华为
华为 面试我的是一个项目经理主管，看起来很年轻也很干练，还是开篇一个自我介绍，但是这次是详细版的，这时问题就来了！面试官猛地抛出一句话：“听你介绍完，我认为你的经历里完全体现不出我们想要的能力！”我当时略微震惊，但是还是努力跟他讨论，虽然讨论（辩解）的目的是为了证明自己的能力，这点比较僵硬，但是就整个过程来讲还是非常有趣的。后来他也问了我一些专业问题，我说的也比较浅显，他也看得出来这是恶补的成果……不过这些都不是最重要的，他最看重的是领导力，而这是我所欠缺的，之前我认为执行力，控制力，还有沟通能力是作为一个项目经理最重要的品质，却忽略了领导力。总之，这也是我在二面就GG的根本原因。二面整个过程就像是聊天，具体进行的时间就看个人了，我的话大概聊了20min，开心就好，只要你的经历能印证你具备该岗位所需要的能力，就没问题。
面试官问的面试题： 第一题：请做一下简单的自我介绍
第二题：请对自我介绍中的项目细节进行描述，结合人、成本、功能、质量和进度这五大因素怎样管理好一个项目？
第三题：为什么离职
疫情期间的面试流程为“一面+二面+语言测试”，取消了“群面”的环节，下面我重点分 享下一面流程及面试官提问的问题：
首先在收到会议 ID 后进入提前下载好的 ZOOM 软件，面试官有两位，一位较年轻的男性 面试官和一位年级稍大的中年男性面试官。全过程面试将近 40min（下午 3:40 开始，在 4:15,16 的时候结束），基本上都是年轻的面试官在提问和引导，后续年长的面试官才会根 据简历及自我介绍进行一些提问，最后由年轻的面试官做一下总结，并会问有没有什么关于 企业想了解的问题，基本上就是这个流程。
首先年轻的面试官会对面试机制进行一个简单的介绍，紧接着让我进行一个两分钟的自我介 绍（建议自我介绍先备好稿子，多对着镜子练习几遍，我一开始比较紧张，自我介绍有点磕 巴，太难受了）。
然后年轻的面试官问的问题如下： 1.“你作为一个工科的学生，为什么会选择来面试这个偏管理学的岗位，你觉得自己有什么 优势？”（其实这就是一个套路性的问题，工科的会问你为什么选择这样一个偏管理的职位； 文科或者商科的会问你为什么会选择来华为这样一家科技公司。） 2.“你的成绩怎么样？班级排名大概是多少？”
3.“对华为有什么认识？”（建议大家多了解下华为的三大业务 BG，销售类就多了解下消 费者服务 BG 的业务范围，同时也要了解一下近期华为的热点新闻，如 5G 技术什么的…） 4.“众所周知，华为是一个比较有狼性的公司，如果你再进入公司一年后，上司及公司的评 价机制对你很不友好，这时候你该怎么处理？”（基本上是考察你应对挫折的能力） 5.“你是在什么时候开立考虑自己的职业生涯规划的？”（建议提前准备下自己的职业生涯 规划，因为两位面试官都问到这个问题了） 6.“你的性格中觉得最大的缺点是什么？” 7.“能否接受全球调配？”（如果是诚心想签华为也了解华为的销售岗大概率会外派非洲和 中东，那你就介绍一下自己的大后方稳定，愿意服从调配。我当时比较随意，说对非洲有排 斥，其他的还能接受，其实面试官跟其他面试的同学说过现在华为外派基本就是中东和非 洲。） 8. “你喜欢自己的专业吗？” 9.“你怎么看待自己的大学生活，是否满意？” 年长的面试官会根据你的简历及之前的回答进行提问，重点是根据简历来问，问我的问题是: 1.面试官看到的简历上有申报的发明专利，问我“这些发明专利算不算我成功的点？” 2.“专利和论文的第一作者和第二作者有什么区别？” 3.“我看你论文和专利的研究方向基本都是跟自动化、控制相关的，应该会跟你专业课程相 关度比较大，你为什么没有做好科研活动与专业课程学习的平衡?”（这个是针对我的专业 成绩来询问的，我由于将大部分精力都放在科研活动和志愿服务上，学习成绩只是在中等， 50%左右，而论文专利、比赛奖项及社团经历都还不错） 4.“你对于自己的职业生涯有什么规划？”（这个如果诚心面试的话，一定要准备！！！）
5.“你觉得进入华为之后，开展工作你有什么优势？”
面试过程或经历:第一轮是笔试，其实就是给你一道题，现场写程序。我那时候分到的题是：输入一串字符串，反序输出。很简单。
第二轮是一般是5级部门的PM面试，会根据你的简历问一些问题，由浅入深，如果你的经历跟部门吻合的话，会问得很多。我那时候面试的是跟路由、PON相关的芯片验证部门，所以就问了通信相关的东西，比如ATM原理，ARP原理等。这轮面试后，面试官会问你期望工资，然后填在面试表上。
第三轮就是将你笔试的程序在电脑上实现，要通过他们的测试用例。
第四轮是性格测试，一般不太偏激的话，还是能过，不过我也遇到几个性格测试挂了的。以前华为性格测试挂了的话，一年内不能再申请华为的职位。
第五轮就是BOSS面，一般是三级部门领导，当然也不排除有二级部门领导。或许会问一些技术问题。问得多的还是是对工作，对加班的看法(谁叫华为加班多啊。我去了那个部门才知道，加班真TMD多)。BOSS面的时候，会根据你的前几轮成绩，看一下你的工资期望合理不。当然，提交到二级部门人力资源部的时候，还会再核实工资要求的。
面试官的问题：
一些问题:
我的回答:
面试结果: 面试通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
总体感觉，因为我之前在制造行业，都是实用至上，很少去关注底层实现。面试官也没有为难我，尽量找基础题目给我做，尽管题目很简单，但是我完成的情况不理想，这确实是我自己的问题。面试的过程还是挺舒服的（可能和在线面试有关，没特别紧张）。大家好好准备，特别是数据结构，题目并没有刻意为难面试者。希望我可以有个好结果吧，等待ing...
面试官问的面试题： 首先是要进行上机码代码，2道题。第一道是句子逆序，第二道题是数字转字母，字母转字符，a=1，z=26，aa=27以此类推。两道题都过了。 过了三天进行面试，面试了一整个下午。 一面上来就是2道题，第一题是找出字符串中出现最多的字符，第二道是从尾到头打印链表。做完之后聊一下思路。 二面问了项目，问完就问一些基础知识。vector的原理，map的原理，hash的冲突解决方法，什么是内存泄漏，如何产生和避免，数据结构中的堆，什么是大端小端，内存中什么是堆什么是栈，区别是什么，三次握手。然后就是给一道题，输入两个非负整数字符串，求积，并以字符串形式输出。（我没有考虑溢出） 三面，聊项目，聊为什么想来华为，以及一些加班的态度。 四面，聊项目，写冒泡算法和链表逆序，再输出。
术面：重点+自我介绍+问题
界面共有5个窗口，两位开视频面试官，一个我，还有两个切语音在线听可能（也可能是轮班不在线）一直没有发问。
1.重点：会比较详细问你自我介绍的情况和简历情况，信息保持一致，自信一些即可。时间大约在20分钟左右，面试完十分钟后即可收到结果
2.自我介绍：这次时长不限（准备了30s/1min/3min）面：重点+自我介绍+问题
这一轮4个窗口，一位面试官，一个我，两位语音听
1.重点：看之前的面经都说这一轮会很有压力，自己感觉还好。。。第一个人的面试时间大约一小时，我只面了23分钟，后面每个人大约30到40分钟。面试完会让等通知3天后左右官网就有通知。
2.自我介绍：5分钟自我介绍，，没准备这么长的。发挥部分感觉不太好。可能是被筛的一个点。
3.问题：上一轮问到的面试官手里应该有底，不会再次问，甚至不会让你再说。
你觉得你们讨论的怎么样，是你们的好，还是对面的好？（每个人都回答的是自己组好，但是我们两小组都很和谐，并没有开撕。我就回答了这个问题，当时我回答的就是“那我觉得当然是我们组好咯，为什么呢？答案就是....我就指了指我旁边我们组写的白板，然后说了些具体原因。可能是因为我说话的语气比较逗吧，居然把面试官小姐姐给逗乐了... 要知道从一进门，面试官们都是板着脸，全都不苟言笑，所以这一下楼主心底不禁更美滋滋了，觉得一面肯定稳了）。
你觉得你们组讨论中有哪些不足？（一定不能说自己觉得完美了，找也要找一点不足出来，但是也要讲怎么改进）。
你觉得对面陈述犯了哪些错误？（其实对面组的讨论结果，犯了一个致命错误，但是由于面试官没有问我这个问题，所以我强忍着冲动，最后没有说出来）。
你觉得你们组谁表现的最差？（对面组有个剑桥毕业的小姐姐明显没准备过这个问题，之前说话都是滴水不漏，到了这个问题也结巴了，先怎么都不愿意说谁最差，说些模棱两可的话，最后面试官特别严肃，生气的说“你别扯这些没用的，问你谁最差，你就说谁最差”（大概这个意思，具体内容忘了，反正特别吓人那种）最后剑桥小姐姐无奈只能选了她们一个组员）。
近投了华为的客户经理，有幸简历被捞，赶上今年疫情还取消了群面，虽然最后还是主管面被筛，还是来总结一下自己可能的失败点，面试得了知乎大佬们的桃，现在复盘一下报个李。
2020年流程：简历筛～测评～技术面～主管面（听面经说这轮过了基本就稳了）～英语测评～签约录用～到职
我的基本情况：秋招没参加，考研失利而后准备春招，经验严重匮乏，前面面试逢坑必跳，末流985本科自动化
技术面：重点+自我介绍+问题
界面共有5个窗口，两位开视频面试官，一个我，还有两个切语音在线听可能（也可能是轮班不在线）一直没有发问。
1.重点：会比较详细问你自我介绍的情况和简历情况，信息保持一致，自信一些即可。时间大约在20分钟左右，面试完十分钟后即可收到结果
2.自我介绍：这次时长不限（准备了30s/1min/3min）
3.问题：没有提到技术问题
管面：重点+自我介绍+问题
这一轮4个窗口，一位面试官，一个我，两位语音听
1.重点：看之前的面经都说这一轮会很有压力，自己感觉还好。。。第一个人的面试时间大约一小时，我只面了23分钟，后面每个人大约30到40分钟。面试完会让等通知3天后左右官网就有通知。
2.自我介绍：5分钟自我介绍，，没准备这么长的。发挥部分感觉不太好。可能是被筛的一个点。
3.问题：上一轮问到的面试官手里应该有底，不会再次问，甚至不会让你再说。
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最后更新时间：2021-09-24 10:55:43
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