华为技术有限公司
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面试机会是自己跑出来的，在23年9月、10月和24年3月华为来过学校进行线下宣讲会，因为自己十分关注华为公司的招聘情况，每当华为来学校我都会去跟HR聊天，跟HR表达了想做华为校园大使的意向，于是便加上了华为黑龙江代表处的HR微信，刚好在24年3月份，华为开启了校园大使的招聘活动，我投递了简历后过了不久就收到了面试通知（面试的时候得知是面试官的同事给她推荐我的）。
面试通知是发邮件通知我的，面试形式是线上的，单独面试，面试一开始先让我做了自我介绍和校园经历，大概2-3min，之后问我如何提高一个竞赛的关注度和参与率，他们有个华为软件精英挑战赛，想让更多人知道并参赛，还问了我有没有社群运营的经验，想在学校建立一个华为社群。面试整体过程还算可以，氛围比较轻松，HR很温柔，后面了解到校园大使对我进入华为的期望岗位帮助很小，便放弃了
华为技术有限公司华为校园大使面试题
结合自身校园经历简要自我介绍一下。
研究生是否参加过相关竞赛？
如何提高一个竞赛的关注度和参与率？
有没有社群运营经验
因为荣耀海外媒介非常缺人，要人很急，所以在被猎头联系到后很快安排了和主管的视频面试（都等不及我从广州到深圳去现场面试）。用了一天的时间准备了下岗位职责的每一项，晚上面试。主管迟到了二十分钟，面试过程大概二十分钟，很快。主管因为在家里面试就很轻松随意，像聊天一样。过程中先让我介绍了自己的工作经验和背景，然后问道岗位职责里所需要的专业知识（因为提前准备查了资料所以有所了解），本来还有第二部分的英文面试，但是因为我在第一部分就夹杂了很多英语术语名词什么的（前一份工作环境是英语），所以主管就放心我的英语水平没有增加第二部分面试了。然后问道能不能接受加班和国外的频繁出差（后来因为疫情2020年都停止出差了）。聊完后把我推给了公司的HR，HR也是效率，在晚上九点的时候对我追加了电话面试：了解以前的薪资和工作情况，为什么想从美国回到国内工作，是否能接受加班等。这个电话大概是为了了解公司该出多少薪资聘请吧。隔了一天后的第三天早晨接到猎头电话通知面试通过了，要求我在一天内答复并尽快一周内入职。。。好急啊（顺便说一句，猎头公司为了让我尽快答应，说他们最近有两三位意向人选，给我的工资是最高的，如果我不尽快答应他们就要找别人，这个真的是听着太假了，没有诚意），后来我接受了offer，在经历了极其痛苦差点抑郁的三个月后，我适应了工作环境和内容。
我觉得我面试能被通过的原因有以下几个：
1.我曾就职的广告公司是这个部门现用的供应商，所以有好感在先。
2.英语背景适合海外部门的需求
3.了解基本的媒介术语和媒介策略制定方法
4.在面对出差和加班时，态度比较积极
华为技术有限公司荣耀海外媒介面试题
1.先介绍下自己的工作经验
2.为什么离开了上一个公司？
3.知道CPC，CTR这些广告投放术语吗
4.了解RTB广告类型吗
5.要两三个月去一次海外可以接受吗
6.你用什么方法制定媒介的策略
7.以前做的产品项目有多少预算
首先进入面试是有两位，一位是HR还有一位应该是集团内审的人。主要是想招聘一个内审专员，会有主面试官问一下关于技术方面的问题，因为我是IT审计主要问的就是IT审计相关的问题，再然后就HR那边会问一些结构化的问题。但是都没有开摄像头，感觉还是可以的。
面试官问的面试题：华为技术有限公司内审专员面试题
1.在工作中你遇到了些什么问题，怎么解决这些问题的呢
2.你的学生经历和工作并不对口，有什么学生经历的经验或者是能力带到了工作上吗？
3.说一下在电商行业中怎么去进行收入确认，以你IT审计的视角
4.说一说你怎么进行多部门的协调，在这些过程中你做了什么努力
11.12号上午前两轮面试，11.13号上午业务主管面。整个面试流程非常快，一面完过几分钟立马二面。面试官都挺友好，压力面也不是问奇怪的问题，而是扣细节，用宝洁八大问模式回答很有用。注意你的经历中的数据要很熟悉。
面试官问的面试题：华为技术有限公司供应链管理工程师面试题
1面：应该是HR面，问团队合作的例子，遇到了什么问题，如何解决；你遇到的最困难的事，怎么解决的，学到了什么；你导师对你的正反两面的评价；你的英语水平如何，计算机有过二级吗；有没有为了达成某个目标，最投入地做某件事的经历，遇到了什么困难。
2面：压力面，对你简历上一笔带过的地方抠细节，问你为何要做这个，当时的时间地点，你具体做了哪些事，说了什么话，达到了什么效果；问实习期间做的工作中有没有发现什么问题，企业的流程有什么不合理的地方；你专业方面的东西还有什么可以发展的。
3面：主管面比较轻松，问职业规划、兴趣爱好、你喜欢你的专业吗，你为啥要做供应链，为何要选与你专业背景相差较大的职业；讲述你的科研项目，实习经历，学到了什么回答模式应该是：你做这个事的目标，需要解决哪些困难，达到了什么效果（主管引导我这样回答的）。兴趣爱好也注意要有目标
华为嵌入式工程师的面试过程通常包括多个轮次，每一轮都有不同的侧重点。以下是一些常见的面试流程和问题类型，这些信息基于公开分享的经验和资料：
面试流程
初步筛选：通过简历筛选后，可能会有一个初步的技术电话或视频面试。
技术面试：
第一轮：主要考察基础技术和项目经验。面试官会针对简历中的项目进行深入提问，了解你的实际动手能力和解决问题的能力。
第二轮：更深入的技术细节，可能涉及特定领域的专业知识，如ARM架构、Linux内核、RTOS等。
第三轮：交叉面试，可能由不同部门或级别的面试官参与，进一步验证你的技术能力和团队协作能力。
综合面试：通常是与主管或高级管理人员的面试，主要考察你的沟通能力、团队合作精神、解决问题的方法以及对公司的适应性。
华为技术有限公司嵌入式软件工程师面试题
项目经验相关：
你为什么选择做这个项目？
项目的核心内容是什么？有哪些创新之处？
你在项目中的具体贡献是什么？
你是如何解决项目中遇到的问题的？
技术知识：
裸机中断处理机制及优先级管理。
中断处理不完时的解决方法。
MMU（内存管理单元）的基本概念及其作用。
Linux驱动开发经验，如果有的话，请详细描述；如果没有，表达出你学习和掌握相关技能的兴趣。
RTOS（实时操作系统）与裸机程序的区别，特别是在资源占用、任务管理和应用场景方面的差异。
IIC和SPI通信协议的区别。
编程能力：
编写简单的代码片段，例如两数之和、两数相加等。
解决一些经典算法问题，如最接近的三数之和、四个数等。
软技能：
如何应对压力和解决问题。
你的职业规划和个人目标。
你对华为公司文化的理解及认同度。
14个人，分为两组，进行无领导讨论，题目是：当代年轻人是留在一线城市拼搏还是回去二三线城市发展比较好。两边分别阐述观点，进行辩论，整体辩论中，三个面试官进行观察，并且会随时打断，对单个人的发言进行挑战。
面试官问的面试题：华为技术有限公司客户经理面试题
14个人，分为两组，进行无领导讨论，题目是：当代年轻人是留在一线城市拼搏还是回去二三线城市发展比较好。两边分别阐述观点，进行辩论
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