中国移动
中国移动 中国移动工资待遇，在职朋职业圈上已有4873位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国移动平均工资为12357元/月，其中27%的工资收入位于区间12000-15000元/月，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，中国移动年终奖平均26655元。 中国移动员工分享说：在正式编制内的员工，实习期满了就可以拿到5到7千元的月薪，这部分员工一般最低都是本科，其中不乏从顶尖大学毕业的学生。对于这类员工，移动也会提供优厚的薪水来留住这些人，所以薪资和待遇水平都是十分不错的。 上班比较稳定，有交通补贴、通信补贴、员工饭堂，餐补。 其它假期也很完善。房补2000，六个月，就是让外地生源扎个根，交通，公积金，补充保险都有，整体来说还可以，福利的话国庆，过年各一千元，其他啥寒暑降温高温啥的国企有的都有。 每1-2年会调岗。涨幅不确定。是升岗。薪酬体系完善，虽然基本工资很低，但是其他的补贴很多。 有系统化的员工培训。
2025-03-31 | 上海移动
| 工资收入 | 月薪:9000元 年终奖:9000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
2025-03-19 | 中国移动
| 工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:20000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 没有保险 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周天轮班 |
2025-07-02 | 中国移动
| 工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:45000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
2025-03-11 | 中国移动
| 工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:5000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周天轮班 |
2024-12-30 | 河南移动
| 工资收入 | 月薪:4000元 年终奖:20000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监，一个萝卜一个坑，工资不清楚。刚进入都是专员，公司貌似不会从外部招聘管理人员，主管一般司龄在2年以上，经理4年以上，总监级别10年以上。高层领导都是持股的，并且是分期解禁的。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？移动公司有年终奖，奖金主要看公司的效益和个人的绩效，视情况和岗位不同，大概20000左右，每一年的年底发.
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？团队安居乐业，没有太着急的事儿，干活的都在打电话，要不就请假。淡季和旺季的工作量明显不一样。休假就直接找不到人，也挺好。
2024-11-08 | 中国移动
| 工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:100000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监，一个萝卜一个坑，工资不清楚。刚进入都是专员，公司貌似不会从外部招聘管理人员，主管一般司龄在2年以上，经理4年以上，总监级别10年以上。高层领导都是持股的，并且是分期解禁的。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？为管理、文化、薪资、绩效等某一方面或者几方面的原因，员工不满意或者不能适应公司的现状，造成离职。 现在公司能够持续长远发展的一个重要前提，就是塑造能够吸引和凝聚人才的体制与环境。有的企业比较重视，做的好一些；有的企业不重视，做的相对较差。尤其是一些对于员工权益不够尊重的公司，人员离职率就更大。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？很差。管理混乱，招聘混乱。新人没人带。有些部门甚至9116。太偏僻。非常不建议来。快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑
2025-06-29 | 中国移动
2025-06-18 | 中国移动
2025-06-11 | 中国移动
2025-05-27 | 中国移动
2025-05-09 | 中国移动
2025-04-27 | 中国移动
2025-04-11 | 中国移动
2025-04-09 | 中国移动
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最后更新时间：2025-07-02 18:30:17
