华为
华为 2022-12-06 10:58:31 | 西安
前景好，光明， 主导性优势 龙头，没有之一 前景好，光明， 主导性优势 龙头，没有之一前景好，光明， 主导性优势 龙头，没有之一前景好，光明， 主导性优势 龙头，没有之一前景好，光明， 主导性优势 龙头，没有之一
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？氛围比较忙，虽然工作紧凑但是轻快，团队领导好，有想法有能力会带队结果佳。同事易相处性格好幽默成熟能力强很团结有热情
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动性不算大，相对很稳定。大多数流动是因为公司之外的原因吧。适合长期发展，稳定成长，前景光明，能收获很多，能见到很多优秀的人
2022-10-24 12:47:07 | 上海
| 工资收入 | 月薪:7000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 不清楚有没有社保 住房公积金：不清楚 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
由于不是正式员工，所以对涨薪了解不多，只知道每隔半年会考核，可能考核出等级就会涨薪？薪水应该跟考核结果的评级挂钩。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）准时下班，但因为我是实习生，有时候还差一点解决一个问题，就会再待一会，反正回去也没什么事，肯定还是希望表现好一些可以有机会转正，但我实习期间，也很少看到正式员工加班，感觉还挺好的。双休，只有在月末的最后一个周六才需要来。
你选择加入华为技术有限公司的原因是什么？你觉得加入华为技术有限公司对你的职业帮助大吗？作为一名模拟ic设计工程师，华为名气大，实力强，而且实习的这段时间很喜欢公司的氛围，工作地很顺心。在这里有不会的可以随时问带自己的小导师，总体来说感觉工作效率还是蛮高的。
2022-10-17 12:25:14 | 北京
平台好,压力大,机会多,年终奖多,个人发挥受限 狼性文化的公司，最大的感受是，所谓的狼性，就是管理上不讲究*性。员工自上而下都被看做是螺丝钉。产品的发展可以靠厚重的流程去保证高质量输出，员工的时间、健康以及做为人本身的市场价值竞争力的持续积累。 值得赞赏的是资金的雄厚支撑了员工的高薪，算是业界顶尖。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）加班文化懂的人懂,不是简简单单说走就走.说领导不行就是不行,做的事一个人吐槽就算了,十有八九员工都吐槽,莫非大家都有问题?
你选择加入华为的原因是什么？你觉得加入华为对你的职业帮助大吗？为了更好的职业发展，值得赞赏的是资金的雄厚支撑了员工的高薪，算是业界顶尖。平台好,压力大,机会多,年终奖多,。
[初级硬件开发工程师]华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近
2022-10-11 15:05:05 | 西安
华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。 正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？它的标准薪资结构是：基本工资＋年终奖＋分红，如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。 每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别，一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分，然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制，确定每个部门的综合评定等级。
2022-07-08 11:18:39 | 成都
校招进去的。为了学习及提升能力。觉得华为是一个高效和优秀的企业，工作饱和度大，边工作，边学习边解决问题，有困难有人帮带，能快速成长起来。就是比较辛苦，累，压力会比较大。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）加班很多，也要看具体的部门和岗位，开始在研发岗位，加班比较严重， 后来 去技术支持，也是项目紧的时候，连续加班通宵，但是有些岗位，加班 不算严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排， 周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？如果是校招的，会推荐，趁着年轻先到一个大平台学习，积累知识和经验。在一群优秀的群体里能看到各种可能，当然薪水也是一个方面，能体现出价值。
[人才发展经理]专业技术族从13级起，每个级别分为ABC三个等级
2022-07-04 20:08:16 | 深圳
| 工资收入 | 月薪:26000元 年终奖:150000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
专业技术族从13级起，每个级别分为ABC三个等级，每年两次人岗匹配，根据半年度绩效/年度绩效，以及任职资格等情况进行匹配；平均每年可以晋升一个等级，特别优秀的可以晋升两个或三个等级，破格提拔的可以更多；随着职级的提升，工资带宽相差也越大；打个比方，13级和14级之间工资可能只有5000的差距，但是20级和21级之前可能差了5万不止；
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？有年终奖，根据年度各个BU和部门的绩效，发放的金额不等，效益好的部门发得多一些，如果绩效又是A，10个月或15个月的工资都有可能；效益差的部门，一般也是2个月起步；华为一般是6月份发放上一年的年终奖；
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？有理想，有追求，能吃苦耐劳，耐得住寂寞，坐得了冷板凳，不注重眼前利益，看重长远发展和回报的人
[fpga硬件工程师]节奏还行，周三周五正常6点下班
2022-06-29 | 深圳龙岗
[Java]业绩压力比较大，领导没有架子
2022-04-22 | 北京
[产品经理]13-22级，以及22级以上的高管
2022-04-03 | 深圳
[arm软件工程师]一般半年涨一次，涨幅5%-10%
2022-02-16 | 深圳龙岗
[c/嵌入式工程师]无福利，公积金基本工资5%
2022-02-03 | 上海
[研发岗]节奏很快，由于产品多，所以需要进行调试研发
2021-12-05 | 成都
[java前端开发工程师]工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心
2021-11-26 | 深圳
[高级工程师]没有国企那些福利政策，但是有较好的长期和短期激励
2021-11-09 | 南京
[hr实习生]有宵夜，周末加班双倍工资，从来没有准时下班
2021-10-30 | 杭州
[hr实习生]1、子公司，但不是全资子公司
2021-10-05 | 杭州
[市场销售]一般一年涨薪一次 一次大概1000
2021-09-12 | 北京
[java开发]算是一般互联网企业的常规待遇
2021-08-26 | 南京
[c语言软件开发工程师]在5G产品二部高频组上班，三年工资涨过1000
2021-07-15 | 成都
[嵌入式高级软件工程师]17级，工作有18年了，在华为有10年的历史
2021-07-14 | 杭州滨江
最近更新时间：2022-12-06 10:58:31
