中国人寿无领导小组面试题

• 管培生群面经验(北京) - 中国人寿
  2022-04-24
  群面题目：

  无领导小组讨论： 题目是国潮相关的，如何促进国潮健康发展，提出6点建议并且进行排序

  面试过程：

  线上的群面，无领导小组讨论。 题目是国潮相关的，如何促进国潮健康发展，提出6点建议并且进行排序

  面试官问的面试题：

  无领导小组讨论之后，面试官对每个面试者进行了半结构化的提问，包括自我介绍，对于岗位的看法，自身适合岗位的点，等等。
  

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• 02业务员群面经验(北京) - 中国人寿
  2020-12-16 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：关于保险的案例分析。

  面试过程：

  网络面试，有的同学网不好直接下了 群面 关于保险的案例分析 队友说的比较多 插不上话 之后有对每个人的问题

  面试官问的面试题：

  你觉得你的面试表现怎么样？ 你有什么已有的offer？ 你的专业是什么？ 如果选一个人作为你的合作伙伴你会选谁？
  

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• 教育培训群面经验(广西) - 中国人寿
  2020-05-28 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：讨论一个方案，怎么管制狗。

  面试过程：

  首先是省公司的面试，视频面试，无领导小组面试，但是整体质量很差，水平不高。 后面是市级公司的面试。大概是他们中高层领导，五六个。问的问题也比较简单。

  面试官问的面试题：

  无领导小小组就很复杂，讨论一个方案。怎么管制狗。不过其他没什么了。然后是半结构化面试，他们面试的内容就问一些很简单的问题，例如我自己对岗位的认识，对保险业的认识等。
  

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• 展翼计划群面经验(重庆) - 中国人寿
  2019-12-11 | 网上申请
  群面题目：

  无领导小组讨论： 根据给定资料“中国人寿下乡精准扶贫”展开讨论，并做出一分钟宣传广告。

  面试过程：

  面试主要是三个流程： 1、无领导讨论： 根据给定资料“中国人寿下乡精准扶贫”展开讨论，并做出一分钟宣传广告。 2、情景演练： 给面试官推销保险，给定条件是帮公司的业务员向意向客户推销保险。 3、即兴演讲： 随机抽取题目，进行几分钟的即兴演讲。 我抽到了一张图片，上面是被医生几次切错腿的章鱼。 我太紧张了，最终想出的主题是无良医生导致医患纠纷。 下来我就觉得凉凉，其实可以从精准角度出发。

  面试官问的面试题：

  我是去一面，面试官没有提出任何问题，主要考的是临场应变和沟通表达能力。 1、无领导讨论 2、情景演练 3、即兴演讲
  

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• 核保核赔群面经验(广州) - 中国人寿
  2019-12-06 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：大概6个人一组吧，讨论的是如何运营推销一个APP。

  面试过程：

  提前三天收到面试通知，是HR群发的邮件通知，有点搞笑的是有个同学直接就回复了这个邮件。。。然后面试分了两轮，第一轮是群面，大概6个人一组吧，讨论的是如何运营推销一个APP，大家好像都没什么经验，就巴巴说了一堆。后来就是3对1面试，三个领导很和蔼的问了一些常规性问题，没有专业方面的太深涉及。

  面试官问的面试题：

  首先就是自我介绍啦，给了30s准备时间。马马虎虎吧，然后就直接开问：为什么选择这个岗位，对这个岗位的认识，简单介绍一下专业，如何应对压力与挑战，与领导意见不一致的时候你会怎么办。
  

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• 综合柜员岗群面经验(娄底) - 中国人寿
  2019-05-06
  群面题目：

  无领导讨论：很简单，就是热点话题，问题是你愿不愿意接受996。

  面试过程：

  一面是全省统一组织的，在长沙进行无领导讨论，真的人贼多，特别是面试长沙的，不过还好我们娄底不多，招11个，好像只有20个参加了一面吧，无领导讨论很简单，就是热点话题，我抽到的是你愿不愿意接受996，二面是去地级市面试，二面的时候只有11个人了，听面试的人说好像就是分配地区了，简单面了一下

  面试官问的面试题：

  愿不愿意调剂，期望年薪，愿不愿意挑战销售管理岗，爸爸妈妈在哪里工作，然后就是一个稍微专业点的问题，当你的工作已经安排的很满了的时候，领导还交给你一份兼职，你怎么安排你的工作（轻重缓急）
  

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