职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了高顿工资待遇相关专题。为您全面统计并解读高顿的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解高顿福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
asoihdoqwid
高顿 | 学管
福利还是很好的，比如有个零食小铺子 可以饿了一直去买买自己想吃的东西 挺好的工作环境 还能感受到公司对你满满的爱
sunny9295
高顿 | 销售
五险一金是转正之后就可以教的，转正一般三个月之内都可以，前提是有业绩。其他福利的话，组内部门会有pk也会有奖励，公司会出台很多激励的政策，促进业绩提高。
在高顿工作的人92%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上高顿社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在高顿工作的人3%的反馈不清楚,92%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上高顿住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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瑾七七
高顿 | 销售
所以销售都是一样的 且公平 多劳多得 薪酬体系已经完善了 各部门都差不多 老板很年轻 公司平台很好
alysha
高顿 | 销售代表
业务部门每三个月会有一次根据上季度的业绩绝对值定下一个季度的底薪 一个级别500块 可连跳几级 就是比较难 薪酬体系底薪加提成 无其他补贴
alysha
高顿 | 销售代表
有 普通员工一个月工资 按照上年平均基础工资发放一般 每个季度会考核一次 按照业绩定下个季度的底薪 4月分左右 离职应该没有
在高顿工作的人25%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,41%的反馈经常晚下班,16%的反馈经常很晚下班,4%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上高顿是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在高顿工作的人20%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,37%的反馈周六周日偶尔加班,16%的反馈周六周日均不加班,20%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上高顿周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
颜色
高顿 | cma讲师
强度大，加班，周末串休，无加班补助。平时晚上有课的话，估计要九十点才能下班。整体工作节奏快。准点下班的时间比较少。年假五天
awdrg111
高顿 | 管理培训生
不准时，虽然5.30下班 但经常加班 没办法 不是成熟型公司 不加班不行 领导都没走你能走吗…… 同事都很好 很单纯
zhz123567
高顿 | 产品专员
专员、主管、经理、总监、副总、总经理 晋升机会一般，部门人员一般较少，工作压力大，职员停留时间并不长 专员工资一般8000，主管能到10000，经理应该在15000-20000，
职朋用户
高顿 | 课程顾问/学管师
不错 很有冲劲 很有实干精神对于没有经验的员工也非常照顾，还是蛮不错的一个机构 如果有机会建议去尝试下一
zhz123567
高顿 | 产品专员
节奏强度大，从来不准时下班，周末偶尔加班，没有加班补助，没有调休，强制性义务加班，如果不加班，领导会不态度不好，
sunny9295
高顿 | 销售
如果想要业绩好，工作节奏还是需要很快的，做销售的加班不加班在于自己，业绩好当然不用，正常完成任务周末不需要加班的，周末双休。
zhz123567
高顿 | 产品专员
压力比较大，工作时间长，经常加班，即使事情做完，周围人不走，自己也不好走，工作任务重，工作汇报按天进行，福利待遇一般，年终奖少，工作要求很多
asoihdoqwid
高顿 | 学管
压力还好把 就是有时候要解答学员的问题 有时候他们会给负反馈你也要介绍 不过总体来说可以的
最后更新时间：2025-01-27 02:24:16
