中国移动工资待遇,在职朋职业圈上已有4873位圈友现身分享,根据网友分享统计,中国移动平均工资为12357元/月,其中27%的工资收入位于区间12000-15000元/月,20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计,中国移动年终奖平均26655元。 中国移动员工分享说:在正式编制内的员工,实习期满了就可以拿到5到7千元的月薪,这部分员工一般最低都是本科,其中不乏从顶尖大学毕业的学生。对于这类员工,移动也会提供优厚的薪水来留住这些人,所以薪资和待遇水平都是十分不错的。 上班比较稳定,有交通补贴、通信补贴、员工饭堂,餐补。 其它假期也很完善。房补2000,六个月,就是让外地生源扎个根,交通,公积金,补充保险都有,整体来说还可以,福利的话国庆,过年各一千元,其他啥寒暑降温高温啥的国企有的都有。 每1-2年会调岗。涨幅不确定。是升岗。薪酬体系完善,虽然基本工资很低,但是其他的补贴很多。 有系统化的员工培训。
2025-03-31 | 上海移动
工资收入 | 月薪:9000元 年终奖:9000元 |
---|---|
五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
2025-03-19 | 中国移动
工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:20000元 |
---|---|
五险一金 | 没有保险 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六周天轮班 |
2025-07-02 | 中国移动
工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:45000元 |
---|---|
五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
2025-03-11 | 中国移动
工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:5000元 |
---|---|
五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六周天轮班 |
2024-12-30 | 河南移动
工资收入 | 月薪:4000元 年终奖:20000元 |
---|---|
五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监,一个萝卜一个坑,工资不清楚。刚进入都是专员,公司貌似不会从外部招聘管理人员,主管一般司龄在2年以上,经理4年以上,总监级别10年以上。高层领导都是持股的,并且是分期解禁的。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?移动公司有年终奖,奖金主要看公司的效益和个人的绩效,视情况和岗位不同,大概20000左右,每一年的年底发.
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?团队安居乐业,没有太着急的事儿,干活的都在打电话,要不就请假。淡季和旺季的工作量明显不一样。休假就直接找不到人,也挺好。
2024-11-08 | 中国移动
工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:100000元 |
---|---|
五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监,一个萝卜一个坑,工资不清楚。刚进入都是专员,公司貌似不会从外部招聘管理人员,主管一般司龄在2年以上,经理4年以上,总监级别10年以上。高层领导都是持股的,并且是分期解禁的。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?为管理、文化、薪资、绩效等某一方面或者几方面的原因,员工不满意或者不能适应公司的现状,造成离职。 现在公司能够持续长远发展的一个重要前提,就是塑造能够吸引和凝聚人才的体制与环境。有的企业比较重视,做的好一些;有的企业不重视,做的相对较差。尤其是一些对于员工权益不够尊重的公司,人员离职率就更大。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?很差。管理混乱,招聘混乱。新人没人带。有些部门甚至9116。太偏僻。非常不建议来。快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑
2025-06-29 | 中国移动
2025-06-18 | 中国移动
2025-06-11 | 中国移动
2025-05-27 | 中国移动
2025-05-09 | 中国移动
2025-04-27 | 中国移动
2025-04-11 | 中国移动
2025-04-09 | 中国移动
| 技术类工程师
| IT技术支持)
| 通信工程师
| 客户运营岗
| 市场营销
| 网络技术工程师
最后更新时间:2025-07-02 18:30:17