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超值午餐 管理者可搜罗网上顾客评价较高（比如“四颗星”以上）的餐厅，然后以量求价，进行谈判。其结果是，公司会以便宜的价格买到很好的午餐。进行合作置换也是一种好方式。 2 开心零食 零食不贵，却是增进职场友谊的好工具。建议将零食采购权下放到各个部门，轮流由各部门员工自主决定采购什么零食并负责落实。这样的方式可以让员工更有参与感。 3 反馈“帖吧” 为实现无障碍沟通，可以在一些非正式场合，如茶水间，安置“反馈板”，员工对福利、制度有好的想法或不满的地方，都可随时以公开或匿名方式“发帖”表达。公司也可利用这个反馈板来及时发布信息。“发帖搞怪”等网络文化，也从虚拟世界走到了员工的现实生活中

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500，体系完整没有加班，有过节费以及节假日补贴，年底三薪，差不多能有5000元左右，以及有年假，而且我希望我的工资涨幅能到打到百分之10就可以

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大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）。简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的。一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%。 关于年终奖的发放，大部分公司都是一年发放一次。但是随着2022年，年终奖优惠税率的取消，是不是还会按这样的形式发放，还需要观望。

威在江湖26
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进本上可以准时下班，下班大概5点半，周三周六加班，从22点开始，结束不确定 10年以下5天，15年以下10天‘ 周末不加班的话，双休可以保证

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级别从科员到科长吧，晋升机会挺好，一般5年十年左右的就能跳一级，，工资20k级别从科员到科长吧，晋升机会挺好，工资20k

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涨工资较为困难，涨幅小，薪酬体系较为完善，根据岗位级别和贡献发放，大公司都有自己比较完善的薪酬体系，不必担心

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节奏快，准时，偶尔要，朋友圈看到某某同学在哪老师，某某同学在哪大公司上班，很羡慕，期盼有一份不错的工作从天而降。那时候没有闲工夫哀伤，一直定着夏天的太阳在外面找工作。一开始我想找个像样的公司上班，学的是环境艺术，但面试很多公司，要不就是我不行，要不就是公司不行，时间久了，就想快点找到工作。后来我找了一家私人公司，做装修的，公司没几个人，三个老板加上我一个，还有一个项目经理。工资不高，但是比起我前面的面试情况，这家公司比较适合我，我想着先在这里学点东西，然后再做打算。于是我过起了两点一线的生活。那天做固定的一路公交车，从公司到我姨家，每天如此，在合肥暂时内有联系任何朋友，就默默的生活，没有逛街，没有娱乐，一直工作了大概5个月。

小兔子哈哈哈
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做的好没有太多的压力。做好自己分内的事情。就行了。保持良好的心态和心情去工作。加油，大家都要好好工作，好好生活哈。