职朋用户
英特尔（Intel） | 销售运营

很注重员工的心理和身体健康的问题，7点开始工作，但不能长时间使用电脑，就像360提示你该休息了一样，不一样的是单位给你发的电脑强制你休息

职朋9771676
英特尔（Intel） | 产品验证工程师

每年，5%，总的来说根据绩效来打分，并根据个人表现得到一定的涨幅 一年一次：许多大型企业、国有企业以及一些传统行业的公司，通常会有较为固定的年度调薪机制，会在每年的特定时间，比如年初或年末，根据公司的财务状况、市场薪酬水平变化以及员工的年度绩效评估结果等来综合决定是否给员工涨薪。

职朋9771676
英特尔（Intel） | 产品验证工程师

与绩效挂钩型：很多公司会根据员工的年度绩效评估结果来确定年终奖数额。一般绩效优秀的员工可能拿到 3-6 个月工资甚至更多作为年终奖；绩效良好的员工通常能拿到 1-3 个月工资；而绩效合格的员工可能只有半个月到 1 个月工资；绩效不合格的员工可能没有年终奖。例如在一些金融企业，业绩突出的员工年终奖可能高达几十万元甚至上百万元，而普通员工可能只有几万元。 固定比例型：有些公司会按照员工年薪的一定比例发放年终奖，常见的比例在 10%-30% 左右。比如年薪 20 万的员工，按照 15% 的比例，年终奖就是 3 万元。 行业特色型：不同行业的年终奖水平也有很大差异。像互联网、金融、房地产等高薪行业，年终奖相对较为丰厚，平均能达到 2-5 个月工资甚至更高。而传统制造业、服务业等行业，年终奖可能相对较少，一般在 1-2 个月工资左右。

不要自行车
英特尔（Intel） | sde

看季节，不好说，英特尔城市在东北是最好的了，但是感觉半导体工艺工程师未来不好跳槽。年假不清楚

职朋9614601
英特尔（Intel） | PE工程师

5.6.7.8.9.10，还有很多技术员的级别比较低，有3级，还有以下，公司晋升比较慢，看绩效和老板的重视程度，6级一般一两万，7级一般三五万

wang
英特尔（Intel） | 工程师

工作环境相当好，在大连应该是top级别的了，不足是地址比较偏僻，但是班车很便捷。团队气氛也很融洽，工程师团队都是名校理工科的硕博士，大家都是技术出身，知书达理好沟通，只是工作压力有时大了些。领导大部分也都不错。

职朋用户
英特尔（Intel） | 销售运营

很快,非常快,经常要开一些技术性会议,经常不准时下班,正常是早上七点上班,下午四点下班但很少下午四点准时下班,大部分部门都在加班,但是有加班费

简单点
英特尔（Intel） | 实习生产技术员

工作压力还可以，作为一名生产技术员，要在无尘室工作，需要穿防护服，无尘室里面的东西都比较贵重，工作时间和平时都需要注意不能损坏到物品