北京字节跳动科技有限公司工资福利待遇怎么样？从13方面为你解读

福利待遇

福利补贴

北京字节跳动科技有限公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

职朋用户
北京字节跳动科技有限公司 | CQC

住房补贴1500，交通补助早晚班下班后，市内打车免费，公积金正常计算，有商业保险，食堂免费随便吃，下午茶有，其他零食也有，夜宵和早茶也有。

yuuu12345
北京字节跳动科技有限公司 | 互联网产品经理

有租房补贴、九点半后打车免费、补充公积金和保险。相对来说福利很好很好拉满。另外出差有补贴，酒店可以定五星级，机票酒店积分都加在自己的账户上。

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社会保险

在北京字节跳动科技有限公司工作的人58%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,18%的反馈都没有,15%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源：以上北京字节跳动科技有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

住房公积金

在北京字节跳动科技有限公司工作的人13%的反馈不清楚,61%的反馈有,24%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源：以上北京字节跳动科技有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名	平均工资	最高工资	最低工资
实习生	4030	13000	2000
hr实习生	3347	5000	2100
hrbp实习生	4860	36000	2400
hr	9023	20000	700
运营	10945	25000	3000

所有北京字节跳动科技有限公司工资待遇(共746条)

工资涨幅

北京字节跳动科技有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

职朋9799788
北京字节跳动科技有限公司 | java资深开发人员

一般2年涨工资，涨幅10%以内，公司薪酬按照361强制分布，i可能会被辞退，压力很大要谨慎，谨慎，谨慎，谨慎，谨慎，谨慎，谨慎

yuuu12345
北京字节跳动科技有限公司 | 互联网产品经理

根据okr定绩效，每年有一次普调，整个薪酬体系非常完善，且涨幅有想象空间。有360环评，所以一般绩效比较准的，上级也很重视会多次谈话。

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年终奖

北京字节跳动科技有限公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

职朋9774576
北京字节跳动科技有限公司 | 内容审核

一般只有过年发年终奖，刚入职的发200，入职3年有500，5年以上的有2000，一般在元旦的时候发，其他时候没有什么奖金，平均每月到手4500左右

职朋用户
北京字节跳动科技有限公司 | java前端开发工程师

年终奖也会有，一班两三个月工资，根据绩效评定会产生浮动，浮动范围也不大。绩效发放要看方面的的利润啥的

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工作时间

是否准时下班

在北京字节跳动科技有限公司工作的人29%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,34%的反馈经常晚下班,11%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源：以上北京字节跳动科技有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

周末是否加班

在北京字节跳动科技有限公司工作的人23%的反馈周六经常加班,14%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,19%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,21%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源：以上北京字节跳动科技有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工作时间大家说

北京字节跳动科技有限公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

职朋用户
北京字节跳动科技有限公司 | CQC

准时下班，加班有工资但是很少加班，大家都想加班，年假天数等于法定年假的5天加上2天加在公司工作的年限，工作时间越长越多。有带薪病假12天，带薪陪伴假12天。是否双休看自己意愿。

职朋9692966
北京字节跳动科技有限公司 | 产品经理实习生

平时都是正常下班，偶尔会加班但都是自己没注意看时间，不会强迫加班，周、六日全都休息，年假情况？不清楚。

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上班大家说

晋升机会

北京字节跳动科技有限公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

职朋9796803
北京字节跳动科技有限公司 | 后端开发

公司的岗位级别体系通常采用专业序列（如P序列）和管理序列（如M序列）。以技术岗为例，P5/P6为中级工程师，P7为高级工程师/技术专家，P8为资深专家，P9及以上为研究员或首席科学家。晋升机会与业务发展、团队绩效及个人贡献紧密相关，通常每年有1-2次评审机会。薪资结构为“现金+股票/期权”，P6级别年包（税前）约30-40万，P7约50-80万，P8及以上普遍超百万，但具体数额会因绩效、业务线和个人谈判能力而有较大浮动。