【岗位职责】 

1、全面负责连锁店的经营与管理工作； 

2、牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导； 

3、通过店面精细化运营管理，全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。 

【任职要求】 

1、25-35周岁，大专及以上学历，经济管理专业类优先； 

2、熟悉商场管理工作重点和流程或对销售渠道等较熟悉，3年以上大型超市、家居、建材、家电、百货、互联网等商业零售企业终端全面管理经验； 

3、具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强，有较强的团队合作精神，人品端正、务实、敬业。 

岗位职责：

1.全面负责门店管理及运作;

2. 制订门店销售、毛利计划，并指导落实;

3. 传达并执行营运部的工作计划;

4. 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;

5. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;

6. 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩;

7. 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热 情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

8. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经 营观念;

9. 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发 放;

10. 督促门店的促销活动;

11. 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的 日常维修、保养;

12. 负责全店人员的培训;

13. 负责店内其他日常事务。

任职要求：

1、年龄30—45，从事大型连锁超市全面管理经验；

2.具有良好的职业道德，强烈的责任心和事业心；

3.有较强的综合管理能力，秉公办事，公平待人

4、对事物有较强的分析和决策能力；

5.熟练掌握商场管理的各项规范和操作方法

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；

任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

岗位职责：

1、年龄在22-35岁；

2、市场营销等相关专业，专业技能强；

3、有较强的责任心、创新意识、团队服务意识，具备一定的管理能力；

任职要求：

1、做好所辖区域销售目标的过程管控、年度各项经营指标与管理指标的达成；

2、做好所辖区域渠道拓展，完善渠道布局，提升渠道质量；

3、做好所辖区域市场推广与终端零售管理、客户管理及撒谎概念词客情维护；

4、做好所辖区域店铺商品管理。

岗位职责：

1、负责本楼层的经验分析；

2、配合楼层经理及指导部经理完成本楼层年度及各阶段经营指标；

3、负责本楼层的商品质量及物价管理工作；

4、负责楼层人员管理；

任职要求：

1、综合能力：有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，处事果断，勇于承担责任；

2、专业技能：具有较强的沟通协调及创新能力；具有较强的计划与推进能力；具备良好的语言、文字表达能力，一定的逻辑分析、市场信息分析能力；熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用；

3、学历/专业：经济管理、市场营销、企业管理相关类专业等相关专业大专以上学历；

4、二年以上同岗位工作经验。

岗位职责：
1、  对门店业绩负责，分解公司下发半年度、年度销售任务和利润任务指标到各部组，并监督和检查门店的任务进度额和完成情况；
2、  跟进门店销售任务达成及销售同比情况，及时发现问题并解决问题；
3、  负责门店的商品规划，根据公司半年度主推差异化、延保增值服务等任务指标合理分配指标，并跟踪任务进度及完成情况；
4、  负责门店经营管理制度、标准、工作流程在门店的落实执行，并根据门店需求，协助完善相关制度；
5、  监督管理门店的样机出样，维护门店整体形象，保证门店顾客满意度、经营质量的提升。监控门店的费用支出情况，确保资源合理有效使用；
6、  在公司授权内完成门店员工的考评、培训等工作；合理分配工作，培养员工潜力。
 
任职要求：
1、大学专科及以上学历；
1.   5年以上销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验；
2.   目标导向，具有出色的执行力、团队合作意识强，具备解决突发事件的能力；
3.   具有较强的人员管理、组织协调沟通及行政管理能力。
4.   承压力强。

岗位职责：

1、2年以上淘宝运营经验，可以独立管理店铺。
2、在自己的管理下做出过日销售1.5万元以上的业绩。
3、直通车推广、钻展、申报活动，产品策划，最少一样精通。
4、擅长与美工和各部门沟通，表达想法。
5、可以独立打造爆款产品，日销量超过100件以上优先。
6、踏实勤奋，愿意接受挑战，有活力，有动力。
7、不怨天尤人，遇事可以从自身找原因，愿意付出。
任职要求：

1、大专以上学历，22—38周岁，电子商务或计算机相关专业，两年以上相关工作经验；
2、熟悉网店基础操作、有关键词优化经验、直通车推广经验、淘宝活动报名经验于资源；
3、具备良好的团队精神，并能带领及指导客服、美工工作； 

4.能承受一定的工作压力，且能够长期稳定工作一年以上  （胡吹乱侃  混日子的请绕道）

岗位职责：

1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；告知咨询者最近的培训动态；

2、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为其选择培训课程做参考；

3、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；

4、组织已报名学员的上课；

5、完成负责店面的其他临时性工作。

任职资格：

1、年龄22到30岁，专科以上学历，喜爱音乐艺术，有音乐学习经历尤佳；

2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；

3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，富有责任心。

岗位职责：

1、负责协助门店店长管理门店日常事物；

2、认真贯彻执行企业文化，围绕企业文化和公司制度开展工作；

3、协助店长做好门店经营成本控制管理，并对管理过程中出现的各种问题和纠纷及时处理；

4、加强员工服务意识教育，以身作则严格执行公司管理制度；

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、年龄18-35周岁之间，男女不限；

3、有药房或连锁企业工作经验者优先；

4、较强的管理能力、领导能力，团队意识；

5、热爱销售行业，热爱销售管理职业。

岗位职责：1.全面支持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2.执行总部下达的各项任务；

3.做好门店各个部门的分工管理工作；

4.监督商品的要货，上货，补货，做好进货验收，商品陈列，商品质量和服务质量管理等有关作业。

5.负责对员工的培训教育。

任职要求：1.3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

2.精通团队管理，客户管理，商品管理，陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定，执行。

3.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

岗位职责：

1、根据销售数据进行补货； 

2、店面的陈列管理；

3、店内人员的管理，包括招聘店员、日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等； 

4、日常销售情况分析，包括进店人数、销售产品等等；。

任职要求：

1、较强的语言沟通能力/较强的执行能力；

2、有卖场管理经验、卖场陈列能力者优先考虑；

3、有同行工作经验者优先。

薪资：5000左右

福利待遇：法定节假日+带薪年假+五险+节假日礼品+活动+培训+晋升空间

上班地址：成都市

工作职责：

1.部门及现场运作事项稽查与协调;

2.负责组织下属，对商场事务进行管理;

3.协助营运经理达成营运目标;

4.负责监督处理客户投诉、退换货、物价、商品成列等;

5.监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理;

6.负责研究商圈、开发会员、大宗客户等服务管理;

7.工作成果报告，总结及改善建议等;

8.工作计划、检讨、日常及年度策划等;

9.本部门相关管理事项;完成上级下达的其他任务;

岗位要求：

1.有相关商场运营管理经验；

2.有策划经验，具备较强的统筹能力；

3.工作认真负责，有耐心，有较强的应变能力：

4.有上进心，处事能力强。

一、招聘要求：
1、20岁以上、专业不限，本科学历；
2、心态积极稳健，为人正直，待人热情；
3、能接受基层工作的培养，有意向在零售连锁行业发展；
4、负责美宜佳店便利店营运督导工作；
5、工作满两年，公司扶持员工创业开店。

营运管理培训生晋升图
1、门店见习店长（2500左右）3-6个月；
2、转正：开业指导（4000元左右）
3、考核阶段：见习指导员
4、指导员（6000元左右）
5、营运主管
6、营运经理

岗位职责：

1.根据分部下达的门店经营管理指标及销售任务，结合周边竞争对手的情况和动态，制定相应的每月、每周销售计划、主推计划和促销计划并上报分部审批。

2.组织店内、店外促销活动，做好人员调配、广告宣传品发放、POP张贴及门店的商品排列、布局，并协调、配合厂家的现场促销。

3.组织业务培训，提高员工的业务知识和销售技巧，监督员工对下达促销费商品的了解及主推情况。

4.指导下属妥善处理售后服务，并督促副经理与门店所属片区消防、工商等政府部门建立良好的合作关系。

5.参加分部组织的门店经理例会，与兄弟门店进行经验交流，解决问题，并对会议内容进行详尽记录，会后组织门店例会，向门店员工传达会议内容和精神，并对具体事宜进行分工落实。

任职条件：

1.有大型零售行业管理工作经验，有家电行业工作经验者优先考虑

2.具备良好的沟通能力和管理能力。

3.熟悉零售行业运行流程。

4.能吃苦耐劳，工作认真负责。

岗位职责：

1、在营运经理的领导下开展工作，及时向经理反馈工作状况；

2、负责本楼层的日常管理工作，有效地贯彻执行公司的各项规章制度 包括：营业员的行为举止，仪容仪表，服务礼仪。商品陈列，价签 POP的位置摆放。及商品品牌形象，道具和物品，地面等卫生状况的监管。公司的规章制度要有效的，及时的，准确的传达给员工；

3、加强售后服务，处理消费者各类投诉，不推诿、不拖延，积极而谨慎地开展工作；

4、负责商场各区域单体促销活动的落实工作；  

5、监管商品进销存货情况，严格禁止不合要求的商品入库，体外循环现象的发生，及时督促供应商补充货源。监督好各柜组月盘点工作；  

6、做好票、卷、现金卡和各商户对帐、核对工作；定期分析销售状况，找出原因并能提出合理化建议。

7、配合做好本楼层各品牌的平效评估工作以及布局调整工作。

任职要求：

1、大专以上学历，计算机、市场营销等相关专业，2年以上工作经验； 

2、对百货营运管理模式有系统的了解和实践经验，对百货营运管理各模块均有较深入的认识； 

3、具备现代百货管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区百货零售业相关法律法规； 

5、熟悉有关商品质量、商品价格法令法规，积极维护消费才能权益； 熟悉零售行业，对市场变化有敏锐的观察力； 

6、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。 

岗位职责：

1、对商户传达公司对商业物业管理各项指令、通知和规定，并贯彻执行；

2、负责对所管辖商业楼层的物管质量、环境卫生、消防安全、标识等全面工作进行监督管理；

3、负责管辖楼层的商户经营秩序，和商户的正常商品布局、陈列的总体控制；

4、协助执行商场的促销计划及促销活动，积极策划、组织开展所辖楼层的各种促销活动，对促销效果进行分析和反馈；

5、及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件，维持及营造现场良好的秩序。

任职资格：

1、商场、专业卖场、百货公司从事相关工作1年以上

2、良好的责任心和纪律性；良好的应急处理与协调能力；

3、良好的服务意识与沟通能力；

4、认真仔细、踏实；

5、可独立处理商场内矛盾纠纷、顾客投诉。

岗位职责：
1、新店开业人员带教；
2、重点店铺标准化建立（导入、执行、反馈） ；
3、个别店铺的驻店销售提升 ；
4、导购职业素质提升（销售模式试验基地）。
任职要求:
1、1年以上的店长管理从业经验，熟悉家纺优先；
2、沟通能力强，销售意识强；
3、能够接受长期出差。

任职要求：

1、形象好、气质佳；

2、具有高度的工作热情，良好的团队合作精神，正直、坦诚、豁达、自信；

3、对商场管理与服务工作有较深刻认知； 

4、有良好的突发事件判断与处理能力和开拓能力；

5、有良好的的组织协调能力及执行力好。 

工作内容： 

1、对所属楼面进行日常管理，服务于所属楼面商家；

2、协助经理跨部门协调楼面工作；

3、建立商家客户资源档案，协助招商完成年度续约换约工作；

 4、定期向上级提交楼面管理报告，汇报各项日常工作及突发状况。

零售管理培训生

【公司简介】

上海美特斯邦威服饰股份有限公司（股票代码：00226*）是中国服装产业代表企业之一，浸润时尚产业20年，秉承“世界的裁缝”的梦想，以“不走寻常路”的精神不断进行企业的发展创新和向上突破。

目前公司旗下拥有Metersbonwe和ME&CITY、 CH’IN祺等时尚品牌；米喜迪和MooMoo两大童装品牌，以及独立电子商务平台“邦购网”。

公司始创于1995年，在国内首创“生产外包，直营销售和特许加盟相结合”的经营模式，全面贯彻价值链整合管理和品牌整合营销的理念。通过整合品牌策略、产品企划、产品开发、生产采购、物流、市场拓展、销售服务和信息化管理等各个价值链，公司不断地提升整体管理能力和运营绩效。

2013年起公司即启动创新转型： 以线上线下消费者体验环境升级、线上线下会员管理升级，线上线下供应链管理升级等O2O形态为消费者带来跨越空间的服务体验升级。

在做好自有品牌的同时，经过三年的O2O转型预备期，公司于2015年4月发布了首款以时尚搭配体验为载体，整合全球有生活态度的时尚品牌，打造零成本、零风险的智能化创业工具——“有范”平台。

【华中区简介】

华中区覆盖四省：湖北、湖南、江西、河南。直营店铺近七十家, 加盟店铺近四百家, 往届优秀管培生通过完善的带教计划目前成长为店经理,店长,人力资源,总部市场企划,总部商品规划等多个岗位.

【招聘项目简介】

1、为美邦未来发展积蓄力量，培养企业未来的专业人才和管理人才。

2、2017届校园招聘开幕在即，我们延续着天“裁”之路，发现、寻找着有梦想、有激情、有毅力、有责任感的大学生们。

【培养目标及需求岗位】

管培培训生生（综合管理类）——零售、陈列、加盟、商品四个方向.

【培养地点】

河南省

【公司基本福利待遇】

1、嗨翻天的工作环境, 高颜值的同事

2、年度体检、五险一金 + 补充商业医疗保险

3、五折内购+比咖啡还便宜的特卖

4、节假日礼品,生日活动

5、比工资还好拿的内部推荐奖金

6、带薪年假

本岗位仅接受2017届本科毕业生

岗位职责：

1、连锁店面整体运营标准操作；
2、熟悉门店各个工作流程；
3、能适应快节奏的工作环境；
4、积极参加培训，不断提高服务技能；

任职要求：

1、年龄20-30岁

2、性格开朗活泼，勤快，有服务意识、团队意识；

3、具有相关连锁门店或零售经验者优先；

4、中专或高中以上学历

5、能接受出差

岗位福利：

1、经考核合格后可以担任旗下分店店长

2、公司可提供住宿

3、且工作满一年者每年可分得所负责的分店年利润奖金

4、幅度极高的晋升空间，最高可担任副总级别