中国人寿picc
中国人寿picc 当天下午2点半开始的，首先是8个人一组的无领导小组讨论，每个人面前的纸上有一个问题，写出5点最有效的解决办法，然后8个人讨论，时间为15分钟，讨论好后选出一个代表向考官总结一下你们8个人的共识答案，总结时间为5分钟，共记20分钟。随后就是单独的个人面试，每个人10分钟，自我介绍1-2分钟，然后当时是总部的大领导做我对面，旁边有8位考官，总共问了我5个问题，对了线下面试一定穿正装，不然会像我一样，进去首先问我为啥别人都穿正装，你没有穿！！
面试官问的面试题： 群面无领导小组讨论：上海市废弃物品以及垃圾处理处理方式应该如何处理，有些居民随意倾倒应该怎么办，环卫工人直接焚烧垃圾怎么看，部分居民对上海实现的垃圾分类政策并不买账，不管不顾，尤其是一些年龄大的老人们，针对这些状况你应该怎么处理，谈谈你的看法；
个人面试：自我介绍，自己的优缺点，近期遇到的最大困难，如何解决，学校有哪些记忆由新的经历，你是项目主管，员工小王这个月的业绩比上个月少20%，导致项目整体出现下滑，你身为负责人应该如何解决，你不喜欢什么样的领导。
我是线上进行的面试，面试的时候有做了一排面试官气氛还挺紧张的，好像是6个人吧，然后嗯但是只有一个人向我提问了，先让我做了一个自我介绍，然后就围绕我的简历提问，问我为什么要加入中国人寿？是否有亲戚在中国人寿？以及是否愿意接受调剂到乡镇中去，最后问我有没有什么问题要问他们，我就说厄想问如果有幸能够入职，嗯，是否可以参加什么培训，可以提升自己，快速地融入工作中。
面试官问的面试题： 你是从什么地方了解到中国人寿的，我就夸了夸中国人寿，先说保险行业是金融业三大支柱之一，有良好的正外部效应，然后又说我认同中国人寿的文化，以中国人寿发展势头很好，是保险业的龙头企业，我仰慕已久，所以希望能够成为中国人寿的一员。
线上报名校园招聘，后参加线上考试，考试内容较简单，并不难，顺利通过。到达面试阶段，一共有两次面试。第一次应该是有三个面试官，感觉应该是各个部门的组长或者领导，一共有三个人，当时聊的还是比较愉快。第二轮本来让参加现场面试，但是因为疫情没法过去，还是走的线上面试，这次感觉是大领导面试，整体比较严肃。
面试官问的面试题： 第一次通知面试是时间是在中午，然后是三个面试官面试，两个男面试一个女面试官，首先是自我介绍，简单介绍自己的优势，然后问自己学过的专业课程，问自己的就业经历，问对岗位的理解。然后就结束了。第二轮面试，首先还是自我介绍，问自己擅长领域，问自己的职业目标，问自己想要从事的工作环境，问所擅长的专业，最后问对人工智能、数据库有没有接触，然后就结束了。
一面是半结构化的形式，3V1，面试过程很快，没有问什么专业问题，主要是考察一些稳定性和愿不愿意加班之类的。如果公司调岗到县城的话怎么办。问一些家庭成员情况和简历上的学历。然后就让回去等通知了，二面的通知是省份公司发的。
面试官问的面试题： 1 愿意加班吗，公司加班很严重。
2 愿意调岗到县城吗
3 家里是做什么的
1 愿意加班吗，公司加班很严重。
2 愿意调岗到县城吗
3 家里是做什么的
1 愿意加班吗，公司加班很严重。
2 愿意调岗到县城吗
3 家里是做什么的
你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛逼，而是要把自己会的梳理好思路，组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目，如果没有做项目复盘，突然让你讲，恐怕未必所有细节都能记得清楚。
面试官问的面试题： 面试完把没表达好的地方再打磨打磨，一些高频问题的答案组织好提纲，尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱，笔者自己面到最后，依然感觉很难把项目说出亮点来，毕竟我前东家是外包公司，很多技术点没机会做得深入。
第一轮是群面，每个人一个问题，问题不会涉及保险的专业知识，大概就是一些工作上的开放性问题，主要看你的应变能力和语言表达能力；第二轮是单面，由经理面，主要就是对着你的简历问一些问题，你要对简历上的东西做出详细的解释，其次就是问你择业标准和职业规划，为什么选择保险业，你对保险业的看法这样的问题。
面试官问的面试题： 为什么选择从业保险
你的择业标准是什么
你的职业规划是什么
你为什么选择了中国人寿
你对保险的理解是什么
对于目前保险的社会风评，你有什么看法。
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