北京字节跳动科技有限公司
北京字节跳动科技有限公司 校招去我们学校的，宣讲都有非常多人去，去了也不一定要了，我还是跨专业的，先做的笔试，这部分不是很难，自己平时看看网上的题目就能做过了，然后面试考算法，算法全部都很难！不是一般人能做出来的
面试官问的面试题： 面试的时候问的背景信息不少，专业问题问了四个，有三个是在面试的题库中看到过的，另一个没回答上来，最后谈工资的时候感觉自己说少了，来了才知道，面试时说跨专业没关系只是嘴上说说，来了之后被多次问为什么跨专业，为什么不做本专业，对培训时成绩比较看重吧，老是说你的成绩没别人好干了一个多月就辞职了，去了同城的大企业，确实不问出处，工作环境比那边要好多了，不会强制单双休。 最后，个人感觉如果想去过度一下可以，长期发展并不适合
收到面试通知后，HR问了几个基础的问题，类似于人力资源的六大模块和HR三支柱模型，沟通完以后就确定了第一轮面试的时间。
一共面试了两轮，第一轮是HRBP面，应该是这个岗位的直接上级，一面通过后大概过了二十分钟就收到了二面的通知。
二面是一位负责招聘的姐姐，说话非常温和，消除了面试过程中的紧张感，但是二面完了以后没有后续通知。
一面：（1）学的不是人力资源专业，为什么想做HR？（2）你认为你学的专业对做HR有什么帮助？（3）介绍一下你的第一份公司是做什么的？（4）在工作中遇到的感到压力最大的事情？（5）第二份实习工作比起第一份实习工作在哪些地方更专业了？（6）做背景调查需要注意哪些事项？（7）工作中遇到的有困难的事情？（8）有什么想问的？
二面：（1）问了自己学校的位置，看距离公司多久的路程？（2）主要是针对自己的第二份实习经历问了一些问题，比如谁带的自己？自己的业绩？公司的情况等等。（3）疫情期间能不能出学校？（4）找实习的标准有哪些？
在前程无忧申请了好几次字节跳动的岗位，主要是内容审核和客服岗位，终于九月份打电话邀请我面试。这次面试我们所有人需要添加一个微信群，然后在下午约定的4点在腾讯会议微信小程序上进行一个初面，初面主要是介绍一下自己学校和专业以及为什么想来字节跳动，其中还问了做好一名客服需要哪些特质。初面完了当天晚上就在微信群里发了通过初试的名单。复试是在重庆的瑞安企业天地字节跳动公司里面面试的，面试是6个人一组，其中负责给我们的面试官是一名HR和一名客服业务的leader。
面试官问的面试题： 复试主要是轮流自我介绍。接着就是根据你的简历进行提问。主管主要问了我之前做客服的时候有没有遇到比较难应对的事。以及上一家公司好的地方以及让你觉得不舒服的地方。其他的一些细节我忘记了。后面是情景模拟，给我的题目是用户在抖音发布的视频突然仅自己可看，别人看不了，问我怎么解决这件事
一面非常nice，如果去了的话是我的leader，面试主要三个部分：（1）自我介绍（2）深入挖掘简历，就我过往的两次产品实习进行了深入的讨论，并且非常重视项目复盘的能力，会问你有没有思考过复盘，复盘的结论怎么样（3）针对我简历里面和未来去字节的话工作相关的内容的契合点进行提问，问我有没有什么创新的想法，说完想法以后马上说如如何实施，这个其实需要提前准备，建议大家千万不要说没有深入思考过的想法，说出来也是扣分不会加分！！！
二面是大老板，就纯粹是聊天了 自我介绍之后聊了一些简历里的小点，后续就直接问来字节以后要给我安排到哪儿哪儿去，问有没有兴趣了
（1）做***项目的时候idea是自己提出的么？当时提出的背景是怎样的
（2）详述这个项目中你负责了什么
（3）这个项目结束后你复盘了吗，结论是什么，如果再做一次你会怎么做？
（4）在某某段实习经历中你觉得你最困难的点在哪里，你是如何克服的？
网上申请之后，有三轮面试，第二个是之后的mentor，最后一个是HR。面试过程基本都在20分钟到30分钟，面试官态度很好，在网上找的面经基本可以cover，最好做好准备写好稿子并熟悉。
面试官问的面试题： 一面（24小时后收到电话约二面）
自我介绍
为什么选择字节跳动？
对于人力的认识？
对于人力战略的认识？
说一段自己印象深刻的经历？
这段经历中自己是什么角色？
这段经历中自己有什么不足之处？
实习中最大的收获是什么？
之前实习加班不？一天大概是怎么样的？
对于互联网行业996怎么看？
对于996能接受吗？
有什么问题想问吗？
（跳过了英文考测，面试小姐姐说后面有点事时间比较紧张）
二面
对于招聘流程的评点
自我介绍
对于人力六大板块的认识
将来的职业规划
招聘最重要的环节
原来实习经历中和招聘相关的经历
问三个对他们的问题
自己最大的缺点
人力海外招聘可能会遇到的问题
还有什么想问的
非面试结束马上就收到了电话安排第三次面试
三面：交叉面试
深入挖掘简历背景，会根据简历问问题
在字节跳动校园招聘官网投递的简历，感觉很快就安排面试了，8月15号那天面的。没有笔试，直接安排的面试，一面是采取群面的方式，题目是一个初创的公司面临如下问题，请选出三个来解决，并给出解决方案。我总结了一下，下面的排序选项分别包含了员工招聘与留用、公司流程、领导力、企业文化这几方面，具体题目记得不是很清楚了。
面试官问的面试题： 1.无领导小组讨论由于是线上会议的模式，感觉有点混乱，一组共11人。当时有个成员很快就说大家按照自我介绍的顺序轮流发表自己的意见，我连题目都没审完，感觉这个人抢leader抢的有点过了。
2.群面我们最终也给出了自己的方案，但小组采取了举手表决的自杀式行为，我觉得不可思议并且没有举手，但也没有表示反对。以为都要凉凉了，没想到过了群面。
3.群面最后面试官会让大家各自讲留用谁，淘汰谁，因为组里有一个成员只有一开始轮流发言的时候讲了话，后来都没有讲话，所以大家基本都选择了淘汰他。
4.面试官会cue一些人回答问题，有的被问到优缺点，有的被问如果再来一次你会选择怎么做，我是被问到如果给自己打分的话会是多少分。
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最后更新时间：2021-04-29 13:41:37
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