知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了戴尔(Dell)工资待遇相关专题。为您全面统计并解读戴尔(Dell)的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解戴尔(Dell)福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
戴尔(Dell) | dell城市经理
全都有 但是分dell正编和OS第三方员工 第三方员工缴纳的是百分之四十与正编相差百分之六十
小天狼星s
戴尔(Dell) | ISR
班车,公积金12+12%,保险应该算是行业里面比较全的。 DELL的福利在厦门算是比较好的,定期员工活动,每年部门有经费可以出去旅游。
在戴尔(Dell)工作的人65%的反馈有社保(5险),20%的反馈有商业保险,11%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上戴尔(Dell)社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在戴尔(Dell)工作的人4%的反馈不清楚,81%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上戴尔(Dell)住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
---|---|---|---|
内部销售 | 6552 | 8000 | 5000 |
SQE | 12000 | 12000 | 12000 |
senior analyst | 12552 | 14000 | 11105 |
销售经理 | 31500 | 40000 | 23000 |
内部销售客户经理 | 6900 | 6900 | 6900 |
沙漠牧羊人020
戴尔(Dell) | 销售经理
涨工资:每年有一次调薪的机会; 工资涨幅:看部门情况而定,0-10%; 薪酬:体系比较完善,工会会组织较多的活动,所有员工均可参与;
过去只能回忆
戴尔(Dell) | 城市经理
薪酬体系就目前来说不是很好,正常12个月考核一次员工给予业绩靠前的10%额网格经理晋升的机会。
职朋9489793
戴尔(Dell) | 售前
公司有年终奖,一般看情况根据业绩计算吧 年底一次性发放 具体不是特别清楚 没有待到年底就走了
在戴尔(Dell)工作的人72%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源:以上戴尔(Dell)是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在戴尔(Dell)工作的人10%的反馈周六经常加班,2%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,51%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源:以上戴尔(Dell)周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
沙漠牧羊人020
戴尔(Dell) | 销售经理
工作时间:基本能准时下班; 是否加班:一般情况下不加班; 年假:第一年是12天,往后逐年增加1天; 周未:周未双休
过去只能回忆
戴尔(Dell) | 城市经理
弹性工时,除了一些紧急事件需要偶尔加班外。一般来说是不需要进行加班的。周末双休,工作时间满1年有5天的年假。
职朋9489793
戴尔(Dell) | 售前
公司平台不错,但管理层比较稳定 晋升机会一般 工资相对来说还不错,因为不加班性价比还可以
wssuy
戴尔(Dell) | data entry
刚进去不久对这些不是很了解去,听说内部涨幅很小,如果追求高薪的可能不太适合。不懂是不是真的,不过公司内部人员流动挺稳定的没听说谁离职了。希望对其他人有参考价值吧。。。。。
wssuy
戴尔(Dell) | data entry
氛围不错,工作和生活可以平衡。大家都很和谐。领导这个要看部门,大部分领导还是很nice的。希望对大家有帮助
amy
戴尔(Dell) | 採購
工作氛围和团队挺緊張 , 經常要面對全世界不同團隊 如何评价你的公司领导是說不定的, 畢竟老闆換得也很快
职朋用户
戴尔(Dell) | dell城市经理
时间自由安排 压力很大 不用打卡 每月有固定报销金额 合理运用 时间自由安排 压力很大 不用打卡 每月有固定报销金额 合理运用
小天狼星s
戴尔(Dell) | ISR
外企,以追求结果为主。如果自我驱动力比较强,基本上工作节奏算是轻松。 准时下班与否取决于自己的工作是否完成,可以带回家加班。 周末不加班,平时加班有加班补助
zhangchengyin
戴尔(Dell) | 售后服务
外企压力还是会有的,压力来自的方向是客户的,公司的和level 2的,所以说要跟L2打好关系,有很多技巧,自己需要如何巧妙的应对
最后更新时间:2024-08-20 15:06:21