腾讯 腾讯 在疫情期间投的简历，所以面试也不是常规化面试，之前做过功课腾讯一般是先群面在1对1面试。这次面试直接是视频面试，1对1，不知道复试是什么情况。
正常情况下这个岗位的面试人数应该是很多的，视频面试一早上安排了大概8个人，面试官只等候5分钟，不到就下一个，我大概看一下了，真实面试到的人就3个人左右。
面试问题没有很难。
1.先进行自我介绍，会对之前工作经历进行询问
2.为什么转行，对这份工作的理解
3.选择一份工作的三个我最看重的点，排序，为什么
4.我有什么问题要问
面试官很耐心，很礼貌，都会等我说完再进行下一个问题，大概面试了半个小时
1.先进行自我介绍，会对之前工作经历进行询问
2.为什么转行，对这份工作的理解
3.选择一份工作的三个我最看重的点，排序，为什么
4.我有什么问题要问
年前投的简历,很长一段时间了.年后来到深圳.疫情期间,本来也没多想,以为投过去直接被刷掉了没面试机会.下午正在洗东西,突然接到一个电话说是面试的.当时脑袋短路了一回,哈哈,没做好任何准备,其实过了个年,有个多月没接触代码了.有点迷糊,想着也就试试看,说有时间,接直接开始面试了.面试的有很多底层的.可能我自己基础也不够扎实吧,感觉问题不难,但自己平常没有去专业数据去表述底层的实现,心理明白怎么回事.所以结果不理想.
面试官问的面试题： 1.引用跟指针的区别.
2.STL容器的扩充机制,有啥优缺点
3.static的用法.
4.c++回调机制
5.tcp和udp的区别,tcp怎么保证可靠传输的
6.tcp的窗口
7.linux内核了解多少
8.map的实现
9.怎么检测一个链表是否有环.
10.lua pairs 和 ipairs的区别
11.lua table的实现原理
12.map的实现原理
13.排序算法有哪些.时间复杂度各是多少.
14.linux一些常用的命令和工具
15.分析下做过的项目的架构,并且对项目提出有些质疑以及如何优化
16.完成端口有哪些可优化的.
1对1群面，面了三轮，从初试到复试，使用腾讯视频面试。期间只有我需要打开摄像头，面试官不用。整体还不错，有压力面。自己准备不足，需要继续努力。
面试官问的面试题： 1. 自我介绍
2. 自己做b站类型
3. 喜欢看什么类型？吃播类型。
4. 自己做吃播要考虑什么因素。
5. 做抖音短视频要考虑什么因素。哪一个最重要。
6. 喜欢看番剧吗？喜欢二次元吗？喜欢同人吗？
1. 简历深挖
2. 收获什么？举一个例子
3. 吃播社区的特点。
9月份开始校园招聘，标准的校招流程，2次技术面+1次hr面，顺利拿到offer
所有面试都在广州大学城进行
一面：
基础知识：1.编码中有没遇到过野指针的情况（有，C++ class的深复制、浅复制）
2.关于C++异常的处理（答了构造函数中要注意捕捉异常的情况，若在构造函数中申请一块内存后，程序没有捕捉异常就结束，之前申请的内存是没有释放的）
操作系统：1.进程与线程的区别
Linux中进程与线程的结构是一致的（不知道现在新版本内核还是不是这样），只是线程通常只有自己的堆栈和寄存器，多个线程共享同一个进程的数据，同时线程切换的时间远小于进程切换的时间
2、怎么解决线程的竞争
锁、信号量
3.堆与栈的区别
堆通常由程序员分配、释放，系统不会自动释放，地址不一定是连续的（管理内存分配的数据结构是链表），堆的大小受限于计算机系统中有效的虚拟内存
栈由编译器分配、释放，用于存放函数参数、局部变量等，栈的最大容量是系统预先规定好的
两者地址增长的方向是相反的
数据结构：1.用hash、红黑树、b-tree、二叉搜索树做索引的区别（自己谈了一下不同数据结构做索引的优缺点、时间复杂度）
2.假设用户的ID都是大于0的int型整数，怎么快速提供用户的在线状态查询
简单的做法可以是用一个int的数组来记录用户的状态，以用户ID作为索引，用0/1表示用户的状态
假如有上千万的用户呢，如何减小内存的开销？
可以使用bitmap，使用一个bit表示用户的状态，内存使用减少了32倍（原来需要32bit来表示用户的状态）
网络： select和epoll的区别
二面
基础知识：1.C/C++中传值的方式（值传递，指针，引用） 2.struct的内存对齐
项目： 1.项目用到了哪些技术 2.服务最多支持多少并发（要做压测，了解自己写的程序的性能）
网络： 服务器的设计方案，不同方案的优缺点（一个客户端一个进程、一个客户端一个线程、异步IO……可以参考Unix网络编程）
算法：1.集合中的元素都是整数，求两个集合的交集 2.如果两个集合是有交集的，我们认为这两个集合是一类的，现有N个集合，求他们的所有的分类
在网上填完个人简历后的第二天就收到了面试通知，听说面试通知并不是统一发，所以越早申报越好。面试地点在长沙美爵酒店，一轮是群面，一组10人，可能会增加1-2人，面试官是一桌一个，另一桌两个，首先是一分钟自我介绍，面试官会掐时间打断，介绍完后开始无领导小组讨论，面试官很有范，话不多，一直在听我们说，并且观察每个人的面容表情。之后进入了专业面试，相当于今后的上司，会问日常问题也会问岗位有关的问题，一对一地，之后的三面也差不多如此，但最终没有过三面。
面试官问的面试题： 你对这个岗位有什么理解？
你能给这岗位带来什么？
你知道相关公司有哪些了类似岗位？相比之下，腾讯有何可以借鉴？
你平常喜欢看什么书？说出最近你看的一本书。
简历在某招聘软件上被鹅厂HR捞出来，毫无预兆地电话1面。面试官1男1女，男的是主要提问的，应该是业务面试官；女的听谈吐，应该是HR。面试前，我率先发问，“我并没有给你们投递简历呀，我想知道这份工作机会是怎样的部门、怎样的岗位？”HR开口给我介绍了下，说“有些岗位没有放出来，只是他们现在在找合适的人。”接下来就是面试了，主要是男面试官提问，问的都是一些开放性比较强的问题，基本都和所面岗位业务相关。大概问了4-5个问题。回答完之后，女HR面试官又问了2-3个问题。回答结束，面试结束，说后续有结果会通知。结果第二天一大早就电话问我“后天上午有无时间，去现场参加面试”。确认时间后，收到几条短信通知。第二天，去到现场，接待的是HR（听声音不像是昨天电话聊那个），说“我们先简单聊一下”；所以先和HR聊了半小时左右，主要内容也是岗位工作相关（说明她应该是专门负责这类岗位的招聘的）。聊了半小时左右，她去联系面试官，让我等一下。等了大概20-30分钟，才叫我去会议室面试，期间，她多次来回穿梭在我所坐的地方和办公区之间（不知是否是对我不满意、把我在几个业务部之间“扔”来“扔”去）。进了会议室，2位面试官已经在此等候，一位年纪稍长，至少35左右；一位很年轻，估计也就25左右。年纪长的面试官连续追问几个问题之后，便埋下头去玩手机了，应该是对我的回答不满意、没兴趣了；接下来就是另一个年轻的面试官发问，问了一些也都是业务相关，大约持续了25-30分钟，结束。年长的面试官就让回去等通知。应该是没过了。
面试官问的面试题： 一面：1.自我介绍；2.你在做“活动策划”的时候是怎么做的，说一下思路；3.你有玩过休闲类型的游戏吗？比如xxx。（面试官）挑了一个我熟悉的，说几点它的产品设计和商业化相关的缺点；4.离职原因。
二面HR：1.在做“活动策划”的时候是怎么做的；2.在过往工作中对于“活动策划”有无一些自己沉淀总结的方法论；3.在工作中有没有关注一些别的品类的游戏、同品类的竞品；4.平时都是通过哪些渠道学习的；5.如果为了提高新进和新进留存，如何策划商业化活动。
二面年长的面试官：1.自我介绍；2.之前所在项目/产品的数据是怎么样的，一系列连环追问；3.有关注过竞品吗，所在产品和它们的数据对比，如何；4.产品市场侧的某xx数据是怎样的；5.产品自然新进约占每日新进的百分之多少（我不清楚，但壮胆给了个预估的回答，他听了很惊讶，给他的感觉很离谱，此乃大忌，不知道就说不知道，不要装b强行回答）。
二面年轻的面试官：1.之前这段工作期间，负责过几条养成线；2.对mmo类型游戏熟悉吗，对此类游戏中开放式的交易系统有无见解；3.平时喜欢玩什么品类游戏；4.一些结合简历中的细节问题。
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最后更新时间：2020-03-31 14:14:07
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