中国移动
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中国移动的面试通常包括无领导小组讨论和半结构化面试，以下是其具体过程：
无领导小组讨论
- 准备阶段：考生会被分成若干小组，每组通常6-10人左右，进入考场后，工作人员会宣布考试规则和题目，一般会给予考生5-10分钟左右的时间阅读题目和独立思考。
- 个人陈述环节：考生需按顺序依次进行发言，阐述自己的观点和想法，时间一般为1-2分钟。比如题目是关于通信公司新业务的推广策略，考生要清晰地表达自己的推广思路。
- 自由讨论环节：小组成员针对题目展开讨论，共同探讨解决方案，时间大概30-45分钟。在此过程中，考生要积极参与讨论，发表自己的见解，同时也要倾听他人的意见，进行有效的互动和沟通，共同推动讨论的进程，形成小组的统一意见。
- 总结陈词环节：小组需推选一名代表进行总结发言，向面试官汇报小组讨论的结果和形成的方案，时间一般为3-5分钟。
半结构化面试
- 自我介绍：通常要求考生进行2-3分钟的自我介绍，简要介绍自己的基本情况、教育背景、实习经历、个人优势以及对报考岗位的理解和兴趣等.
- 综合问题提问：面试官会根据提前准备好的问题进行提问，如“你对中国移动的企业文化有什么理解”“如何看待5G技术对通信行业的影响”等，主要考察考生的思维能力、分析能力和对行业的认知程度.
- 简历追问：面试官会根据考生的简历内容进行深入提问，如针对实习经历，会问“在实习中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”等，以了解考生的实际能力和工作经验.
- 专业问题提问：针对报考的专业岗位，面试官会提出2-3个专业问题，如通信工程岗位可能会问“通信网络中的干扰问题及解决方法”等，考察考生的专业知识掌握程度.
- 灵活追问：面试官可能会根据考生的回答进一步追问，或根据考生的表现提出一些个性化的问题，如“你在团队合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的综合素质和应变能力.
中国移动的面试通常包括无领导小组讨论和半结构化面试，以下是其具体过程：
无领导小组讨论
- 准备阶段：考生会被分成若干小组，每组通常6-10人左右，进入考场后，工作人员会宣布考试规则和题目，一般会给予考生5-10分钟左右的时间阅读题目和独立思考。
- 个人陈述环节：考生需按顺序依次进行发言，阐述自己的观点和想法，时间一般为1-2分钟。比如题目是关于通信公司新业务的推广策略，考生要清晰地表达自己的推广思路。
- 自由讨论环节：小组成员针对题目展开讨论，共同探讨解决方案，时间大概30-45分钟。在此过程中，考生要积极参与讨论，发表自己的见解，同时也要倾听他人的意见，进行有效的互动和沟通，共同推动讨论的进程，形成小组的统一意见。
- 总结陈词环节：小组需推选一名代表进行总结发言，向面试官汇报小组讨论的结果和形成的方案，时间一般为3-5分钟。
半结构化面试
- 自我介绍：通常要求考生进行2-3分钟的自我介绍，简要介绍自己的基本情况、教育背景、实习经历、个人优势以及对报考岗位的理解和兴趣等.
- 综合问题提问：面试官会根据提前准备好的问题进行提问，如“你对中国移动的企业文化有什么理解”“如何看待5G技术对通信行业的影响”等，主要考察考生的思维能力、分析能力和对行业的认知程度.
- 简历追问：面试官会根据考生的简历内容进行深入提问，如针对实习经历，会问“在实习中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”等，以了解考生的实际能力和工作经验.
- 专业问题提问：针对报考的专业岗位，面试官会提出2-3个专业问题，如通信工程岗位可能会问“通信网络中的干扰问题及解决方法”等，考察考生的专业知识掌握程度.
- 灵活追问：面试官可能会根据考生的回答进一步追问，或根据考生的表现提出一些个性化的问题，如“你在团队合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的综合素质和应变能力.
应试者首先进行自我介绍，面试官随后会对简历进行简单提问。自我介绍非常重要，一般两分钟，要求表达良好，优点突出，印象深刻，大大提高用人单位的好感。
准备建议：形式简单，重在印象良好，建议按照面试资料包中自我介绍的要点进行修改、精炼，反复对镜练习。
AI面试是通过摄像头和麦克风，通过分析面试者的表情、语气以及动作而对面试者进行综合初步评价的面试形式。相比面试官面试，AI面试更客观以及公正，但偶然性风险因素较大。
AI面试结束后，移动公司HR会看到一张由AI自动生成的候选人画像。内容包括：候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，候选人情绪波动、微表情分析结果，以及AI生成的招聘建议，企业可以从中获取更精准、更深入的候选人信息，从而提升招聘准确率。
AI面试的目的，用于候选人的初次筛选，筛掉一部分候选人，减少移动HR的面试量，所以通常来说，会问一些比较基础通用的问题
古话说，“做事要有始有终”，你有过半途而废的经历吗？
在你刚刚说的那次失败之后有做什么努力吗？
你会如何做一份市场调研？
TDD与FDD的区别在哪里?
什么是信道切换，切换的依据有哪些？
谈谈你对加班的看法？
你接受加班吗？
简历通过后，进行试岗能力测评，即ai面试，共 8 道题，题量较大。整体难度处于中等偏难程度，主要考察综合素养和应变能力。每道题都有读题和思考的限时，有各类情境题，要求准确提炼过往经历中的关键信息，清晰、有条理地作答。
面试官问的面试题： 1.举例说明一个你在与他人协作过程中发挥沟通协调能力的场景，请详细描述你的角色是什，你是如何促进团队成员之间的有效沟通和合作的。
2.请回忆一次在学习或工作中，你的手上有多个重要任务同时发生的情况。当时你具体做了什么来确保所有任务能够有效完成。
3.请讲述一个你做了很多准备和努力，中途却仍然出现了很多问题，导致未能达到预期目标的实际经历。讲一讲遇到了这样的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些应对措施的？
...
面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的HR小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。
面试官问的面试题： 第一轮面试：
1. 在本科和硕士期间的最大成就。
2. 对自己的最大的信心来自哪里。
3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。
4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。
5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。
第二轮面试：
1. 市场营销的4P理论。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。
3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）
4. 有没有亲属在移动上班。
5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。
面试岗位：移动能源运维工程师
面试流程：
自我介绍：首先进行自我介绍，介绍自己的教育背景、工作经验以及为什么对这个职位感兴趣。
专业知识测试：面试官主要考察我对移动能源系统（如移动基站的电源系统）的理解，以及日常的运维管理知识。
实际案例分析：面试官提供了一个关于移动基站在遭遇电力中断时的应急响应方案的案例，询问我的处理策略。
技能考核：测试我关于电力系统故障排查和维修的实操能力，以及使用相关软件（如CAD）进行故障诊断的能力。
团队协作能力评估：询问我以往如何在团队中协作，解决问题的例子，以及对团队中冲突的处理方式。
压力测试：模拟突发情况，考察我的应变能力和决策能力
描述一次你解决复杂技术问题的经历。
你是如何保持对移动能源行业新技术的了解和学习的？
如果发现移动基站的能源系统存在潜在的安全隐患，你会怎么做？
描述一个你认为的高效运维团队的特点。
遇到不合作的同事时，你将如何处理？
中英文两场面试，面试官都只有一位，全结构化面试（就是面试官提出一个问题然后按照安排好的顺序每人回答一遍）。过程中面试官不会打断，即便英文有不流利的地方或者没听懂面试官问题（英文面试的面试官虽然是中国人但是也会说英文）的话也不会大胆或者不耐烦，会重复问题直到你自己放弃回答，你实在打不出来他会主动换一个问题。总的来说还是很有诚意的。
面试官问的面试题： 英文面试：1.自我介绍 2.你怎么理解市场研究员这个岗位
中文面试：1.自我介绍 2.评价一下自己的性格 3.无领导小组讨论--只有讨论没有汇报，不是长篇大论的案例分析，面试官口述了一个比较简短且清晰的问题，总的来说不困难，但要求一些对时政新闻的关注和积累（作为你自己阐述的论据，他问题里倒是没提到什么具体的时政事件，换句话说，就是因为题干短，才对自己的知识积累要求高，没有可以重复材料的余地） 4.有没有其他公司的offer，有的话有几个；期望薪资；对北京户口有无要求
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