招商银行
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一、开场阶段
面试官首先介绍无领导小组讨论的规则与流程，包括本次讨论的主题 “是否同意禁止网络游戏”，讨论时间限制（例如 40 分钟），要求小组成员在规定时间内达成相对一致的观点或者清晰地呈现各方的主要论据。同时告知小组成员，在讨论过程中要尊重他人意见，积极参与，展现良好的沟通能力、团队协作能力以及逻辑思维能力等。
二、个人观点陈述阶段（5 - 10 分钟）
小组成员按照顺序依次发言，简要阐述自己对于是否同意禁止网络游戏的初步观点以及一到两个主要理由。有的成员可能基于网络游戏对青少年身心健康的严重危害而倾向于同意禁止，例如指出沉迷游戏导致学业荒废、近视率飙升等现象；有的成员则可能考虑到网络游戏的产业价值、文化传播以及成人自主娱乐选择的权利而不同意禁止，会提及电子竞技带动的经济增长和部分优质游戏的正面意义等。
三、自由讨论阶段（20 - 30 分钟）
这是讨论的核心环节。成员们开始针对不同观点展开激烈讨论。同意禁止网络游戏的成员可能会进一步强调对青少年保护的紧迫性，提出可以通过立法、加强监管等手段彻底杜绝网络游戏带来的不良影响。而不同意禁止的成员会反驳说，不能因噎废食，应该倡导健康游戏理念，通过家庭、学校和社会多方引导来解决问题，而非采取一刀切的禁止方式，同时强调游戏产业在科技创新、文化交流等方面的不可替代作用，比如一些具有历史文化背景的游戏对传统文化传播的助力。在讨论过程中，成员们会不断引用数据、案例来支撑自己的观点，也会尝试去说服持有相反观点的成员，期间会出现观点的碰撞与融合，一些成员可能会根据他人的发言适当调整自己的论据或部分观点。大家逐渐形成不同的阵营或者在某些方面达成初步共识，例如都认可需要加强对不良网络游戏内容的整治。
四、总结陈词阶段（5 - 10 分钟）
小组推选一名成员或者由面试官指定一名成员进行总结陈词。总结者需要概括整个讨论过程中小组的主要观点、达成的共识以及存在的分歧点。如果未能达成完全一致的结论，也要清晰地呈现各方的主要理由和讨论的脉络。例如总结出虽然大家对于是否完全禁止网络游戏存在分歧，但都认为必须加强对游戏内容审核、规范游戏运营时间、提高家长和学校对青少年游戏行为的监管引导等措施的实施力度等内容，最后向面试官呈现小组讨论的整体成果，面试官则根据每个成员在整个讨论过程中的表现进行评估打分，考量其在团队中的角色定位、沟通技巧、逻辑思维、应变能力等多方面素质。
招商银行广州分行金融科技岗面试题
面试题目：是否同意禁止网络游戏
在当今数字化时代，网络游戏已经成为一种极为普遍的娱乐形式，广泛地被不同年龄段的人群所参与。一方面，网络游戏为许多人提供了休闲放松、社交互动以及展现竞技才能的平台，它带动了相关电子竞技产业的蓬勃发展，创造了大量的就业机会和经济效益，并且一些具有教育意义和文化内涵的网络游戏也在一定程度上促进了玩家知识与思维能力的提升。
然而，另一方面，网络游戏也引发了诸多严重的问题。大量青少年沉迷其中，导致学习成绩下降、视力受损、社交能力弱化以及身体素质变差等不良后果。同时，部分网络游戏中存在暴力、色情、赌博等不良内容，对玩家尤其是青少年的心理健康和价值观形成产生了极大的负面影响。此外，网络游戏的过度商业化运营，使得一些玩家陷入非理性消费的陷阱，给家庭和个人带来经济压力。
面对网络游戏带来的种种利弊，社会各界对于是否应该禁止网络游戏展开了激烈的讨论。现在请各位小组成员就此展开深入探讨，表明自己是否同意禁止网络游戏，并阐述理由，同时尝试与其他成员达成一致的观点或提出可行的解决方案。
一面是视频面试，应该介绍自己和对招商银行企业文化的理解（还是怎么看待这样的企业文化，反正就跟企业文化有关）面试方式就是自己录视频，发到指定邮箱，个人建议一定要准备一套西服，女生一定要化妆，然后自信就好；终面是群面，因为疫情所以是线上的。先是自我介绍，然后回答一个问题。我们抽到的问题是决策和执行哪个更重要。这个的话，我还是建议在自我介绍方面，和银行工作产生联系，比如说“自己性格乐观开朗，喜欢和人打交道、认同公司文化，觉得拼搏进取是一个很好的品质”。然后回答问题的时候，也时刻把自己带鱼一个银行员工的状态，比如问哪个更重要，就可以分阶段讲述（肯定作为银行基层员工执行更重要，而对于领导来说决策更重要）。
面试官问的面试题：招商银行金融科技岗面试题
一面是AI面试，应该介绍自己和对招商银行企业文化的理解（还是怎么看待这样的企业文化，反正就跟企业文化有关）；终面是群面，因为疫情所以是线上的。先是自我介绍，然后回答一个问题。我们抽到的问题是决策和执行哪个更重要。
问题：你为什么选择招商银行作为你的职业发展方向？
答案：我对招商银行一直持有很高的评价。首先，招商银行作为国内领先的金融机构，拥
有强大的品牌影响力和广泛的客户基础。其次，招商银行在创新和技术应用方面一直走在行
业前列，这符合我对金融行业未来发展的期望。最后，我了解到招商银行非常重视员工的培
训和发展，这让我看到了自己在这里能够不断成长和晋升的机会。
招商银行普通柜员面试题
对管培生的理解
问题：你对管培生这个角色有什么理解？
答案：我认为管培生是一个充满挑战和机遇的角色。作为管培生，我们需要快速适应不同
的工作环境和任务，通过实践和学习不断提升自己的专业能力。同时，管培生也是银行培养
未来领导者的重要途径，通过参与各种项目和活动，我们可以锻炼自己的领导力、团队协作
能力和解决问题的能力。
职位是数字金融岗，但是没找到
面试过程：通过笔试后会收到AI面试通知，实际上不算是AI面试，就两个问题录视频上传，一个是自我介绍（1分钟），一个是开放性问题（2分钟）。然后过了大概半个多月收到二面通知，线下要求正装，人很多，排在前面的面试时间应该比较长（我自己猜测的），这也导致了后面的等待时间更长，而我本来是早上的被推到了下午，下午明显加快节奏，10分钟以内我就面试结束可以走了。
招商银行云计算工程师面试题
AI面试：自我介绍（1分钟）、大概是什么日常生活用品美观性和功能性哪个更好？（大概）
线下面试：自我介绍（1分钟，估计是因为时间紧被缩短了）、为什么选择招商银行、有没有拿到别的offer、有没有专利奖项之类的、接不接受转岗，很快就结束了
一组十四个同学三个面试官一个助理，只有一个面试官讲话，每个环节都有计时器，先是五分钟读材料，然后是每个人一分钟观点陈述，所有人陈述完之后是每个人一分半基于前面同学们的陈述对自己观点的改进，最后面试官给大家讲了一下要应聘的岗位的大致工作职责和同业优势以及前景发展。要记得严格把控时间， 读题的时候抓取关键信息很重要，别的同学说的时候最好记下要点，对于第三个环节改进自己的观点很有用，面试过程肯定没那么公平，毕竟说的顺序有先后，后说的人有更多的准备时间还可以吸取前面同学的观点和经验。
面试官问的面试题：招商银行上海分行财富管理培养生面试题
材料是关于十四五关于金融科技的发展规划，以及五条规划重点，要根据材料里给出的十四五关于金融科技的发展规划的中心给这五条重点排序，五分钟读题时间过去之后是不能再看到材料的，要自己记住重点。然后观点陈述就没什么多说的了，每个同学按照顺序依次阐述自己的排序和理由，后面的观点改进环节也是一样，要严格把控时间，超时会被打断不让继续说了，屏幕上的计时器看着也挺有压力的，最后一个观点改进环节的要求是不让赘述之前观点阐述环节说过的内容，只说改进的地方和新的观点理由。
群面7个同学，1个面试官1个助理面试官，第一环节每个人1分钟短暂介绍自己，不要超时会被叫停，第二部分是给出一个问题，关于过度包装和天价食品的合理性，小组讨论自行发言，第三部分面试官针对各别同学的简历疑惑点进行提问，比如有的同学没提六级通过问是否通过了这种。对于形象好的同学可能会问接不接受调剂（前台柜员这种），不说调剂就挂了估计。
面试官问的面试题：招商银行天津分行信息技术岗面试题
第二部分是给出一个问题，关于过度包装和天价食品的合理性，小组讨论自行发言，讲出自己的观点，结合其他同学的发言做补充，我个人认为这部分最好观点能真实反应社会问题或者最真实的感受，比如天价食品可能多数声音会说浪费资源，欺诈消费者等，但客观讲存在即合理，如果不违反法规，就分析这个事本身的特点以及对于商家来说为什么要这么做就好了。
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最后更新时间：2025-11-06 11:30:27
