华为技术有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
数通工程师(2023年)
华为技术有限公司 |北京
普通员工13-17,正常2-3年升一级,奖金和股票占总收入一半以上,17级工资能在70以上,不过股票是花钱买的,会占用资金
2023-12-21 10:30:50
政企解决方案售前(2023年)
华为技术有限公司 |太原小店
14级专家岗普通水平工资,13000基本工资+5000绩效+3500房补,年终奖2-4个月基本工资,15级以上没有绩效工资,年终奖没有4个月限制。
2023-05-29 15:16:17
后端工程师(2022年)
华为技术有限公司 |武汉
校招进去基本14级,一般两年升一级,晋升机会主要看主管,主管说你行,不行也行,主管说你不行,行也不行
2022-09-25 20:43:40
人才发展经理(2020年)
华为技术有限公司 |深圳
专业技术族从13级起,每个级别分为ABC三个等级,每年两次人岗匹配,根据半年度绩效/年度绩效,以及任职资格等情况进行匹配;平均每年可以晋升一个等级,特别优秀的可以晋升两个或三个等级,破格提拔的可以更多;随着职级的提升,工资带宽相差也越大;打个比方,13级和14级之间工资可能只有5000的差距,但是20级和21级之前可能差了5万不止;
2022-07-04 15:47:04
产品经理(2022年)
华为技术有限公司 |深圳
13-22级,以及22级以上的高管,13级大概25万,每升两级翻一番,以此类推,13级25,14级30-40万,5级50,16级50-70万,17级100,18级100-150万,19级200,20级300左右,21级400左右,高管基本上千万。
2022-04-03 04:37:36
软件开发工程师od(2021年)
华为技术有限公司 |深圳
研发岗最低13,20级以上不显示级别。公司晋升一级至少要半年,一般一年,看有多少空缺。13级工资在22w以上
2022-02-22 20:03:57
供应链管理工程师(2022年)
华为技术有限公司 |东莞
13-21,平均2年一级,只要肯奋斗肯加班肯付出,基本上晋升机会还是很多的,各个级别的工资基本上和职级对标网站上体现的差不多,大家可以参考。
2022-02-10 22:52:12
ib客户经理(2019年)
华为技术有限公司 |深圳
13级起步,每年的晋升机会要看主管对你的绩效考核,以及人事对你的态度。每年的经营商机会要看主观对你的绩效考核,以及人事对你的态度。
2021-09-21 22:52:02
助理工程师(2021年)
华为技术有限公司 |成都
公司岗位很多,晋升的途径也很挺好,但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头,收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。
2021-06-02 22:56:13
md结构工程师(2020年)
华为技术有限公司 |北京
14,15,16,17,18,19..级别 晋升看领导 工资相差很大,不做参考;同一个级别工资差别也很大,还要看直属领导是否赏识你,得罪了他,绩效评价时挥一挥手你就要走人。要看直属领导是否赏识你,得罪了他,绩效评价时挥一挥手你就要走人。基本过于老实,不适合;感觉领导不赏识你,若改变不了他对你的认识,早点走人。
2021-02-23 10:28:58

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