华为技术有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

java(2022年)
华为技术有限公司 |武汉

薪酬体系完善涨工资看领导和个人绩效涨幅2k-5k不等有的人来几年工资不长有的一年涨几次不好说

2022-12-15 14:46:32

模拟ic实习生(2022年)
华为技术有限公司 |上海

由于不是正式员工，所以对涨薪了解不多，只知道每隔半年会考核，可能考核出等级就会涨薪？薪水应该跟考核结果的评级挂钩。

2022-10-22 11:10:27

java高级工程师(2020年)
华为技术有限公司 |南京雨花台

工资涨幅比较低，工资上涨主要依靠级别提升、普涨。华为待遇主要靠工作几年后的奖金和股票，工资相比其它公司较低。公司薪酬体系完善。

2021-05-14 09:14:05

软件测试工程师(2019年)
华为技术有限公司 |杭州

一般一年涨一次，幅度在5%-10%，公司薪酬体系完善，但涨薪幅度不大，导致有些新招进来的新员工的工资比老员工的都高

2021-05-04 20:32:29

财务管理专员(2019年)
华为技术有限公司 |深圳

公司一般工资增长速度基于地域和岗位以及主管的情况有所变化，公司的薪酬体系相对来说呢比较完善

2020-12-26 18:27:05

单板工艺实习生(2020年)
华为技术有限公司 |西安雁塔

实习生工资固定，一般都是6000元一个月，正式员工要比这高很多，公司薪酬体系比较完善，是个实习不错的选择

2020-12-04 11:12:18

售前(2020年)
华为技术有限公司 |合肥

一年会长一次，但是调的很低，公司不给力，涨1000_3000左右吧，必须全年都是a才能争取。有任何一个b都不行。

2020-12-03 02:06:18

C++软件开发工程师(2018年)
华为技术有限公司 |深圳

看具体部门和自己的能力，一般公司一年有两次吧，但不一定每个人都会涨，公司的薪酬体系还是很完善的，只要有能力，不用担心不涨工资，还有就是工作态度，这里挺看重工作态度的

2020-10-16 20:36:35

ka大客户经理(2019年)
华为技术有限公司 |嘉兴

视个人绩效情况，正常情况一到两年有涨工资的机会。工资的涨幅在百分之十到百分之三十之间。公司薪酬体系非常完善。

2020-04-22 01:47:51

设备工程师助理(2019年)
华为技术有限公司 |威海

一般来说一到两年，会有所调整，涨幅在8%～12%之间，但也不乏有的能力强的人，涨幅会很大。公司薪酬非常完善，也会经常沟通，虽然经常加班，但不会克扣加班费，各种福利待遇都很好

2020-04-10 14:43:17

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