中国人寿picc一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
银行保险部(2023年)
中国人寿picc |厦门
工资根据职级和业绩,有分初级中级高级特级,底薪一半是无责任一半要完成相应的业绩才能拿全额,业绩好了自然会职级跟着上去,初级是1600➕1600,做得好就高
2023-10-25 11:41:24
经理(2023年)
中国人寿 |重庆
随着职级涨,还算完善,工资涨幅不确定,看公司财务政策。甚至还会降。薪酬体系比较复杂,根据职级按照年薪判定,又分为基本工资和绩效。
2023-06-05 01:41:52
分公司内勤(2023年)
中国人寿 |广东
呆了几年,没看到怎么涨,对比疫情前反倒是降低了。薪酬体系还是挺完善的,但是和你工作多少没啥关系,主要看职级。
2023-03-02 13:54:27
it技术支持人员(2022年)
中国人寿picc |昆明
中国人寿技术部涨工资要看升职,但升职空间不大,目前了解到的薪酬体系完善,五险一金节日福利都很不错,食堂也很好吃,但个别同事当面一套背地一套,且单纯崇尚学历。
2022-01-17 17:23:17
收展员(2020年)
中国人寿保险公司 |广西玉林
看个人能力,薪酬体系完善,工资涨幅看个人能力,一个方向是发展团队,团队人数越多,工资越高,一般四个有效人力就可以升为组经理,奖励很高,还有一个就是佣金也很高,你的个人能力越强,工资也就越高,薪酬体系很完善。
2021-11-05 09:56:37
销售专员(2019年)
中国人寿picc |孝感
工资涨多少,取决于能拉进来多少客户,每月有保底销售要求,还要拉新人。薪酬体系是完善的,跟传销差不多,拉进来的人越多,管的人就越多,还可以拿他们的业绩提成。
2021-08-27 15:28:56
业务员/业务经理(2019年)
中国人寿财产保险股份有限公司 |长春
福利待遇,说实话还是很良心,五险二金。节假日补贴,总体还是很好的,至于工资,做业务的都是凭本事挣绩效,这点没什么可说的,值得吐槽的是,绩效工资拖欠实在是时间太长了,业务做的越好,压力反倒越大,懂得都懂,这就有点奇葩了。
2021-07-20 16:31:34
业务内勤(2019年)
中国人寿 |中山
一般调岗或升职才会涨工资,涨幅要看实际情况,公司的薪酬体系相对完整,但相对比较看重工龄,年龄到了一定的范围会比较多机会
2021-05-11 10:38:29
保险规划师(2019年)
中国人寿 |广州
公司的薪酬体系还算要钱吧。有责任底薪,开单的话,一个月工资基本六千五以上,没开单的话,一个月可能只有两三百。
2021-01-01 13:29:47
人事助理/专员(2020年)
中国人寿picc |湖南
底薪600+卖保险绩效+拉人头进公司绩效,工资的上线很高但是下线很低。涨工资一切都看卖出保险的业绩和团建拉人个数。
2020-11-13 02:48:00