文化以奋斗为主，如果刚从学校毕业找工作，新城是很好的选择，平台和机遇都很好。
[数据库se]岗位职级从15-23！ 以前校招进来好像是13级
2021-01-27 20:43:24 | 上海
| 工资收入 | 月薪:600000元 年终奖:800000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常很晚下班 周六经常加班 |
岗位职级从15-23！ 以前校招进来好像是13级，现在都是15级。但现在校招很多都要名校研究生以上学历。各级别薪资不等。刚进来两万多一月，18级一班年薪一百万到两百万之间，入职看个人表现，晋升差别很大。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？不大，但是很累。35岁以前还可以，但是以后身体却可能吃不消，也很难坚持下去，所以一直待下去可能性不大！
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？公司同事大多数很友好，但也有同事划水的现象。来这里的同事几乎都特别能吃苦，长期熬夜的人也是大把的存在……团队还是很有凝聚力，有问题大家都一起想解决方案。领导层主要还是以业绩为准，对下属要求也高，但都是从对事的角度，也有利于个人的成长
2021-01-19 12:02:13 | 上海
加班很多，九点下班，月末周六，周末加班可以转调休或者双倍工资，赶上交付时间点可能周日也要加班，有时候可能要通宵，总体来说加班非常多
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？很大，交付压力，临时变更需求，随意承诺导致项目在交付之前需要大量返工甚至推到重来，工作节奏类似于打仗，经常需要临时上需求，时间节点又比较干，因此压力很大
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？适合有一定工作经验，非常善于主动沟通，在在在在这个时候的时候我就会觉得自己是一个人的时候我就会觉得自己很差劲的人和事物的关系都会很好的人和事物的时候我都会觉得自己很好的
[互联网运营]有商业保险，下午茶，运动卡什么的
2021-01-07 | 深圳
[C++软件工程师]13-23，机会都是努力得来的
2020-12-28 | 西安
[区域销售管理]节奏快，压力很大，看遇到什么领导
2020-12-22 | 武汉
[解决方案架构师]公司按照级别划分，业务线新员工13级开始
2020-12-19 | 南京
[软件测试员]绩效好每年涨10%，绩效一般3年也不涨
2020-12-17 | 北京
[web前端开发]华为员工研发体系一般分为13-21级
2020-12-14 | 南京
[软开]公司分为很多级，14a. b
2020-11-11 | 武汉
[硬件工程师]硕士入职最低13级，基本两年一级
2020-10-27 | 北京
[工程师B]研发工程师从13级助理工程师到22级及其以上
2020-10-26 | 上海
[1程序员2软件测试员]去面试时我们要穿着得体，要正式一些
2020-10-16 | 深圳
[C++软件开发工程师]看具体部门和自己的能力，一般公司一年有两次吧
2020-10-16 | 深圳
[解决方案工程师]华为的基本工资是按到等级来定的
2020-09-29 | 深圳
[财经专员]比较紧张，但也可以接受，只要努力晋升还是比较快的
2020-09-25 | 北京
[c语言软件开发工程师]公司研发体系13~23+级别都有
2020-09-09 | 华为
最近更新时间：2021-03-05 16:34:34
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