中国移动
中国移动 面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的HR小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。
面试官问的面试题：山东移动市场营销面试题
第一轮面试：
1. 在本科和硕士期间的最大成就。
2. 对自己的最大的信心来自哪里。
3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。
4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。
5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。
第二轮面试：
1. 市场营销的4P理论。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。
3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）
4. 有没有亲属在移动上班。
5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。
首先是AI面试，5个场景题，每个场景题1分钟作答时间，每个题目有两次回答机会，正常回答就行；然后两个星期后就收到了第二轮线上面试通信，主要是问了你的科研和课外活动情况，5分钟不到就结束了；12月份收到了体检通知；12月末又发了签约洽谈，首先是HR介绍了湖北移动在武汉有哪些部门，各个部门之间的关系，然后是单独安排我们向HR提问，我问了刚开始工资多少，HR说刚开始是5岗，一年之后自动升为6岗，5岗是13万/年，6岗是15万/年，都是税前包含五险一金和其他补助，实际每月到手5千月左右，个人感觉作为一个985研究生，工资比较低，像其他省份像我这种情况一开始就是7岗，正在纠结签不签。
面试官问的面试题：中国移动湖北移动分公司网络技术工程师面试题
第一轮AI面试(5个问题，有些我不记得了，就记得2个)
1.如果有两个同事在某次会议上就一个问题起了争执，互不相让，你改怎么做？
2.领导认为你某项能力比较出众，希望你在明天将你的这项能力通过PPT的形式传授给大家，但你有比较忙，又不能不做这件事，这时你该怎么办？
第二轮线上面试
1.2分钟的自我介绍。
2.介绍你的科研项目，然后说说你的科研可以用于哪些场景？
3.由于我简历上写了我的学生会工作，又问了在学生会做了哪些具体的任务？
中英文两场面试，面试官都只有一位，全结构化面试（就是面试官提出一个问题然后按照安排好的顺序每人回答一遍）。过程中面试官不会打断，即便英文有不流利的地方或者没听懂面试官问题（英文面试的面试官虽然是中国人但是也会说英文）的话也不会大胆或者不耐烦，会重复问题直到你自己放弃回答，你实在打不出来他会主动换一个问题。总的来说还是很有诚意的。
面试官问的面试题：中国移动研究院市场研究和项目管理面试题
英文面试：1.自我介绍 2.你怎么理解市场研究员这个岗位
中文面试：1.自我介绍 2.评价一下自己的性格 3.无领导小组讨论--只有讨论没有汇报，不是长篇大论的案例分析，面试官口述了一个比较简短且清晰的问题，总的来说不困难，但要求一些对时政新闻的关注和积累（作为你自己阐述的论据，他问题里倒是没提到什么具体的时政事件，换句话说，就是因为题干短，才对自己的知识积累要求高，没有可以重复材料的余地） 4.有没有其他公司的offer，有的话有几个；期望薪资；对北京户口有无要求
18年的面试经验分享，供参考
笔试是在公司附近的一所技术学校进行的 90分钟 85道题 全是行测的题 没有涉及专业知识 分为五大块 言语理解、逻辑推理、数学计算、图形推理和材料分析
不是机考 直接卷子、答题卡涂卡的 记得带2b 有说明不可以使用计算器 题目主要是我觉得时间不够 建议带上手表
当时考场貌似有一半的人都没来参加笔试 我觉得笔试应该除去弃考者就不怎么刷人了
17号笔试完 20号通知了23号面试
面试是在移动大厦面的 一个下午完成一面二面 我去的时候培训室基本坐满 大概是有6、70人吧 不只是财务管理岗
一面二面都是1v1单面 两个都是hr面 一面问了职业规划、在社团任职组织了什么活动、缺点、学习成绩、实习是自己找的单位吗、
面完之后面试官就让出去等一下 一面通过了 工作人员会来带你去二面 没有通过工作人员也会直接通知你可以先离开了
二面整个氛围很轻松 依然是自我介绍，然后问了学习成绩啊、住在哪里啊、实习学到了什么、为什么不考研等等
一二面通过后3天左右会通知结果，通过会通知参加一周的实习，其实也是考核，期间会有专业面
中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司财务管理面试题
通过官网申请获得的笔试机会，笔试通过后会通知面试时间地点
问题侧重不同：HR主要问了职业规划、在社团任职组织了什么活动、缺点、学习成绩、实习是自己找的单位吗、学习成绩、家庭住址、实习学到了什么、为什么不考研等等
专业面问的都是财务相关知识，根据面试官不同问题侧重点不同，我当时主要是问了税务以及对企业财务结构的理解方面，答不上来也会理解，主要是看个人素养和沟通能力
无领导小组讨论是运营商单位校招面试（线上、线下都可以进行）比较重要的一个环节，从角色设置到题目讨论，最后总结发言，面试官始终处于观察者的角度，不干预任何问题。面试官通过看似随意的讨论能够快速辨别你的能力，这也是无领导小组讨论环节的魅力，当然也对考生的个人能力和应对技巧提出了很高的要求
面试官问的面试题：中国移动C++软件开发工程师面试题
（1）1分钟自我介绍
（2）在社团担任的职务
（3）实习经历中印象最深的是
（4）英语成绩不错，是怎么学习的
（5）大学和研究生课程中学习的比较好的是哪两门？
（6）你在课题项目中主要担任的角色？
（7）你这些专利中有没有自己独立完成的？
（8）计算机水平怎么样？
（9）如果把你安排在陌生的岗位，能在多长时间内掌握？
（10）你们专业一般都去那些地方就业？
（11）目前有签offer？
首先线上笔试，是行测，还有移动公司的一些知识，整体难度不大，学过就会做题
下面是AI面，有5个问题，每个问题回答2分钟，每个问题都可以重录一次。大概就是一些常见的面试问题，不太记得了。
校招一面在2周后通知。
二面也是终面，也在2周后通知。目前终面还未进行。
北京移动行业客户经理面试题
上来先问几个简历有关的问题，然后针对我报的岗位问问题，如目前解决问题的过程中与你的工作内容冲突怎么办；解决问题的预期与实际落差太大怎么办；自己的任务与帮助他人解决的问题完成不了怎么办，诸如此类。
然后问面临的最大的挫折是什么，是如何克服的。
最后问薪资要求，以及对户口的要求。
面试官不严肃，很和善，面试过程心情不紧张。在等待面试的过程中管理也非常有序，让我觉得不愧是央企。整体管理真的比其他小公司强太多了，印象很好
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最后更新时间：2023-08-21 11:41:11
