北京字节跳动科技有限公司
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本来没有抱着希望去投简历，本专业电商，投了抖音电商和大客户销售。结果后者过了。第一轮面试是群面，看了网络上好多人说都是海归、985、211硕士啥的，有点紧张。我们那组还好，有一个海归硕士，群面是无领导小组讨论。那位硕士率先发言，就是leader那套说辞嘛。然后我前面都是慢慢等大家说，我再补充自己的观点，中途开始抛自己的观点，引导话题，讨论方法和解决方案，最后总结策略。但是一位男生在最后冒头总结非常到位。最后的汇报人自热而然变成他了。中间我记得一位女生很积极，敢于表达，提出了一个非常重要的问题。等了一周后，我收到了二面邀约。
二面是业务面，就是hr深挖你过去的经历，你自己需要表现出与岗位匹配的能力。但是在问到具体业务以及职能的时候，我对这块业务不熟悉，回答的不是很顺滑。接着问我还要什么要问的吗？我就脑子一抽问了，我应该具备怎样的能力来匹配岗位。hr说，岗位要求上写明了，然后就结束了。一周后通知我没过。真的要好好了解你投递的岗位呀，宝子们。
你怎么样体现你的抗压能力？
你对大客户销售了解吗？
大众消费及其职能是什么？
你有创新能力吗，在过去的经历中怎么体现？
1. 面试官态度很好，因为是第一次面试，没有准备过，说话磕磕巴巴的，不过面试官还是很积极地引导我回答；
2. 40分钟基础题，20分钟代码题，代码题并不难，大概相当于LeetCode上的中等题，我没好好准备所以挂了。
3. 感受还不错，虽然未被录取不过觉得字节的面试流程很规范。
1.讲讲C++智能指针
2. TCP三次握手四次挥手是什么？
3. 简述数据库三范式。
4. HTTP和HTTPS的区别是什么？
5.auto关键字有什么用
6.如何获得一个类所占的空间
7.C++内存堆栈是什么
8.C++代码的编译过程，静态编译和动态编译有什么区别
9.虚函数表有什么用
10.二叉树的镜像怎么做
11.堆排序的实现原理，空间复杂度
12.快速排序的伪代码实现，空间复杂度
通过内推获得的面试机会，没有笔试直接面试。一面是一对一的形式，先自我介绍，面试官让说下项目经历，你在该项目中扮演了什么角色，你认为该项目难点在哪，你是如何实现的？然后面试官会问一下计算机专业相关的基础知识，会给你一个场景问你设计一个项目的思路，再就是做一道算法题，最后会问你还有什么问题。
面试官问的面试题： 1.项目有关问题
2.专业知识相关（面试官为根据你的简历上写的你会的知识来问，也会问你是否了解数据库/计网/操作系统等，因为很多没答上来面试官也就没问太多）：
TCP和UDP的特点，区别；TCP的拥塞控制如何实现；进程、线程的通信；HTTP和HTTPS有什么区别，具体是怎么实现的；简述B+树/红黑树
3.场景设计：如果让你来设计app网页版（比如JD）的微信扫码登录你要怎么设计
4：算法题：股票怎么样买卖利润最大问题，有两题，对应着只允许单次买卖和允许多次买卖
抖音滤镜特效设计，一面挂了，刚刚收到邮件
1.先自我介绍，我先说了专业背景、擅长的软件、实习项目经历等，然后面试官问专业是学什么的、当初为什么选这个专业。
2.让我分享大学期间做过的有趣项目，我就讲了作品集中的某个作品。面试官提问项目相关的问题比如分工和为什么要做这个。
3.让我讲实习的项目，问其中的素材是否原创和是否能够在抖音找到这个滤镜。
4.让我讲一个体现自己3D能力的项目，问这个项目的亮点何在。
5.还问我什么看待虚拟形象和虚拟服装，怎么看一些人为什么喜欢这些（我有点忘了是不是这么问的）。
6.提问环节
体验就是感觉字节的面试官很会刨根问底，逻辑特别清晰，我这个人其实很多事情也没有想得特别明白，比如职业规划和自己曾经做出的专业选择，我某些回答比较不实际和立不住脚时她会对其中的某些关键词再问下去，所以很容易被问住，而且类似的问题回答两次可能还会有矛盾hhh 面试官逻辑真的很清晰。。。
能简单介绍一下你的专业是学什么的吗？
你当时为什么要选择这个方向？
项目里自己做的具体分工？
项目几个人组队？
这几个人的分工如何？
你对于分工是否满意？
项目为什么要做这个主题？
实习过程中的项目？
展现3D能力的项目？
怎么看待一些人会喜欢虚拟形象和虚拟服装？
还有什么要问的？
部门的HR对我进行的单面，会涉及到关于采购的一些专业知识，还有简历的提问，但是更多的是针对个人能力吧，比如沟通能力、抗压能力等，感觉更像是日常实习需要尽快到岗，但是我因为要期末考试最快也要两个月后，这是HR比较顾虑的点
面试官问的面试题： 1.自我介绍；
2.电商行业最后一公里的配送方式中，针对问卷调查得到的3个冲突点有没有什么解决思路？
3.第一个冲突点中不利于可持续性发展是为什么呢？
4.除了自我介绍中提到的和采购相关的能力外，你认为还有哪些能力是采购需要具备的？
5.可以举一个本科或者研究生期间体现沟通能力的例子吗？
6. 你在一个团队中更倾向于做领导者、参与者还是协调者？
7. 领导者需要具备的品质
8. 可以介绍一下实习经历主要做了什么吗？
9. 你在工作中有没有遇到什么困难，为什么只有一个月？
10. 现在研究生在哪个阶段？什么时间可以到岗？到岗后一周可以工作几天？持续时间
前一周投的简历，第二周收到的电话约时间。一面：
1. 自我介绍
2. 深挖简历（主要是KOL这块）
3. 具体是怎样运营的？
4. 用什么指标验证了KOL效果的成功？如何评估的效果？
5. 如果推出的内容点赞、浏览量很少，该怎样改进？
6. 药企孵化医生KOL的目的是什么？
7. 为什么从上一个公司离职
1. 自我介绍
2. （英语提问）来到字节想收获些什么？
3. 追问：更具体些，想获得哪些技能的提升？
4. 对这一产品有着怎样的了解？
5. 假想一个情况：给2w的预算，为了实现2000的下载量，你可以怎么做？
6. （我提了设计搜索广告和联络KOL）追问：如何找到你想要的KOC,KOL?通过哪些指标衡量？
7. 别的忘了
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最后更新时间：2022-12-08 15:12:15
