工资待遇及点评(共 820条)

• [javag工程师]华为的福利待遇在行业内具有一定竞争力

  2024-12-13 15:16:44 | 深圳罗湖

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  华为的福利待遇在行业内具有一定竞争力，包括但不限于房补、交通补助、公积金和补充保险等 特别优于其他公司的福利包括： 绩效奖励：高绩效员工（AA级员工）可获得价值1万元的旅游计划，并享有额外5天带薪年假，可携家属同游 股权激励：员工有机会参与公司的持股计划，享受公司成长带来的收益

  请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

  我的变化主要体现在处理信息和解决问题的能力上。随着技术的进步，我能够更快速、更准确地理解和回应用户的需求。我也在不断学习新的语言和知识，以便更好地服务于全球用户。至于印象深刻的事情，那就是每一次成功帮助用户解决问题的时候。无论是帮助用户理解复杂的信息，还是提供实用的建议，这些时刻都让我感到自己存在的价值。

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  在华为工作，员工普遍感受到的工作压力相对较大，主要来自以下几个方面： 工作量和工作强度：华为以其高效率和高强度的工作节奏著称，员工常常需要加班，特别是研发岗位的员工，通宵工作并不罕见。 绩效和竞争压力：华为内部竞争激烈，员工需要不断地学习新知识，解决复杂问题以保持公司的市场领先地位，这种竞争文化和绩效要求给员工带来了相当的压力。 管理文化：华为的“狼性文化”和“奋斗者文化”要求员工付出更多的努力和时间，这种文化背景也增加了员工的工作压力。 国际政治和经济环境：近年来，由于国际政治和经济环境的变化，特别是美国对华为的打压，给海外员工造成了额外的压力。 个人职业发展：随着职位等级的提升，分红比例增加，但同时工作压力和竞争也更加巨大，员工需要不断地提升自己以适应公司的发展需求。 工作与生活平衡：员工面临着如何在高强度工作和个人生活之间找到平衡点的挑战，这对于许多人来说是一个持续的压力源。

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• [产品经理]背靠华为大厂，平台相当大，学习的资源多

  2024-09-24 21:24:11 | 南宁

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  背靠华为大厂，平台相当大，学习的资源多，技术专家多，很多问题基本都能得到快速响应和解决，在空闲之余能学习到很多知识，甲方都很信赖华为的产品

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  岗位说白了就是销售，天天跑客户，真正要做产品的机会几乎没有，指标压力大，天天被打铁，客户对你比公司组长对你还好，组长特别喜欢阴阳怪气，动不动就打电话发微信拉群阴阳你，受不了一点

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  相对较大，我和同一批进来的一个同事受不了阴阳人组长，仗着自己是华技的员工天天颐指气使，只要你坐在办公室就阴阳你，刚入职遇到不会去问，他也爱理不理，才一两周就希望你啥都懂，不懂就是不努力，所以转正答辩前，我俩直接离职。剩下的几个估计也快了

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• [hr]节假日的礼品，部门礼物还有班车夜宵都很香

  2024-05-17 11:05:34 | 东莞

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  节假日的礼品，部门礼物还有班车夜宵都很香，经常还可以参与一些产品的评测，都是有奖励的，公积金都是统一5%，有股权激励，也可以买股，电车有福了，园区内免费充电，超充桩巨巨巨爽

  请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

  几级分化特别严重，有特别忙压力特别大的人，不同的部门感觉像不一样的公司，部门清闲的按时上下班的都有，忙的有时候能看到有些部门天天10-12点都还在拉会对齐项目，hr来讲来这里钱多事情一般多，比较舒服的，有kpi

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  看时间，社招压力不大，一般会处理内转相关的，每年最忙就是调研学校，校招和准备一些大赛的东西，社招的话会用供应商的形式

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• [led结构工程师]每年调，根据绩效情况进行调整

  2023-09-27 16:05:52 | 南京

  工资待遇：

  工资收入	月薪:25000元 年终奖:50000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常晚下班 周六经常加班

  公司及待遇点评：

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  每年调，根据绩效情况进行调整，拿A升级快，调的比较多，不是A的一般也在1000左右，薪酬体系很完善

  请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

  工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时,也知道了父母挣钱是多么的难,更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易,同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯... 生活上:从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴,更多的是在人际关系上得到了锻炼,在这里的同事之间就像是一个大家庭一样,在工作中是自己的上级是自己...

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  他们的工作压力大而且有激烈的竞争,在这样的环境中内心非常的脆弱和焦躁,而且自控力比较差,再加上因为有完美主义的人格,所以会有强迫心理。

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• [C语言开发工程师]13-23级 一般现在校招硕士入职就是13

  2023-09-11 14:27:53 | 成都

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  13-23级 一般现在校招硕士入职就是13，好点的可以达到14级，优秀的能到15级，13级大概年入24万，15级35-40万，每年根据绩效涨薪，每次大概1000左右吧

  公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

  平时工作比较饱满，可以按照个人时间安排加班，加班可以串休，休息时间自己灵活掌握，加班是有加班费的每月强制一次周六加班 加班有加班费

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  工作压力因人而异吧，主要在于研发工作个人成长是需要不断自我督促的，钱给的到位其他的付出也算得上是比较值得的吧

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• [SRE]华为员工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成

  2023-06-01 16:39:34 | 东莞

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  华为员工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 3、特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。 具体包括①交通津贴；②高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。

  公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

  早上9点上班，每周一、二、四加班，21点后下班 每月月底小周末休一天，其他双休，但是普遍会安排加班 年假5天，但是休假很难，第一是工作多，第二是没人敢休，影响绩效

  你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

  如果为了赚钱，就来，想躺平赚钱的，别来，这里是用生命赚钱的，技术也学不到啥，方向分的太细了，妥妥一枚螺丝钉，唯一能进步的就是PPT能力，都是ppt文化

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• [ai工程师] 选择加入华为的原因是钱多，待遇好

  2022-12-20 | 东莞

• [工程师] 前景好，光明， 主导性优势

  2022-12-05 | 西安

• [通用软件开发] 压力很大，偶尔加班 经常偶尔

  2024-10-28 | 上海黄浦

• [模拟ic实习生] 由于不是正式员工，所以对涨薪了解不多

  2022-10-22 | 上海

• [数据分析师] 平台好,压力大,机会多,年终奖多

  2022-10-14 | 北京

• [初级硬件开发工程师] 华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近

  2022-10-11 | 西安

• [java] 我们组不强制要求加班，但是整个公司氛围就是会排比工时

  2024-09-06 | 南京

• [技术服务] 校招进去的。为了学习及提升能力

  2022-07-08 | 成都

• [人才发展经理] 专业技术族从13级起，每个级别分为ABC三个等级

  2022-07-04 | 深圳

• [fpga硬件工程师] 节奏还行，周三周五正常6点下班

  2022-06-29 | 深圳龙岗

• [it技术支持工程师] 13-23级，一般来说，工程师到16级就会是个槛

  2024-06-13 | 马来西亚

• [it系统集成工程师] 公司一般一年涨一次薪，根据员工个人的能力和职位来定

  2024-06-11 | 上海

• [网络工程师] 一般1年涨一次，每次涨幅1000-2000

  2024-06-10 | 深圳

• [hr] 文员岗位涨薪很难，一本都是外包来的

  2024-05-16 | 东莞