职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国金茂工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国金茂的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国金茂福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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中国金茂 | 品牌经理
补充医疗，食堂，通讯补助，交通补助，公积金顶格基数，别的没有什么了，食堂还行，不贵味道也说得过去，吃饭能省不少钱
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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中国金茂 | 品牌经理
年头不多，没赶上过涨工资，不过应该是能涨得，得看自己绩效吧，主动找公司谈应该是可以的，不过现在的行情不降就已经知足了
三年584
中国金茂 | 工程管理助理
主管、高级主管、经理、高级经理、部门副经理、部门经理、项目总。每年有绩效考核，看考核情况有机会晋升的。近两年行情不好基本冻编，级别工资不固定，都是面试时和人力谈的，比如我们部门，同是主管级别，年薪在20-30几万之间不等。
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中国金茂 | 专业土建工程师
晋升制度看业绩，能力，各个级别工资具有市场力。岗位级别和其他地产公司类似，专员，主管，经理，高级经理，总监
三年584
中国金茂 | 工程管理助理
项目上比较累，层层施加压力最后基本由项目部来承担，但是项目上相对来说没有职能部门那么压抑。工作环境相对不那么拘谨。
职朋9688858
中国金茂 | 人事行政管理
一般不需要，加班有加班餐费，工作节奏比较快，个人适应能力比较强，可以接受，忙的时候加到过半夜十二点，不忙的时候到点就下半了，总体还可以，分人吧，有的岗很忙，长期加班。
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中国金茂 | 品牌经理
加班情况有，在一些年度半年度的节点上加班多，大公司就是这样，要各种报告，写不完只能加班写，不过周末双休基本能保证
职朋9688858
中国金茂 | 人事行政管理
还可以，房地产现在不太景气了，每个人都会有营销指标，直接和绩效挂勾，完不成就低绩效，卖房压力大。
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中国金茂 | 专业土建工程师
压力正常，不会太大，按计划执行就行。压力主要是来自业绩，进度，上级，等，正常KPI考核。总体压力还好，不错的公司
最后更新时间：2025-01-12 04:13:46
