中国人寿一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

保险核保(2024年)
中国人寿 |广州

公司的薪酬体系还是比较完善的，公司一般按照规定会每年两次调薪，幅度是10%左右，刚进去的时候每个月到手是8000左右

2024-12-16 17:50:21

销售支持岗(2022年)
中国人寿 |成都

没有固定的涨薪时间，涨幅和薪酬体系都不透明，晋升涨幅大，但是晋升也很困难，年终奖取决于公司效益

2024-03-05 23:29:48

经理(2023年)
中国人寿 |重庆

随着职级涨，还算完善，工资涨幅不确定，看公司财务政策。甚至还会降。薪酬体系比较复杂，根据职级按照年薪判定，又分为基本工资和绩效。

2023-06-05 01:41:52

分公司内勤(2023年)
中国人寿 |广东

呆了几年，没看到怎么涨，对比疫情前反倒是降低了。薪酬体系还是挺完善的，但是和你工作多少没啥关系，主要看职级。

2023-03-02 13:54:27

业务内勤(2019年)
中国人寿 |中山

一般调岗或升职才会涨工资，涨幅要看实际情况，公司的薪酬体系相对完整，但相对比较看重工龄，年龄到了一定的范围会比较多机会

2021-05-11 10:38:29

保险规划师(2019年)
中国人寿 |广州

公司的薪酬体系还算要钱吧。有责任底薪，开单的话，一个月工资基本六千五以上，没开单的话，一个月可能只有两三百。

2021-01-01 13:29:47

内勤(2019年)
中国人寿 |荆州

2～3年涨一次，大概涨一两百，公司薪酬体系比较完善。2～3年涨一次，大概涨一两百，公司薪酬体系比较完善。

2020-09-15 10:17:31

助理(2018年)
中国人寿 |佛山

涨工资的话，是半年到一年左右；工资涨幅大概300-500左右，具体看个人工作表现。薪酬体系挺完善的，薪酬构成清晰。

2020-09-08 07:41:43

业务部内勤(2019年)
中国人寿 |湖北省安陆市

基本上就是固定的工资，很少涨工资，涨工资有上面公司统一制定，公司薪酬不完善，没有一个明确的薪酬制度，觉得很不科学！

2020-06-23 01:47:53

人事助理(2019年)
中国人寿 |烟台

在公司工作时间不长，没有涨工资。薪酬体系主要是由基本工资和绩效提成组成，薪酬体系大体完整。

2020-06-13 17:51:41

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