职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了高途工资待遇相关专题。为您全面统计并解读高途的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解高途福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
小星zzzz
高途 | 线上辅导老师
实习期和试用期的工资和福利与正式员工没什么区别，正式员工多一个保险，公司特别好，该有的福利都有 最后离职赔n+1
在高途工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上高途社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在高途工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上高途住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 二讲老师 | 9500 | 12000 | 7000 |
| 培训老师 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 讲师 | 14000 | 14000 | 14000 |
| 主讲教师 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 3g销售顾问 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋9730403
高途 | 二讲老师
忘记多久涨一次了，大概一年两次。薪酬体系还算完善，就是经常会有政策变化。给的挺多的算是，但是压力也比较大，加班多，比较累。
小星zzzz
高途 | 线上辅导老师
公司一般半年涨工资，工资涨幅看个人能力和销售业绩，公司薪酬体系完善，工资标准也合理，底薪比较高。
在高途工作的人20%的反馈偶尔晚下班,40%的反馈经常晚下班,40%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上高途是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在高途工作的人80%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上高途周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
k22
高途 | 管培
下午一点上班，到晚上十一点，周末不休息，周中选择性休息，有年假，单休，总体工作时间让人很不满意
有钱真好啊
高途 | 二讲老师
二讲老师：13:00-22:00（周内双休），但续费期需加班联系家长19。 主讲老师：周末密集排课（8:00-22:00），周中备课+教研，周二三休息
职朋9716031
高途 | 讲师
级别应该很多，入职短知道的不多。晋升机会有，各级别工资差上千或数千。我是个中下级别，工资9k加绩效5k的样子。
向暖
高途 | 辅导老师
工作氛围好，同事之间相处融洽，团队比较和谐，大家都比较年轻， 领导，领导不会刻意刁难，比较和蔼 在续办时期会要加班，晚上晚加班回去有30块钱的打车补贴
有钱真好啊
高途 | 二讲老师
晋升机制：每年2次竞聘机会，二讲可转主讲（需通过考核），管理/专业双通道13。 教学技能：参与教研会议，主讲带教提升专业度69； 综合能力：沟通力、销售技巧、抗压能力显著增强9。 工作氛围： 扁平化管理，团队年轻化（“领导没架子”）26； “伙伴文化”突出，师徒制助力新人快速适应
职朋9756687
高途 | 培训老师
这家公司的工作节奏还行，大家都很放松，工作内容做完就行，不太卷，基本平时都能准时下班，但如果有活动，相关人员也需要加班，加班没有补助
有钱真好啊
高途 | 二讲老师
政策影响（如“双减”后岗位调整） 续报指标（二讲老师需负责学员续费）、社群运营与家长满意度熬夜是常态，续班期压力大，但薪资对得起付出
职朋9756687
高途 | 培训老师
在这里工作压力较大，主要来自高强度的工作任务、严格的业绩考核以及频繁的项目截止日期，使得员工需要不断保持高效输出。
最后更新时间：2025-11-03 18:51:45
