中国人寿工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

市场拓展(2021年)
中国人寿 |重庆

很大，主要是领导喜欢pua下属，业绩好加班开会，业绩差加班开会，所有思路都是靠开无用的会，开完会还是按照以前的方法做事，毫无新意。

2022-04-21 16:11:53

职能人员(2022年)
中国人寿 |东莞

有点大，主要来自于领导的近于苛刻的要求，会有很多会要开，很多无意义的制度要学，形式主义比较严重，永远只做对上的工作。

2022-03-04 00:16:20

销售(2020年)
中国人寿 |广州

一般吧压力，保险公司分部门的，我在售后服务，所以会有老客户资源，通过电话拜访维持客户关系，今儿对客户进行二次销售

2021-03-09 01:25:30

内勤(2021年)
中国人寿 |吉林市

压力很大，会让人变得焦虑，如果能抗住，会成长，如果扛不住，那就不好说了；压力主要来自于任务、目标，队伍的管理、人员的维护，个花入各眼。

2021-02-07 07:23:29

人事助理(2021年)
中国人寿 |石家庄

做助理还行，没什么压力，摸鱼度日，做组成员需要销售保险才行，压力肯定是有的，等到销售到一定份额了就升职到组经历了，就不用自己销售很多了。

2021-02-04 23:31:28

内勤(2020年)
中国人寿 |姜堰

工作压力还是比较大的，公司中部分部门业绩与销售部门业绩挂钩，因此要与业务员保持密切联系，业务员鱼龙混杂，很难沟通。

2020-11-27 10:28:38

人事专员(2020年)
中国人寿 |西安

挺大的，要找聘人，因为你招聘人数多少和你的工资挂钩，如果一个也没有那么不好意思，一个月你按时按点大卡，不知道有没有一千块

2020-11-05 14:50:03

杭州(2018年)
中国人寿 |杭州

大，找不到客户，工资低，经常遇到一些需要拜访的客户，行业原因，成交率低，公司不规范，要想有业绩，必须要加班

2020-06-12 00:27:42

售后服务(2020年)
中国人寿 |南京

正式入职后，管培生的工资水平和业绩挂钩，拉的客户多工资就多。有些同学一开始的期望值太高，会觉得入职后有落差，因而离职率还是颇高的。但也有些坚持下来的，干得不错，年薪达百万的，同样是有的。

2020-03-13 16:22:43

销售主管(2017年)
中国人寿 |郑州

具体看自己给自己多少压力，如果想有更多的收入，肯定要面临更大的压力。压力主要来自客户开拓，客户关系的维护。

2019-10-22 13:48:59

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