华为
华为 华为精英实验班进去的，都是问的一些简单的问题，尽力这个班就能进去，因为比较缺人，可以直接进，不过进班级需要考试，首先他会问你你会什么，然后他才会继续问下去
面试官问的面试题： 数据结构与算法：
解释栈和队列的区别，以及它们的实际用途。
实现一个二叉查找树（Binary Search Tree）。
讲解快速排序算法的工作原理。
解释动态规划的概念，并提供一个实际应用的例子。
编程语言和编程范式：
在Java中，什么是静态方法和实例方法的区别？
解释面向对象编程的四个基本原则（封装、继承、多态、抽象）。
实现一个单例模式。
数据库：
解释关系型数据库和非关系型数据库的区别。
如何进行SQL注入攻击，以及如何防范它。
写一个SQL查询，从表中选择特定条件的数据。
操作系统：
什么是进程和线程的区别？
解释死锁的概念，并提供一些防范死锁的方法。
讨论虚拟内存的目的和工作原理。
网络和安全：
解释HTTP和HTTPS的区别。
什么是RESTful API，如何设计一个RESTful API。
讨论常见的网络安全威胁和防范措施。
系统设计：
设计一个在线图书馆系统。
讨论分布式系统的挑战和解决方案。
解释缓存的作用，并讨论何时使用缓存。
编码和问题解决：
给定一个问题，编写一个解决方案。
分析算法的时间复杂度和空间复杂度。
在给定的时间内解决一个复杂问题。
总共分为4面，第一面是机考，题目比较难 比较偏5G通信方面的 主要基础是计算机网络这本书刷一刷题牛客网上面的 尽管可能没有什么原题。。第二三面是不同层级的领导面试，时间大概50min多，第一面复盘笔试题，问你其中比较重要的题当时怎么选的 怎么想的，然后会考察一道计算机网络的题 线上做然后给传答案，最后随便聊聊你的经历，第二面也是自我介绍，然后挖一下你的简历 项目经历，遇到的困难以及怎么解决的，最后也是做一道计算机网络的题，题都不难 都是热点问题，然后你可以反问一下对方有没有任何别的问题了，第三面还是自我介绍，简历 项目经历，答题现场写，最后一面是领导主管面 自我介绍 不用答题了 更多的是跟你随便聊聊天 问问你的履历 期望薪资之类的 然后你想了解的 给对方说一下可以 结束 基本你就进入池子泡着了等着被捞
面试官问的面试题： 计算机网络的问题多是热点问题 七层网络拓扑图，三次握手四次挥手等等，面试之中的，聊天更多的是问你的项目经历，然后履历 一些应激性测试 最后还有一些心理性的测试问题 华为有的还挺看重这个的 据说有的是因为心理层面不过关而被刷 （加班能不能接受）
一面前一天晚上发邮件通知
面试官就简历中的是三个项目进行详细提问
一面持续了1小时10分钟
二面整场面试用时43分钟，
三面用了差不多1小时，
面试官比较严肃， 填写性格测试，三面通过，需要提交个人银行流水和个人所得税情况进行定薪，之后等定薪通知
一面
1. 为什么要做这个项目？
2. 这个项目重点?有哪些创新点?
3. 这三个项目中有什么关联?
4. 前人是怎么做的？整个过程你的贡献? 你想了哪些方法来完成这个项目
二面
这个项目的作用?
你的贡献?
为什么做的这个项目?
方法是谁想到的?怎么想到的这个方法?
前人的方法有哪些为什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些问题？下一步对你的这个方法会不会有改进?
准备如何改进? 请将你这套方法以流程图的形式画出来
三面
在做项目中有没有什么困难，是怎么解决的。
遇到实在不会的问题怎么办。
你专业不对口，为什么要报这个岗位?
你知道你和专业对口的同学的差距嘛？
有没有弥补的方法，如果有，请具体说明。
你了解华为核心价值观嘛？对此你是怎么理解的?
1.QQ群总体加进去，然后集中面试，时间很紧张，一人15分钟，一下午得面个八九个
2.问的问题也算中规中矩，（一开始自我介绍，然后会根据你的简历问，问的挺细，因为是销售嘛，我简历就写了一个关注快销品牌，他就问我你都了解哪些，一下把我问懵了，我提早做了准备，但是是对于整体快销的形而上学一点的，问这么具体，不过还是很好答的）
3.不说薪资问题，非得等到面试过了，一是可能薪资太少？二是内部差距太大，想着根据招的质量来定？具体就不知道了QAQ
4.看得出来面试人很多，我已经被刷了一个多星期，QQ群还来人呢，而且我也不是第一波，我舍友早面试了，也挂了，他出了结果我才交的简历，就很，快。
1.自我介绍
2.记忆深刻的实习经历（根据你自己写的简历内容）
3.有没有你很喜欢的快销品牌（我讲的可口和百事，因为一面被刷了，所以我的听听就行）
4.你还有什么问题想问
5.并没有问太多关于企业文化的事（可能也不是本部公司）
1.针对简历，这里我有个项目，具体问我承担了什么角色
2.第二段经历，让我自己描述我做了什么
3.针对经历里的细节提问，主要有自己的思考
4.问我擅长什么准则，我说了，收入，存货
5.结果问我收入，存货，在三张报表有没什么联系
6.递延所得税的原理，递延所得税资产和负债可以抵消吗，什么情况下抵消
7.商誉怎么算，举了个例子，让我把分录写出来
商誉只有在并购的时候才能产生，是一家企业收购价和净资产公允价值的差额。
负商誉时的情况：
资产减值损失
存货跌价准备
商誉-商誉减值准备
主要责任人和代理人的区别
控制权的确定
用英文说职业规划
1、 中文自我介绍（没有要求英文）
2、 针对CPA中公司战略与风险管理（这门我通过了）就问我对风险管理的理解和认识（乱答）；COSO内控；战略和风险的关系
3、 华为的风险有哪些
4、 然后问我的数据分析能力体现在哪里？举个例子（我觉得姐妹们可以就实习经历整理一下，体现自己优点的小例子（比如沟通能力、执行力、领导力等等））；我一开始说了课题研究中的经历，又接着问我，除了课题研究之外的实例（。。）
5、 问了我认为自己对财务工作具体哪个方向感兴趣？擅长哪个细分方向
问我这个岗位注重什么？为什么擅长？
6、 貌似问的是具体的会计处理，会计科目，我说了应收账款、固定资产等科目的分析
7、 收入确认（我只说出了那个五步法，姐妹可以重点关注一下新收入准则，我被问这方面还比较少，但是同时面试的几位同学被问了特别多）
8、 问了一下我的成绩
首先是自我介绍，然后问了一些八股，之后就是手撕代码，题目感觉还是挺难的，但是面试官还很友好，会给出一些提示，之后就问了一些项目经历，问的很细。
面试官问的面试题： 对照着简历，再简单介绍一下自己总体的实习、项目、科研经历。
研究生是保研的吗？本科和研究生所学的专业是否属于比较专业性强、小众的专业？简历中的项目都是本科、研究生阶段的吗？
个人对于未来工作安排、岗位方向有何想法？为什么有转码的想法？自己希望工作晋升的路径如何？
自己对于Groovy语言的接触如何？都用这一语言做了哪些工作？在哪些场景下需要用到这一语言？
国家级奖项主要都是在本科阶段获得的，研究生阶段奖项情况如何？研究生阶段参与过哪些项目？这些项目的级别如何？是否有过研究生阶段的国家级奖项？
2022-09-19 | 校园招聘
2024-09-18 | 校园招聘
2022-07-21 | 校园招聘
2024-06-23 | 校园招聘
2024-03-12 | 校园招聘
2022-02-12 | 校园招聘
2024-01-09 | 校园招聘
2021-11-25 | 校园招聘
2021-11-02 | 校园招聘
2023-09-23 | 校园招聘
2023-09-02 | 校园招聘
结构与材料工程师-消费者BG-东莞面试经验(东莞) - 华为
2021-07-29 | 校园招聘
2021-04-12 | 校园招聘
2021-04-02 | 校园招聘
