职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了奈雪的茶工资待遇相关专题。为您全面统计并解读奈雪的茶的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解奈雪的茶福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
在奈雪的茶工作的人90%的反馈有社保(5险),10%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上奈雪的茶社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在奈雪的茶工作的人30%的反馈不清楚,40%的反馈有,30%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上奈雪的茶住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 茶饮师 | 4200 | 5000 | 3400 |
| 见习茶饮师 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 调茶师 | 4000 | 4000 | 4000 |
冯婉期
奈雪的茶 | 面包师傅
试用期3个月，3个月内可以通过岗位考试升工资，轮完4个岗位工资一共加1000，扣上社保也就3700左右。薪酬体系还不算很完善，很多制度问题都需要完善
JokyLee
奈雪的茶 | 区域经理
目前是按照职级涨工资，所以好好升迁吧。正常是按照每年8个点的涨幅调整，然后主要看绩效达成情况。
职朋9596189
奈雪的茶 | 调茶师
H级（含）以上员工的月工资=基本工资+附加工资+绩效奖+加班费+住房补贴+（季度奖）-综合费用医疗基金-个人所得税及其他应扣费用 在此文中仅以加班费为例进行解释： 要加班的所有人员应提早向部门经理提出申请，经部门经理批准后，报人事部或各事业部劳资人员备案；非生产线上的H级员工、F级以上或写字楼G级以上管理人员在节假日、公休日、厂休日的加班申请须经部门经理、人事部或各事业部劳资人员审核、事业部总经理或分管副总裁批准后，报人事部或各事业部劳资人员备案，部门经理申请加班工资须经总裁批准，作为计算加班的凭证。遇特殊情况，当天不能填写加班申请表，应在第二天工作日上午十二点以前补交加班申请表，事先不允许，在规定时间内又不补交者将不按加班计算；人事部将依据加班申请表，不定期进行抽查，一旦查出申请表与实际加班不相符的，将严肃处理。
冯婉期
奈雪的茶 | 面包师傅
公司有年终奖，但是我当时没有做满一年，也没做到过年，所以是不太清楚年终奖的发放的，只是知道有这么一回事
在奈雪的茶工作的人50%的反馈基本准时下班,40%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上奈雪的茶是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在奈雪的茶工作的人20%的反馈周六经常加班,20%的反馈周六周日均加班,30%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上奈雪的茶周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9596189
奈雪的茶 | 调茶师
A：副总裁、总工程师 B：事业部总经理 C：部门经理 D：高级工程师、高级会计师、高级秘书、高级销售员、中研部课题组长 E：科长、车间主任、主任科员、销售员、工程师、高级技师、秘书 F：助理工程师、科员、高级技工、高级文员 G：保安队长、领班、拉长、文员、中级技工、出纳、物控员、采购员、司机、技术员、工艺员、事务员 H：品管员、仓管员、统计员、组长、物料员、保安员、初级技工化验员、计量员、实验员、测试员、调机员、宿舍管理员、招待所服务员 I：一般工人
LuciFer.M
奈雪的茶 | 调茶大咖
调茶大咖 老师 经理 店长，好点一年一升，基本上每个岗位的工资大概是 4000，6000 8000 10000。还可以每天上班下班准时，打卡就行。
深秋之鹿
奈雪的茶 | 兼职
工作氛围和团队我觉得一般般。。。。时常莫名其妙背锅。特别是忙的时候。大家都比较年轻。领导也还不错。
来啊，互相伤害啊！小胖子！
奈雪的茶 | 促销员
工作节奏一般 偶尔加班 下班不太准时 接班的人偶尔会迟到 周末不需要加班 轮班制 没有加班补助
来啊，互相伤害啊！小胖子！
奈雪的茶 | 促销员
没有工作压力 就是手有点累 一天要做很多份 压力来自于顾客挑刺 有时候做不好还需要重新做
最后更新时间：2024-02-05 09:12:47
