中国移动
中国移动 简历通过后，进行试岗能力测评，即ai面试，共 8 道题，题量较大。整体难度处于中等偏难程度，主要考察综合素养和应变能力。每道题都有读题和思考的限时，有各类情境题，要求准确提炼过往经历中的关键信息，清晰、有条理地作答。
面试官问的面试题： 1.举例说明一个你在与他人协作过程中发挥沟通协调能力的场景，请详细描述你的角色是什，你是如何促进团队成员之间的有效沟通和合作的。
2.请回忆一次在学习或工作中，你的手上有多个重要任务同时发生的情况。当时你具体做了什么来确保所有任务能够有效完成。
3.请讲述一个你做了很多准备和努力，中途却仍然出现了很多问题，导致未能达到预期目标的实际经历。讲一讲遇到了这样的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些应对措施的？
...
面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的HR小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。
面试官问的面试题： 第一轮面试：
1. 在本科和硕士期间的最大成就。
2. 对自己的最大的信心来自哪里。
3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。
4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。
5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。
第二轮面试：
1. 市场营销的4P理论。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。
3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）
4. 有没有亲属在移动上班。
5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。
面试岗位：移动能源运维工程师
面试流程：
自我介绍：首先进行自我介绍，介绍自己的教育背景、工作经验以及为什么对这个职位感兴趣。
专业知识测试：面试官主要考察我对移动能源系统（如移动基站的电源系统）的理解，以及日常的运维管理知识。
实际案例分析：面试官提供了一个关于移动基站在遭遇电力中断时的应急响应方案的案例，询问我的处理策略。
技能考核：测试我关于电力系统故障排查和维修的实操能力，以及使用相关软件（如CAD）进行故障诊断的能力。
团队协作能力评估：询问我以往如何在团队中协作，解决问题的例子，以及对团队中冲突的处理方式。
压力测试：模拟突发情况，考察我的应变能力和决策能力
描述一次你解决复杂技术问题的经历。
你是如何保持对移动能源行业新技术的了解和学习的？
如果发现移动基站的能源系统存在潜在的安全隐患，你会怎么做？
描述一个你认为的高效运维团队的特点。
遇到不合作的同事时，你将如何处理？
中英文两场面试，面试官都只有一位，全结构化面试（就是面试官提出一个问题然后按照安排好的顺序每人回答一遍）。过程中面试官不会打断，即便英文有不流利的地方或者没听懂面试官问题（英文面试的面试官虽然是中国人但是也会说英文）的话也不会大胆或者不耐烦，会重复问题直到你自己放弃回答，你实在打不出来他会主动换一个问题。总的来说还是很有诚意的。
面试官问的面试题： 英文面试：1.自我介绍 2.你怎么理解市场研究员这个岗位
中文面试：1.自我介绍 2.评价一下自己的性格 3.无领导小组讨论--只有讨论没有汇报，不是长篇大论的案例分析，面试官口述了一个比较简短且清晰的问题，总的来说不困难，但要求一些对时政新闻的关注和积累（作为你自己阐述的论据，他问题里倒是没提到什么具体的时政事件，换句话说，就是因为题干短，才对自己的知识积累要求高，没有可以重复材料的余地） 4.有没有其他公司的offer，有的话有几个；期望薪资；对北京户口有无要求
在HRTPS小程序上作答，会有男声先读题，读完题后10s跳转到一个界面，除自我介绍外，每题大概有6min的时间（包括思考+回答+提交后的AI评审时间）
页面显示有14个题，前面都是类似结构化的题，后面都是填空题，通知页面写着15-20min就能完成，我感觉我做了不止20min差点来不及做
1、自我介绍
2、谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？（类似这种）
3、请回忆一次你在团队合作/学习/工作方面遇到的印象深刻的挑战。你具体做了什么来确保合作的达成？
4、请详述你曾经是如何打破常规，用新的方法或者方案解决问题的？你具体做了什么？为什么这么做？这个做法有什么与众不同？
5、如何快速熟悉新事物，做了些什么？
6、请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习或者生活中的? 你是如何想到这一个主意的?你具体做了什么？
7、回忆一个你在工作/学习中面临的复杂问题，并详细讲讲你当时时如何快速定位问题、提出解决思路的。-当时这个问题复杂在哪里？-你具体做了哪些分析、怎么找到解决问题的关键?-你具体提出了什么样的思路？这个思路是常规的还是独到的？为什么？
8、有没有挂科
9、本科成绩排名前百分之几
10、研究生成绩排名前百分之几
11、是否愿意调剂到其他岗位？
12、是否愿意调剂到其他地区？
网上申请校招，投递简历，然后参加中国移动统一笔试，笔试过了之后，当时正好是疫情，就线上进行了一个面试，当时是2人一组，和我同组的有一个女生，两个人分别提问，没有任何对比，但就是两个人放在一起了，上海是3位领导直接进行面试的，面试时间改了很多次，早上面试还没到通知时间点，就直接打电话给我，让我提前上线。
面试官问的面试题： 面试主要是自我介绍，然后问了一些项目、学习经历，当时因为我的学历可能比同组的另一位同学高一点，个人比较自信，答得还算流畅，上海虽然报的是技术岗，但没有任何技术问题，除了个人经历就还问了一下为什么选择上海移动这类问题，后来了解了一下，上海移动会进行岗位调剂，和hr沟通后就是工作地点，岗位都没法保证，拿到了offer，但是没有去，总体面试非常简单。
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