北京字节跳动科技有限公司
北京字节跳动科技有限公司 [互联网产品经理]有租房补贴、九点半后打车免费、补充公积金和保险
2025-03-05 20:29:27 | 上海
有租房补贴、九点半后打车免费、补充公积金和保险。相对来说福利很好很好拉满。另外出差有补贴，酒店可以定五星级，机票酒店积分都加在自己的账户上。
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？根据okr定绩效，每年有一次普调，整个薪酬体系非常完善，且涨幅有想象空间。有360环评，所以一般绩效比较准的，上级也很重视会多次谈话。
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？强度很大，下班不准时，基本每天十点以后，周末不加班，节假日加班2-3倍补助。但是真的很累，很紧张，压力非常大，要有大心脏。
2025-02-27 22:10:28 | 昆明
| 工资收入 | 月薪:4000元 年终奖:2000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六周天轮班 |
多劳多得，看审核量来确定薪资，工资由底薪加绩效构成，绩效就是你的审核量，日最少审核量3600条以上，且有漏放扣钱做检讨
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？熬不完的夜，敲不完的键盘，非常卷，每天需要提前半个小时以上到公司开会，很多时候下班也要拖延半个小时到一个小时开会，虽然说扁平化管理但是晋升很难
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？一般只有过年发年终奖，刚入职的发200，入职3年有500，5年以上的有2000，一般在元旦的时候发，其他时候没有什么奖金，平均每月到手4500左右
[hr实习生]我是在hr部门。一个正职带一个外包+3-4实习生
2024-11-18 20:29:19 | 深圳南山
我是在hr部门。一个正职带一个外包+3-4实习生。实习生工资150/天，包三餐加下午茶。我当时是不能转正的实习机会。了解说2-1的薪资可能也就是年包20-30W ，还可以。。。但是不会高到夸张。可能晋升了会高。
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？工作节奏非常快。几乎不知道公司到底几点下班？少部分同事8点多下班。大部分同事10点多下班。周末不需要加班。但是会由于工作特性，需要回复候选人信息。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？压力大。主要是KPI追着跑。每日、每月都有KPI。。但是工作氛围还是挺好的。同事们都很年轻、可爱、温暖。大家工作之余一起吃饭、一起说说笑笑。还有各种公司举办的活动。福利待遇挺好。
2024-03-22 15:16:26 | 北京东城
节奏比较快，程序员哪有准时的，周末看项目进度加班，都是总包，每年是35万，不再单独算加班补助。忙起来的时候还是比较累的。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？工作压力只能说一般吧，不是特别的忙，平常也有很多自由的时间，如果是习惯了，那对于这个东西在北京来说，也没什么大的压力。 压力的话主要来自于改项目的时候会比较忙。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？对大公司嘛，一般大多数人都是适合的，这些工作基本上你要具有工作中的正常的工作能力情商，人际交往能力才行，这都是必须的，也没什么说特别的，能进来肯定是最好的，毕竟是非常遭殃的公司。
2023-11-20 15:45:06 | 北京
公司的薪酬政策和工资涨幅可能因公司而异，因为每个公司都有自己独特的薪酬体系和政策。通常情况下，公司会定期评估员工的绩效和贡献，并根据绩效评估结果来决定是否给予工资调整。
你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？一个公司的未来发展前景取决于众多因素，包括行业竞争状况、市场需求变化、领导团队的决策、技术创新等。优势方面，公司可能依托自身的品牌影响力、创新能力、成本控制、市场份额等方面形成竞争优势。
你选择加入北京字节跳动科技有限公司的原因是什么？你觉得加入北京字节跳动科技有限公司对你的职业帮助大吗？职业目标、公司的发展前景、行业地位、个人能力与公司需求的匹配度等因素相匹配。 对未来职业发展帮助大。
2023-05-15 14:35:31 | 上海
级别有1-2，2-1，2-2，3-1等等，公司晋升机会比较多，主要看绩效、工作年限、工作产出等方面，不同岗位的不同级别工资不同。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？总的来说，字节跳动虽然人员流动性相对较高，但是它也在不断地努力改善员工留存率，提供更好的工作环境和职业发展机会，从而让员工更加愿意长期发展在这里。因此，如果你有机会进入字节跳动，可以认真考虑这个公司的发展前景和你的职业规划，看看是否适合长期发展。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？字节跳动的工作氛围和团队文化非常好。公司强调平等、开放和互信的文化，提倡员工自由探索、积极创新和不断学习，同时也注重员工的工作与生活平衡，为员工提供了优秀的工作环境和资源，建立了良好的团队文化和沟通机制。
[.net开发工程师] 一年调一次薪，涨幅不大，公司薪酬体系建立在扁平化管理的基础上
2024-11-26 | 北京
[运营] 房补有，交通补助没有，公积金按照满格缴纳
2024-10-14 | 福州
[电商运营专员] 一般半年涨一次工资，工资涨幅因表现而异
2022-09-27 | 上海
[3d美术实习生] 前景很好，整体的福利待遇还算是很好的
2022-08-29 | 北京
[风控专员] 风控审核岗位主要分为组长，骨干和一线员工
2022-07-13 | 成都
[产品运营实习生] 应届生一般两年一涨，社招不太了解
2022-04-14 | 北京
[android软件开发工程师] 应届生的职级一般是 1–2
2022-04-09 | 上海
[人力/行政专员] 因为是互联网大厂，名声比较大
2022-03-30 | 北京
[抖音电商-运营实习生] 早10:30晚8:30（有时会到10点、最忙基本12点走）
2022-03-29 | 上海
[HRBP实习生] 扁平化管理。不了解职级。
2022-01-12 | 北京海淀
[andorid程序员] 准时，加班有补助。项目忙的时候经常要加班
2023-11-17 | 杭州
[hr实习生] 级别层次很多，有能力的话晋升很快
2021-11-15 | 武汉
[产品经理实习生] 原因是公司发展前景好，公司福利待遇好
2023-10-31 | 北京朝阳
[java前端开发工程师] 节奏快，不准时下班，经常加班
2023-10-20 | 北京
最近更新时间：2025-03-05 20:29:27
