中国移动
中国移动 线上面试，有专属面试间，每个人都有编号，会进行手持身份证认证。首先1分钟介绍自己，并表述自己的观点，时间到会直接喊停无法继续发言。全部人介绍完之后会进行小组讨论，发言顺序不固定，可以随时发言，时间为20分钟，需要自己计时，时间到也会直接喊停。最后自行选择一位代表进行总结发言，时间为3分钟，时间到会直接喊停。
面试官问的面试题：中国移动算力网络工程师面试题
背景资料:
近年来，校园食品安全事故频发，每一起事故都牵动着社会大众的神经。教育部曾针对频发的校园食品安全问题多次发文，要求各地严格执行学校食品安全问责制，对学校食品安全事件的原因和责任一查到底。
此时有关专家针对如何监管校园食品安全提出了自己的建议:
1.严格控制食品安全的主体责任。学校食品安全可实行校长负责制，学校应当将食品安全作为学校安全工作的重要内容，建立健全并落实有关食品安全管理制度和工作要求，定期组织开展食品安全隐患排查。学校应当建立集中用餐陪餐制度，每餐均应当有学校相关负责人与学生共同用餐，做好陪餐记录，及时发现和解决集中用餐过程中存在的问题。
2.配备专职食品安全管理人员。学校应配备专职食品安全管理人员，明确食品安全管理相关责任。配备的专业人员应按照有关要求定期进行食品安全知识培训与考核，市场监督管理部门也应当将对学校食堂食品安全管理人员的考核纳入日常监管工作中。
3.开展食品安全自查。学校食堂应结合经营实际情况，全面分析经营过程中的食品安全危害因素和风险点，确定食品安全自查项目，建立自查清单，制定自查计划。
4.加强食品原料采购管理。学校要遴选资质合法、质量安全、稳定可靠的供应渠道或供货商，建立稳定的供货关系，签订食品安全责任书。要落实索证索票和进货查验制度，保证购进的食品及原料符合国家食品安全标淮，严禁采购和使用“三无”食品、假冒伪劣食品、不符合食品安全标准的食品及原料，同时要建立采购记录。
任务要求:
请将建议按照实现的紧迫性进行排序，说明理由。并补充提出两条可以有效控制校园食品安全事故的其他建议。
讨论要求:
1.你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路;
2.就题目要求请发表个人观点，每人限时1分钟;
3.请你们以团队为单位，在20分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点;
4.讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
中国移动的面试通常包括无领导小组讨论和半结构化面试，以下是其具体过程：
无领导小组讨论
- 准备阶段：考生会被分成若干小组，每组通常6-10人左右，进入考场后，工作人员会宣布考试规则和题目，一般会给予考生5-10分钟左右的时间阅读题目和独立思考。
- 个人陈述环节：考生需按顺序依次进行发言，阐述自己的观点和想法，时间一般为1-2分钟。比如题目是关于通信公司新业务的推广策略，考生要清晰地表达自己的推广思路。
- 自由讨论环节：小组成员针对题目展开讨论，共同探讨解决方案，时间大概30-45分钟。在此过程中，考生要积极参与讨论，发表自己的见解，同时也要倾听他人的意见，进行有效的互动和沟通，共同推动讨论的进程，形成小组的统一意见。
- 总结陈词环节：小组需推选一名代表进行总结发言，向面试官汇报小组讨论的结果和形成的方案，时间一般为3-5分钟。
半结构化面试
- 自我介绍：通常要求考生进行2-3分钟的自我介绍，简要介绍自己的基本情况、教育背景、实习经历、个人优势以及对报考岗位的理解和兴趣等.
- 综合问题提问：面试官会根据提前准备好的问题进行提问，如“你对中国移动的企业文化有什么理解”“如何看待5G技术对通信行业的影响”等，主要考察考生的思维能力、分析能力和对行业的认知程度.
- 简历追问：面试官会根据考生的简历内容进行深入提问，如针对实习经历，会问“在实习中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”等，以了解考生的实际能力和工作经验.
- 专业问题提问：针对报考的专业岗位，面试官会提出2-3个专业问题，如通信工程岗位可能会问“通信网络中的干扰问题及解决方法”等，考察考生的专业知识掌握程度.
- 灵活追问：面试官可能会根据考生的回答进一步追问，或根据考生的表现提出一些个性化的问题，如“你在团队合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的综合素质和应变能力.
中国移动技术类工程师面试题
中国移动的面试通常包括无领导小组讨论和半结构化面试，以下是其具体过程：
无领导小组讨论
- 准备阶段：考生会被分成若干小组，每组通常6-10人左右，进入考场后，工作人员会宣布考试规则和题目，一般会给予考生5-10分钟左右的时间阅读题目和独立思考。
- 个人陈述环节：考生需按顺序依次进行发言，阐述自己的观点和想法，时间一般为1-2分钟。比如题目是关于通信公司新业务的推广策略，考生要清晰地表达自己的推广思路。
- 自由讨论环节：小组成员针对题目展开讨论，共同探讨解决方案，时间大概30-45分钟。在此过程中，考生要积极参与讨论，发表自己的见解，同时也要倾听他人的意见，进行有效的互动和沟通，共同推动讨论的进程，形成小组的统一意见。
- 总结陈词环节：小组需推选一名代表进行总结发言，向面试官汇报小组讨论的结果和形成的方案，时间一般为3-5分钟。
半结构化面试
- 自我介绍：通常要求考生进行2-3分钟的自我介绍，简要介绍自己的基本情况、教育背景、实习经历、个人优势以及对报考岗位的理解和兴趣等.
- 综合问题提问：面试官会根据提前准备好的问题进行提问，如“你对中国移动的企业文化有什么理解”“如何看待5G技术对通信行业的影响”等，主要考察考生的思维能力、分析能力和对行业的认知程度.
- 简历追问：面试官会根据考生的简历内容进行深入提问，如针对实习经历，会问“在实习中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”等，以了解考生的实际能力和工作经验.
- 专业问题提问：针对报考的专业岗位，面试官会提出2-3个专业问题，如通信工程岗位可能会问“通信网络中的干扰问题及解决方法”等，考察考生的专业知识掌握程度.
- 灵活追问：面试官可能会根据考生的回答进一步追问，或根据考生的表现提出一些个性化的问题，如“你在团队合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的综合素质和应变能力.
简历通过后，进行试岗能力测评，即ai面试，共 8 道题，题量较大。整体难度处于中等偏难程度，主要考察综合素养和应变能力。每道题都有读题和思考的限时，有各类情境题，要求准确提炼过往经历中的关键信息，清晰、有条理地作答。
面试官问的面试题：中国移动客户运营岗面试题
1.举例说明一个你在与他人协作过程中发挥沟通协调能力的场景，请详细描述你的角色是什，你是如何促进团队成员之间的有效沟通和合作的。
2.请回忆一次在学习或工作中，你的手上有多个重要任务同时发生的情况。当时你具体做了什么来确保所有任务能够有效完成。
3.请讲述一个你做了很多准备和努力，中途却仍然出现了很多问题，导致未能达到预期目标的实际经历。讲一讲遇到了这样的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些应对措施的？
...
面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的HR小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。
面试官问的面试题：山东移动市场营销面试题
第一轮面试：
1. 在本科和硕士期间的最大成就。
2. 对自己的最大的信心来自哪里。
3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。
4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。
5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。
第二轮面试：
1. 市场营销的4P理论。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。
3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）
4. 有没有亲属在移动上班。
5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。
首先是AI面试，5个场景题，每个场景题1分钟作答时间，每个题目有两次回答机会，正常回答就行；然后两个星期后就收到了第二轮线上面试通信，主要是问了你的科研和课外活动情况，5分钟不到就结束了；12月份收到了体检通知；12月末又发了签约洽谈，首先是HR介绍了湖北移动在武汉有哪些部门，各个部门之间的关系，然后是单独安排我们向HR提问，我问了刚开始工资多少，HR说刚开始是5岗，一年之后自动升为6岗，5岗是13万/年，6岗是15万/年，都是税前包含五险一金和其他补助，实际每月到手5千月左右，个人感觉作为一个985研究生，工资比较低，像其他省份像我这种情况一开始就是7岗，正在纠结签不签。
面试官问的面试题：中国移动湖北移动分公司网络技术工程师面试题
第一轮AI面试(5个问题，有些我不记得了，就记得2个)
1.如果有两个同事在某次会议上就一个问题起了争执，互不相让，你改怎么做？
2.领导认为你某项能力比较出众，希望你在明天将你的这项能力通过PPT的形式传授给大家，但你有比较忙，又不能不做这件事，这时你该怎么办？
第二轮线上面试
1.2分钟的自我介绍。
2.介绍你的科研项目，然后说说你的科研可以用于哪些场景？
3.由于我简历上写了我的学生会工作，又问了在学生会做了哪些具体的任务？
面试岗位：移动能源运维工程师
面试流程：
自我介绍：首先进行自我介绍，介绍自己的教育背景、工作经验以及为什么对这个职位感兴趣。
专业知识测试：面试官主要考察我对移动能源系统（如移动基站的电源系统）的理解，以及日常的运维管理知识。
实际案例分析：面试官提供了一个关于移动基站在遭遇电力中断时的应急响应方案的案例，询问我的处理策略。
技能考核：测试我关于电力系统故障排查和维修的实操能力，以及使用相关软件（如CAD）进行故障诊断的能力。
团队协作能力评估：询问我以往如何在团队中协作，解决问题的例子，以及对团队中冲突的处理方式。
压力测试：模拟突发情况，考察我的应变能力和决策能力
中国移动能源运维工程师面试题
描述一次你解决复杂技术问题的经历。
你是如何保持对移动能源行业新技术的了解和学习的？
如果发现移动基站的能源系统存在潜在的安全隐患，你会怎么做？
描述一个你认为的高效运维团队的特点。
遇到不合作的同事时，你将如何处理？
2024-12-23 | 含无领导面试
2025-05-28 | 网上申请
2023-11-22 | 含无领导面试
2025-04-29 | 校园招聘
2025-05-15 | 校园招聘
2025-03-15 | 校园招聘
2025-05-12 | 校园招聘
2024-11-09 | 含无领导面试
2022-11-04 | 含无领导面试
2025-04-23 | 校园招聘
2025-04-21 | 校园招聘
2025-04-10 | 校园招聘
2025-04-08 |
2023-10-26
最后更新时间：2025-06-05 16:35:54
