职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
岗位职责：
1、负责制定公司推广战略并实施，推动企业战略经营目标的实现；
2、负责制定公司产品的运营推广方案，并有效推动执行，提升产品的用户数和活跃度；
3、负责产品内容的运营规划和数据分析；
4、全面主持公司的日常业务运营，建立业务运作体系，提升业务营运效益；
5、统计、分析行业内相关产品运营数据，从运营的角度提出产品优化建议；
6、负责拓展行业内有价值的营销渠道资源，建立和维护资源合作伙伴关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上运营经验；诚实敬业，能够主动承受工作压力；
2、熟悉互联网推广、互联网及移动端产品运营的成本控制及营销手段；
3、对互联网事物，网络营销事件高度敏感，丰富的市场策划、营销推广经验；
4、较强的沟通协调能力以及团队合作能力；敏锐的市场洞察力，数据分析能力，
5、较强的管理及执行能力，能带领团队成员完成运营工作。
岗位职责：
1、负责所辖门店的销售、运营管理及内外部关系协调。
2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖门店年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各各门店的分解与落实；
3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导日常工作；
4、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。
任职要求：
1、五年以上服装、化妆品、床品、鞋帽等销售管理工作经验；
2、熟悉直营店铺的管理模式及运作流程，具有较强的终端销售管理(直营）能力；
3、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能，熟练运用各种激励措施；
4、工作细致、严谨，良好的人际沟通协调能力、谈判能力、计划与执行能力；
5、具有高度的工作热情和责任感。
一经录用，公司将为您提供优厚的薪酬待遇和广阔的发展空间：
1、福利制度：按国家规定购买社会保险，节假日福利。
2、发展通道：零售经理→区域部经理→大区总监
岗位职责：
1. 根据公司的总体经营规划，制定营运部门的目标管理工作，计划和实施措施并进行监控、督导、巡查，负责店铺的运营情况，以确保完成公司下达的各项任务。
2. 对店铺各项日常工作进行督导检查，改进店铺工作流程，确保店铺运营顺畅；组织并参与市场部的策划及各项促销活动，力争促进销售的提高；
3. 建立健全店铺业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；形成《运营手册》规范店铺运营管理制度；
4. 拓展开发新店的各项洽谈及筹备工作；现有店铺必要的整改，调整等；完成业绩指标，控制损耗，毛利，库存等各项营运数据指标。
任职资格：
1. 本科及以上学历，8年以上零售店铺营运管理或渠道拓展的经验，其中三年以上高级管理工作经验；
2. 抗压能力强,沟通能力强,并且有一定的领导力和决断力. 个性积极开朗,处世机智果断；
3. 熟悉乐器及音乐教育行业营运流程。
岗位职责：
1、负责管辖区域店务跟进、业务维护、管理终端销售；
2、根据公司下达的年度/月度销售指标，制定区域年/月度营销推广计划、方案和实施步骤；
3、及时解决店铺营运过程中出现的问题，确保店铺营运规范化、正常化；
4、跟进各区域店铺基础工作的管理，严格控制失货、人工成本、店铺定编；
5、熟悉所辖区域的市场零售动态发展，发掘具有竞争性的卖场；
6、具有人员培养、选拔、任用的能力，保证店铺正常管理的持续性。
任职要求：
1、市场营销、企业管理、工商管理专业或相关专业大专以上学历 ；
2、5年以上运动潮牌零售运营管理工作经验，受过市场营销、人力资源、财务知识、产品知识等方面的培训。
3、具有较好的市场判断力、沟通能力，较强的市场销售经验；自觉严谨、敬业、豁达自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。
岗位职责：
1、根据品牌的年度营销战略，负责全国直营店、加盟店的零售管理和业绩提升；
2、负责直营店、加盟店月度、季度、年度销售目标的有效达成；
3、负责各类零售终端课件编写，并定期组织培训；
4、负责直营店、加盟店的日常运营及规范化管理；
5、负责品牌促销活动的策划、执行、反馈。
6、负责零售团队的组建和管理，培养零售团队的战斗力；
7、完成上级交办的其他工作任务；
任职要求：
1、3年以上饰品、服装服饰零售行业工作经验；
2、为人要正直、坦诚，工作有激情，能吃苦，具备较强的亲和力；
3、2年以上零售团队组建和管理的工作经验，较强的团队协作精神；
4、善于从店铺的销售、商品、人员进行分析，制定高效的业绩提升措施；
5、有较强的零售终端课件编写和培训能力；
岗位职责：
1、根据公司的战略规划及年度经营计划，制订年度零售销售计划和目标，并组织落实；
2、负责年度销售、库存、回款三大关键绩效指标的达成；推动销售队伍执行公司销售政策，达成营业预算指标；
3、完成市场规划，优化网点布局，确保市场持续、健康发展；
4、负责营销团队组建与内部业务流程梳理，做好人员培养与储备；
5、实现终端店铺生意最大化,保证品牌的健康成长及与之对应的市场占有率。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上知名化妆品品牌零售管理经验；有知名化妆品公司促销管理经验；
2、优秀的沟通、协调、组织能力
3、对市场营销工作有深刻认知，具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
4、 能适应经常性出差
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.管理与指导杭州零售团队，将工作与任务合理分配给所辖员工，并负责对所辖员工进行考评；
2.对杭州零售业务进行长期规划，并落实与实施；
3.带领所辖员工完成公司布置的销售任务；
4.负责对渠道内重要客户进行开发，沟通，制定合作方案。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 五年及以上渠道管理工作经验，并至少1年的团队管理经验；
3. 熟悉商场超市渠道的店面开设和店面管理。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职位描述:
1、参与公司市场营销策略的制定，并执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；
2、洞察周边环境，制定负责区域营销计划、分解销售目标，及时掌握业绩完成情况，及时调整销售策略，对相关经营业绩数据（零售回款率、应收回款率、MPSA单店产出、店铺人效等）进行监控及分析，从而为经营策略作出调整，带领所属团队更高效完成销售任务；
3、参与每月商品调价并联同商品部制定促销方案、商场促销活动，并与商场谈判执行跟踪。
4、了解店铺的销售情况及每周货品走势，了解新货上市情况。
5、每月检讨店铺固定费用的正常支出；
6、监督商场的收款，对异常情况采取积极对应措施加以解决；
7、积极与商场相关人员沟通，及时掌握调整规划及发展动向；
8、与品牌公司积极沟通，了解相关业务政策及市场动向，争取最大的商品及市场支持；
9、参加期货预览会，指导店铺订货结构的合理性。
任职资格:
教育背景: 市场营销专业、企业管理专业或相关专业本科以上学历。
培训经历: 受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。
经验: 5年以上零售行业销售管理工作经验。
技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场判断能力和开拓能力；有极强的组织管理能力；熟练操作办公软件。
态度: 正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。
工作地点：广东广州或广西南宁
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位要求：
1、制定并完成所在城市直营店的年度销售目标及做好直营店的管理；
2、负责直营店铺的营运管理（包括人员、店务、货品等管理），以提升各门店的零售业绩，达成各项业务指标；
3、负责直营店铺的拓展和管理；
4、评估销售业绩，达成销售目标；
5、定期对商品进、销、存情况进行数据分析、货品分析及进度跟进，做好客户关系维护与管理；
6、了解终端需求，及时解决终端存在的问题。
任职资格：
1、28岁以上，市场营销管理类或相关专业大本以上学历；
2、五年以上品牌服装装直营店管理经验；
3、对数据敏感，能够系统分析各项经营数据并进行策略制定及调整；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
6、工作积极主动，擅长团队管理，务实性强。
职位描述：
1.负责商场专柜店长、导购的人员管理、培训和带教；
2.负责专柜所在的商场的各项事务对接；
3.负责专柜所在商场的各类促销、营销活动的规划与执行；
4.支持导购对客户的开发与维护，不断提升店长与导购客户开发与维护的专业 能 力，实现每个月销售目标的达成；
5.其他与零售部门相关的一切事宜。
不要随意向我们投递简历，除非你是：
任职要求：
1.良好的职业素养，积极正向的工作态度；
2.有梦想，想赚钱，并真正为之努力不懈；
3.要有创新思想，勇于突破自我，勤于学习；
4.品行端正，有利他精神；
5.有一定的销售和管理经验，最好有独立的团队组建；市场扩展的职业经历。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求零售经理 4名（工作地点：华南、华北、华中、西南）
岗位职责：
1、 营销计划落地实施、推动、复制；
2、 推动办事处店铺业绩达成，库存管理，人员培训；
3、 检视复制店铺营销计划落地情况；
任职要求：
1、大专及以上学历，25至30岁，条件优秀者可适当放宽，能接受长期出差；
2、至少五年以上服装行业终端卖场管理工作经验，三年区域零售管理经验销售管理经验丰富，大店长出身优先考虑；
3、对店铺卖场管理、货品管理、活动策划、人事管理等各个模块工作熟悉；
4、具备市场营销、货品陈列和货品推广专业知识和较强的数据分析、资源整合能力；
华南（江西、福建、广东、广西），华中（郑州、杭州、西安），西南（四川、贵州、云南）,华北（沈阳，北京、山西、天津）暂定，片区城市可能有会调整
备注：招全国童装零售经理，合适者亦可投递简历
薪资福利：
1、基本工资：提供行业内具有竞争力的薪酬；
2、上班时间：八小时制，每月休6天，根据公司制度依法享有法定节假日，有婚假、产假、丧假等假期；
3、食宿安排：
食：总部为员工解决食宿之忧，实行自助型就餐，公司有自己的食堂，厨房干净卫生，一日三餐皆提供，品种多选择性大；
宿：公司旁边有自己的员工公寓，标准为2人1间宿舍，里面有空调、衣柜、电视机、热水器、床（每张床配席梦思床垫）；
4、社 保：养老、医疗、工伤、生育、失业保险；
5、员工娱乐：公司有乒乓球、羽毛球、篮球场等场地，同时公司设有康乐委员会，定期给大家组织娱乐活动和相关的比赛，丰富大家的业余生活；
6、员工培训：除了所在部门的专业技能培训外，还有新员工入职培训、月度提升培训等，公司有自己的培训部，负责统筹员工的培训；
7、年 假：入职满一年的员工均享有有薪年假7天，公司鼓励员工利用年假休养生息，实施有薪年假制度；
8、年 终 奖：个人年度工作表现以年度绩效评估为依据发放年终奖；
9、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘机会。
公司地址：东莞市虎门镇镇口第二工业区镇业路16号东莞市以纯集团有限公司
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作目的 Purpose
负责小镇的营运及顾客服务
重点工作内容
一、顾客服务
·客服中心的SOP的制定
·合理安排员工排班及休假时间
·员工绩效考评的制定及评估
·员工岗位职责的确定
·员工管理及监督
·顾客投诉的解决
·协调维护周边政府部门：工商局、物价局、卫生局、技术监督局等
·员工业务技能及服务培训
·档案管理及数据分析
二、店铺营运管理
·店铺营业管理SOP制定
·店铺营运管理
·店铺员工管理
·店铺销售跟踪及评估
·监督店铺服务水平提升
·店铺问题发现与沟通
·定期召开店长会议
·定期对店铺进行培训
·跟踪维护团购顾客
·巡店档案管理及数据分析
能力 Competencies
·注重工作成果
·沟通能力
·团队协作能力
·解决问题能力
知识及技能
·大专以上学历， 有10年以上服务行业管理经验
·熟悉客户投诉解决流程及标准电话服务用语的培训管理
·熟悉店铺营运管理流程
·有丰富的品牌知识及管理经验
·熟悉消费者权益保护法等相关法律法规
·英语读写能力良好，有一定的英语听说能力
·熟练操作微软办公软件
职位描述：
公司一线部门，零售部下设直营部、加盟部，归零售经理直接管理，上级总经理，下级直营零售督导、加盟零售督导。平行部门销售计划部、招商部等。负责零售团队建设、零售终端业绩达成。
岗位职责：
1、带领零售督导完成区域店铺零售指标
2、完成区域店铺产品采买指标与期货执行
3、落实店铺零售管理动作与活动促销
任职要求：
1、有丰富店铺零售管理经验
2、适应出差
3、能够亲力亲为带领团队工作落地，注重实操。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求