当天下午2点半开始的,首先是8个人一组的无领导小组讨论,每个人面前的纸上有一个问题,写出5点最有效的解决办法,然后8个人讨论,时间为15分钟,讨论好后选出一个代表向考官总结一下你们8个人的共识答案,总结时间为5分钟,共记20分钟。随后就是单独的个人面试,每个人10分钟,自我介绍1-2分钟,然后当时是总部的大领导做我对面,旁边有8位考官,总共问了我5个问题,对了线下面试一定穿正装,不然会像我一样,进去首先问我为啥别人都穿正装,你没有穿!!
面试官问的面试题: 群面无领导小组讨论:上海市废弃物品以及垃圾处理处理方式应该如何处理,有些居民随意倾倒应该怎么办,环卫工人直接焚烧垃圾怎么看,部分居民对上海实现的垃圾分类政策并不买账,不管不顾,尤其是一些年龄大的老人们,针对这些状况你应该怎么处理,谈谈你的看法;
个人面试:自我介绍,自己的优缺点,近期遇到的最大困难,如何解决,学校有哪些记忆由新的经历,你是项目主管,员工小王这个月的业绩比上个月少20%,导致项目整体出现下滑,你身为负责人应该如何解决,你不喜欢什么样的领导。
我是线上进行的面试,面试的时候有做了一排面试官气氛还挺紧张的,好像是6个人吧,然后嗯但是只有一个人向我提问了,先让我做了一个自我介绍,然后就围绕我的简历提问,问我为什么要加入中国人寿?是否有亲戚在中国人寿?以及是否愿意接受调剂到乡镇中去,最后问我有没有什么问题要问他们,我就说厄想问如果有幸能够入职,嗯,是否可以参加什么培训,可以提升自己,快速地融入工作中。
面试官问的面试题: 你是从什么地方了解到中国人寿的,我就夸了夸中国人寿,先说保险行业是金融业三大支柱之一,有良好的正外部效应,然后又说我认同中国人寿的文化,以中国人寿发展势头很好,是保险业的龙头企业,我仰慕已久,所以希望能够成为中国人寿的一员。
线上报名校园招聘,后参加线上考试,考试内容较简单,并不难,顺利通过。到达面试阶段,一共有两次面试。第一次应该是有三个面试官,感觉应该是各个部门的组长或者领导,一共有三个人,当时聊的还是比较愉快。第二轮本来让参加现场面试,但是因为疫情没法过去,还是走的线上面试,这次感觉是大领导面试,整体比较严肃。
面试官问的面试题: 第一次通知面试是时间是在中午,然后是三个面试官面试,两个男面试一个女面试官,首先是自我介绍,简单介绍自己的优势,然后问自己学过的专业课程,问自己的就业经历,问对岗位的理解。然后就结束了。第二轮面试,首先还是自我介绍,问自己擅长领域,问自己的职业目标,问自己想要从事的工作环境,问所擅长的专业,最后问对人工智能、数据库有没有接触,然后就结束了。
一面是半结构化的形式,3V1,面试过程很快,没有问什么专业问题,主要是考察一些稳定性和愿不愿意加班之类的。如果公司调岗到县城的话怎么办。问一些家庭成员情况和简历上的学历。然后就让回去等通知了,二面的通知是省份公司发的。
面试官问的面试题: 1 愿意加班吗,公司加班很严重。
2 愿意调岗到县城吗
3 家里是做什么的
1 愿意加班吗,公司加班很严重。
2 愿意调岗到县城吗
3 家里是做什么的
1 愿意加班吗,公司加班很严重。
2 愿意调岗到县城吗
3 家里是做什么的
你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛逼,而是要把自己会的梳理好思路,组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目,如果没有做项目复盘,突然让你讲,恐怕未必所有细节都能记得清楚。
面试官问的面试题: 面试完把没表达好的地方再打磨打磨,一些高频问题的答案组织好提纲,尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱,笔者自己面到最后,依然感觉很难把项目说出亮点来,毕竟我前东家是外包公司,很多技术点没机会做得深入。
校园招聘进的面试,是邮件通知,然后hr打电话确认面试注意事项,带好身份证什么的,结果到地方还有很多人没带复印件,是n对1半结构面试,问了一些比较普通的面试问题
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.为什么选择中国人寿
3.父母从事什么工作,住在哪
4.为面试做了哪些准备
5.愿不愿意去基层工作
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