陈咏汕
汤臣倍健药业有限公司 | 业务区域经理

是有少量公积金和商业保险，还是挺有用的。基本上去医院不用花钱。这个确实是很好的福利，季度奖金，但是这个算下年收入里了，得看业绩的

ZAQ
汤臣倍健药业有限公司 | 高级营养讲师

工资涨幅按照个人能力，具体涨多少看个人表现，薪酬体系比较完善。计算方法比较科学，发工资很准时

陈咏汕
汤臣倍健药业有限公司 | 业务区域经理

有，看当年业绩。整个公司业绩和自己市场业绩来决定，还是会对员工进行评级，评级差的和业绩差的不用考虑年终奖了。做得好的话基本上有一个月工资以上。还有增量奖励

代磊,
汤臣倍健药业有限公司 | ka代表

在大客户部，24小时待命的状态，公司有年假，但是一般没人去休，以休年假为耻。半夜12点给你做表，凌晨拉你起来开会，一天一个表，三天一个p的，能待下来的都是神仙。

🍃诗雨·Z
汤臣倍健药业有限公司 | 专员

工作氛围还可以，跟群体区域而定，小团队不错，大团队很一般，下层员工的福利就是上层领导博弈下的牺牲品

陈咏汕
汤臣倍健药业有限公司 | 业务区域经理

下班不准确，看工作内容而定的。因为每天都是在跑市场，实际休息的时间也很多。但是有时候陪客户或者经销商就比较费时

呀，少年
汤臣倍健药业有限公司 | KA专员

工作压力大大的，市场环境的销售大环境的突发事件，任务的持续性增长。合作方的工作配合，资源的分配合理性。