中国人寿工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
市场拓展(2021年)
中国人寿 |重庆
很大,主要是领导喜欢pua下属,业绩好加班开会,业绩差加班开会,所有思路都是靠开无用的会,开完会还是按照以前的方法做事,毫无新意。
2022-04-21 16:11:53
职能人员(2022年)
中国人寿 |东莞
有点大,主要来自于领导的近于苛刻的要求,会有很多会要开,很多无意义的制度要学,形式主义比较严重,永远只做对上的工作。
2022-03-04 00:16:20
销售(2020年)
中国人寿 |广州
一般吧压力,保险公司分部门的,我在售后服务,所以会有老客户资源,通过电话拜访维持客户关系,今儿对客户进行二次销售
2021-03-09 01:25:30
内勤(2021年)
中国人寿 |吉林市
压力很大,会让人变得焦虑,如果能抗住,会成长,如果扛不住,那就不好说了; 压力主要来自于任务、目标,队伍的管理、人员的维护,个花入各眼。
2021-02-07 07:23:29
人事助理(2021年)
中国人寿 |石家庄
做助理还行,没什么压力,摸鱼度日,做组成员需要销售保险才行,压力肯定是有的,等到销售到一定份额了就升职到组经历了,就不用自己销售很多了。
2021-02-04 23:31:28
内勤(2020年)
中国人寿 |姜堰
工作压力还是比较大的,公司中部分部门业绩与销售部门业绩挂钩,因此要与业务员保持密切联系,业务员鱼龙混杂,很难沟通。
2020-11-27 10:28:38
人事专员(2020年)
中国人寿 |西安
挺大的,要找聘人,因为你招聘人数多少和你的工资挂钩,如果一个也没有那么不好意思,一个月你按时按点大卡,不知道有没有一千块
2020-11-05 14:50:03
杭州(2018年)
中国人寿 |杭州
大,找不到客户,工资低,经常遇到一些需要拜访的客户,行业原因,成交率低,公司不规范,要想有业绩,必须要加班
2020-06-12 00:27:42
售后服务(2020年)
中国人寿 |南京
正式入职后,管培生的工资水平和业绩挂钩,拉的客户多工资就多。有些同学一开始的期望值太高,会觉得入职后有落差,因而离职率还是颇高的。但也有些坚持下来的,干得不错,年薪达百万的,同样是有的。
2020-03-13 16:22:43
销售主管(2017年)
中国人寿 |郑州
具体看自己给自己多少压力,如果想有更多的收入,肯定要面临更大的压力。压力主要来自客户开拓,客户关系的维护。
2019-10-22 13:48:59