华为技术有限公司工资待遇怎么样

最后更新时间:2025-03-20 09:44:56

华为技术有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有1282位圈友现身分享,根据网友分享统计,华为技术有限公司平均工资为23670元/月,其中50%的工资收入位于区间20000-25000元/月,18%的工资收入位于区间15000-20000元/月。据分析数据统计,华为技术有限公司年终奖平均90714元。 华为技术有限公司员工分享说:专业技术族从13级起,每个级别分为ABC三个等级,每年两次人岗匹配,根据半年度绩效/年度绩效,以及任职资格等情况进行匹配;平均每年可以晋升一个等级,特别优秀的可以晋升两个或三个等级,破格提拔的可以更多;随着职级的提升,工资带宽相差也越大;打个比方,13级和14级之间工资可能只有5000的差距,但是20级和21级之前可能差了5万不止;

工资待遇列表(共1282条)
  • 算法实习生工资待遇(东莞,2024年)

    2024-10-29 | 华为技术有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:6000元
    五险一金 没有保险 无住房公积金
    上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班
  • 算法实习生工资待遇(东莞,2024年)

    2024-09-10 | 华为技术有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:6000元
    五险一金 没有保险 无住房公积金
    上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班
  • 网络工程师工资待遇(深圳,2024年)

    2025-02-24 | 华为技术有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:17700元 年终奖:100000元
    五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
    上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班
  • 财经专员工资待遇(深圳龙岗,2022年)

    2024-07-30 | 华为技术有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:16000元 年终奖:48000元
    五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
    上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班
  • 产品经理工资待遇(深圳,2022年)

    2022-04-06 | 华为技术有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:22000元 年终奖:100000元
    五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
    上班时间 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班

    公司及待遇点评:

    公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

    13-22级,以及22级以上的高管,13级大概25万,每升两级翻一番,以此类推,13级25,14级30-40万,5级50,16级50-70万,17级100,18级100-150万,19级200,20级300左右,21级400左右,高管基本上千万。

    公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

    有,专业岗合格是4个月工资,不合格没有年终奖,95%的专业岗都是合格,大多数人是专家岗,绩效A一般4-8个月工资,绩效B+正常是3个月左右,5月发放

    你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

    1. 自我驱动强,主动迎合上级工作任务 2. 以客户为中心,用客户的视角思考问题 3. 愿意服从公司安排,指哪打哪 4. 喜欢漂泊 5. 缺钱

  • ka客户经理工资待遇(深圳,2021年)

    2022-03-31 | 华为技术有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:16000元 年终奖:20000元
    五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
    上班时间 经常很晚下班 周六周日均加班

    公司及待遇点评:

    公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

    工作节奏快、下班看自己是否完成工作、看项目是否紧急,基本都要加班,月末周六有加班补助,其余时间都是在完成分内的工作,弥补自己的低效工作

    在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

    压力很大,周围都是很优秀的人 时刻要努力,比较卷 压力很大,周围都是很优秀的人 时刻要努力,比较卷

    你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

    拼搏、奋斗、心无旁骛、身体素质好、认同华为核心价值观 拼搏、奋斗、心无旁骛、身体素质好、认同华为核心价值观

  • 数通工程师工资待遇(马来西亚,2024年)

    2025-02-24 | 华为技术有限公司

  • 数通工程师工资待遇(马来西亚,2024年)

    2025-02-24 | 华为技术有限公司

  • C++软件开发工程师工资待遇(东莞,2024年)

    2025-02-24 | 华为技术有限公司

  • 研发岗工资待遇(深圳福田,2024年)

    2024-08-08 | 华为技术有限公司

  • bi研发工程师工资待遇(北京,2023年)

    2024-04-07 | 华为技术有限公司

  • 市场营销工资待遇(广东省 / 深圳市 / 龙岗区,2024年)

    2024-01-29 | 华为技术有限公司

    上班时间(华为技术有限公司 ,共1212条分享)
    • 是否准时下班(共1089人分享) 其中420人说 经常晚下班 逐条查看
    • 周末是否加班(共1091人分享) 其中497人说周六经常加班 逐条查看
    • 是否经常出差(共176人分享) 其中103人说 偶尔出差 逐条查看
    • 每年带薪年假(共965人分享) 平均有5天年假 逐条查看
    • 每周工作时间(共985人分享) 其中482人说 5天 逐条查看
    五险一金(华为技术有限公司 ,共 1128条分享)
    • 是否有保险(共1128人分享) 其中1034人说有社会保险(5险) 逐条查看
    • 是否有公积金(共1082人分享) 其中1013人说有公积金 逐条查看
    在职员工口碑(华为技术有限公司 ,共783 条分享)
    • 对这家公司满意吗?(共682人) 其中301人觉得 一般 逐条查看
    • 后悔进入这家公司吗?(共226人) 其中163人觉得 不后悔 逐条查看
    • 工作环境/氛围好吗?(共651人) 其中293人说 一般 逐条查看
    • 公司管理怎么样?(共648人) 其中339人说 一般 逐条查看
    • 能否学到东西?(共646人) 其中216人说 还学到不少 逐条查看
    华为技术有限公司 - 员工说待遇
    华为技术有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
    代表出的岗位有房补,有公积金,代表处每个月可以用企业滴滴打车,有一定的额度可以用,没有补充保险,基本工资比较低,没啥竞争力,年终奖差异大
    此信息由华为技术有限公司员工[网络工程师]分享于2025年02月
    华为技术有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
    薪酬体系完善 涨工资看领导和个人绩效 涨幅2k-5k不等 有的人来几年工资不长 有的一年涨几次 不好说
    此信息由华为技术有限公司员工[java]分享于2022年12月
    华为技术有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
    普通员工13-17,正常2-3年升一级,奖金和股票占总收入一半以上,17级工资能在70以上,不过股票是花钱买的,会占用资金
    此信息由华为技术有限公司员工[数通工程师]分享于2023年12月
    华为技术有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
    年终奖一般5月份发,差异很大,有的人多,有的人少,有几万的,也有几十万上百万的。金字塔一样,拿十几万的多,拿几十万的少
    此信息由华为技术有限公司员工[网络工程师]分享于2025年02月
    华为技术有限公司招聘工资
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位整车软件开发工程师 ,上海·青浦区薪酬:1.5-3万·14薪信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位客户接到经理 ,深圳·龙岗区薪酬:1.5-2.5万·15薪信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位招聘猎手 ,上海·黄浦区薪酬:8千-1.2万信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位总经理助理 ,深圳·龙岗区薪酬:1.5-2.5万·16薪信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位售后服务工程师 ,芜湖·鸠江区薪酬:4.5-6千·14薪信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位创意策划-线下活动方向 ,深圳·龙岗区薪酬:1.3-2.2万信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位礼宾司机(上海A1驾照) ,上海·浦东新区薪酬:1-1.3万·14薪信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位体验顾问 ,深圳·福田区薪酬:1-1.5万·14薪信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位部门经理 ,杭州·西湖区薪酬:1.5-2万·15薪信息来源:网络招聘
    • 华为技术有限公司于2025年03月发布职位双休六险一金华为客服岗(无销售性质) ,芜湖·鸠江区薪酬:5-8千·14薪信息来源:网络招聘

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