腾讯 腾讯 9月份开始校园招聘，标准的校招流程，2次技术面+1次hr面，顺利拿到offer
所有面试都在广州大学城进行
一面：
基础知识：1.编码中有没遇到过野指针的情况（有，C++ class的深复制、浅复制）
2.关于C++异常的处理（答了构造函数中要注意捕捉异常的情况，若在构造函数中申请一块内存后，程序没有捕捉异常就结束，之前申请的内存是没有释放的）
操作系统：1.进程与线程的区别
Linux中进程与线程的结构是一致的（不知道现在新版本内核还是不是这样），只是线程通常只有自己的堆栈和寄存器，多个线程共享同一个进程的数据，同时线程切换的时间远小于进程切换的时间
2、怎么解决线程的竞争
锁、信号量
3.堆与栈的区别
堆通常由程序员分配、释放，系统不会自动释放，地址不一定是连续的（管理内存分配的数据结构是链表），堆的大小受限于计算机系统中有效的虚拟内存
栈由编译器分配、释放，用于存放函数参数、局部变量等，栈的最大容量是系统预先规定好的
两者地址增长的方向是相反的
数据结构：1.用hash、红黑树、b-tree、二叉搜索树做索引的区别（自己谈了一下不同数据结构做索引的优缺点、时间复杂度）
2.假设用户的ID都是大于0的int型整数，怎么快速提供用户的在线状态查询
简单的做法可以是用一个int的数组来记录用户的状态，以用户ID作为索引，用0/1表示用户的状态
假如有上千万的用户呢，如何减小内存的开销？
可以使用bitmap，使用一个bit表示用户的状态，内存使用减少了32倍（原来需要32bit来表示用户的状态）
网络： select和epoll的区别
二面
基础知识：1.C/C++中传值的方式（值传递，指针，引用） 2.struct的内存对齐
项目： 1.项目用到了哪些技术 2.服务最多支持多少并发（要做压测，了解自己写的程序的性能）
网络： 服务器的设计方案，不同方案的优缺点（一个客户端一个进程、一个客户端一个线程、异步IO……可以参考Unix网络编程）
算法：1.集合中的元素都是整数，求两个集合的交集 2.如果两个集合是有交集的，我们认为这两个集合是一类的，现有N个集合，求他们的所有的分类
在网上填完个人简历后的第二天就收到了面试通知，听说面试通知并不是统一发，所以越早申报越好。面试地点在长沙美爵酒店，一轮是群面，一组10人，可能会增加1-2人，面试官是一桌一个，另一桌两个，首先是一分钟自我介绍，面试官会掐时间打断，介绍完后开始无领导小组讨论，面试官很有范，话不多，一直在听我们说，并且观察每个人的面容表情。之后进入了专业面试，相当于今后的上司，会问日常问题也会问岗位有关的问题，一对一地，之后的三面也差不多如此，但最终没有过三面。
面试官问的面试题： 你对这个岗位有什么理解？
你能给这岗位带来什么？
你知道相关公司有哪些了类似岗位？相比之下，腾讯有何可以借鉴？
你平常喜欢看什么书？说出最近你看的一本书。
初试群面 分两组人 面试官给出一个问题 双方讨论一段时间 然后发表自己的看法
初试过了马上就复试。复试就要注意了，面试会问职业规划，这个时候要表达自己很想从事客服行业，并且自己不会轻易换工作，想在客服行业有所发展。
复试就要注意了，面试会问职业规划，这个时候要表达自己很想从事客服行业，并且自己不会轻易换工作，想在客服行业有所发展。我就在这个地方没有注意导致没有面试上。
简历在某招聘软件上被鹅厂HR捞出来，毫无预兆地电话1面。面试官1男1女，男的是主要提问的，应该是业务面试官；女的听谈吐，应该是HR。面试前，我率先发问，“我并没有给你们投递简历呀，我想知道这份工作机会是怎样的部门、怎样的岗位？”HR开口给我介绍了下，说“有些岗位没有放出来，只是他们现在在找合适的人。”接下来就是面试了，主要是男面试官提问，问的都是一些开放性比较强的问题，基本都和所面岗位业务相关。大概问了4-5个问题。回答完之后，女HR面试官又问了2-3个问题。回答结束，面试结束，说后续有结果会通知。结果第二天一大早就电话问我“后天上午有无时间，去现场参加面试”。确认时间后，收到几条短信通知。第二天，去到现场，接待的是HR（听声音不像是昨天电话聊那个），说“我们先简单聊一下”；所以先和HR聊了半小时左右，主要内容也是岗位工作相关（说明她应该是专门负责这类岗位的招聘的）。聊了半小时左右，她去联系面试官，让我等一下。等了大概20-30分钟，才叫我去会议室面试，期间，她多次来回穿梭在我所坐的地方和办公区之间（不知是否是对我不满意、把我在几个业务部之间“扔”来“扔”去）。进了会议室，2位面试官已经在此等候，一位年纪稍长，至少35左右；一位很年轻，估计也就25左右。年纪长的面试官连续追问几个问题之后，便埋下头去玩手机了，应该是对我的回答不满意、没兴趣了；接下来就是另一个年轻的面试官发问，问了一些也都是业务相关，大约持续了25-30分钟，结束。年长的面试官就让回去等通知。应该是没过了。
面试官问的面试题： 一面：1.自我介绍；2.你在做“活动策划”的时候是怎么做的，说一下思路；3.你有玩过休闲类型的游戏吗？比如xxx。（面试官）挑了一个我熟悉的，说几点它的产品设计和商业化相关的缺点；4.离职原因。
二面HR：1.在做“活动策划”的时候是怎么做的；2.在过往工作中对于“活动策划”有无一些自己沉淀总结的方法论；3.在工作中有没有关注一些别的品类的游戏、同品类的竞品；4.平时都是通过哪些渠道学习的；5.如果为了提高新进和新进留存，如何策划商业化活动。
二面年长的面试官：1.自我介绍；2.之前所在项目/产品的数据是怎么样的，一系列连环追问；3.有关注过竞品吗，所在产品和它们的数据对比，如何；4.产品市场侧的某xx数据是怎样的；5.产品自然新进约占每日新进的百分之多少（我不清楚，但壮胆给了个预估的回答，他听了很惊讶，给他的感觉很离谱，此乃大忌，不知道就说不知道，不要装b强行回答）。
二面年轻的面试官：1.之前这段工作期间，负责过几条养成线；2.对mmo类型游戏熟悉吗，对此类游戏中开放式的交易系统有无见解；3.平时喜欢玩什么品类游戏；4.一些结合简历中的细节问题。
去参加腾讯群面，13:00钟签到，排队领牌，然后会有工作人员把大家领到一个会议厅，给大家基础介绍一下腾讯这个公司。当天我们面试的人比往常都要多，好像是有200-300个人。
我是群面的最后一批，等到五点才开始群面。
20个人进一个会议室，分为两组，挨个一分钟自我介绍时间，有相关经验的可以详述，还有特长也可以详述。
之后给大家一个话题，我们讨论的是在大学旁边开奶茶店，哪两点可以影响销量。因为时间很晚了，我们讨论的时间就只有10分钟，其他群面的都是半个小时。讨论到最后其实我的观点和别人不太一样，最后选的两点也不是我到最终答案，只不过因为我们是一个团队，肯定只要一个答案，之前也是听过tx的朋友给我讲过，答案不重要，团结才重要。（所以我全程都是我同意的状态）但是我们总结的那个朋友总结的不是很好，后来面试官叫我选三个表现好的，和四个你认为表现不好的。我选了两个我认为表现不好的，面试官一定要我选四个，（其实这太得罪人了）后来我又指了两个我觉得发言的时候我不太记得他们观点的。面试官还让他们四个回答认不认可我说他们表现不好，有两个说的不认可，他们都觉得自己表现的不错。其实我不是按照你有多积极来选的，我是按照你们发言时候的观点来排的，如果你的观点我记不住可能我就没什么印象……所以每个人角度不同，我也不知道面试官是在考核啥
最后20个人只有5个人进了，有我，还有一男一女都是没怎么发言的，和一个补充发言的女生，还一个我不能理解却能进的（那个女生说她是在考公务员，但是不想在家啃老所以出来找工作，如果我是面试官我肯定不会选，但是我tx的朋友给我讲她回答的没错，因为她诚实。是什么样就什么样。我恍然大悟！还好我没撒谎！一定要诚实！）
因为群面结束都六点了，所以我们只能等到第二天再来复试，所以现在我去准备准备复试了。
如果满分十分，你给对方组的总结打分打多少分，给自己组总结打多少分
对方总结的确实比我们好，一点两点三点都说出来，而且声音大吐字清晰，我们组总结那位我甚至没听清他在说什么
对方9分，我们8分，少一分是在发言语气上。
第一面是群面，问题是关于一款网络电视剧的推广与策划，让提出推广方案，同组的小姐姐们都特别厉害，来自各大高校，一个复旦的小姐姐担任leader，大家管带你讨论的都很好，流程进行的非常的顺利，整个面试结果反馈非常好，面试官很好，非常有效的给大家提出建议
面试官问的面试题： 1.为什么想到腾讯集团工作？最不喜欢的工作和同事是什么？遇到最大的挫折是什么，如何解决或走出影响的？?最喜欢的游戏为你喜欢的游戏设计推广方案 你见识过的营销推广方案有哪些？介绍一个你关注的营销方案，为什么好 ？为什么想做游戏？腾讯游戏的了解？个人的职业发展方向？与公司的匹配度？实习中遇到的最大的困难是什么？你是如何解决的？有哪些吸取的经验？
11、腾讯与网易等的区别？你是如何选择的？
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最后更新时间：2020-02-19 17:54:20
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