职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、协助上级制定公司各项规章制度
2、建立维护员工档案
3、执行招聘工作流程，办理员工入离职等手续，缴纳社保公积金。
4、考勤汇总，核算薪资
5、协助上级进行团队建设，组织员工各项活动
任职要求：
1、熟悉人力资源工作六大模块
2、有相关专业或工作经验者优先
3、具备良好的职业道德，责任心强、工作耐心，有较强的沟通能力和协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求招聘条件：
1、35周岁以下，男女不限，本科以上学历；
2、中共党员，三年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及上海地方劳动法法规、条例；
3、原则性强，工作耐心细致、积极主动，责任心强，有良好的职业道德；
4、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；
5、具有企业退管会工作经验，能承担退管会的日常事务工作的优先考虑。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会；
3、人事管理制度的修订、制定员工绩效考核，懂社保和劳动法。
任职资格：
1、大专以上学历，书写能力强，沟通能力好；
2、有工作经验优先考虑。
岗位职责：
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福利待遇：
底薪5000+绩效+各类补助
转正五险一金
周末双休，国家法定节假日
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求任职要求：
1、性别：不限
2、年龄：22-30岁
3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历
4、经历：1年以上人事工作经验。
5、基本要求：
①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。
②性格外向，亲和力强。
6、特殊技能：
①熟练操作电脑等办公设备。
主要岗位职责
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
岗位职责：
做好单位社保后勤工作 负责记录员工上下班打卡信息 负责处理单位处理入职离职合同，社保缴取和退保等事项 同时还要负责帮忙单位招聘人才的各项事宜
任职要求：大专及以上学历 有一定的人事工作的经验 由于工作性质 需要有工作责任心强烈的 同时性格偏外向 积极乐观的 能够为单位广纳人才 这样类型的人 欢迎加入我们的大家庭！！！！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 每月员工工资、绩效奖金的统计与计算；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟练使用电脑软件；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;4、2年以上同岗位工作经验；
4、2年以上同岗位工作经验；
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
岗位职责：
1、根据招聘要求，撰写岗位简介，发布招聘信息，筛选简历并安排面试；
2、制定、更新并执行公司人事规章制度；
3、建立和完善人事档案信息库；
4、员工考勤核算，制定员工薪酬福利计划；
5、每月制作缴金表，更新最新政策信息；
6、管理员工绩效考评与绩效薪酬；
7、负责所有人事行政工作（员工入职离职手续办理，引荐，试用期考核，新老员工劳动合同签订，请假管理等）
岗位职责：
1、对日常人事事务上的处理；
2、协助公司人事做好招聘工作；
3、财务数据的处理、摘取、整理；
4、其它人事工作协作；
任职要求：
本岗位经验不限，性别不限，欢迎应届毕业生的加入；
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调、学习执行能力
3、热情、开朗、助人。
4、具备较强的抗压能力，责任心、原则性强；
5、熟练掌握各类办公软件
①具有良好的道德品质和企业意识；
②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。
③具备较强的领导能力，判断和决策能力。
主要负责工作：
1.负责公司招聘
2.公司的考勤制度
3.人员工资计算等
岗位职责:
负责对求职者的邀约，接待，面试，办理入职手续，岗前培训，技能培训，以及公司考勤业务和团队活动安排！
主要职责：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
6.负责员工考勤管理和纪律监察。
7.负责组织企业文化建设。
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
岗位职责：
1. 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3. 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
4. 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
5. 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
6. 协助领导做好各部门的人员调配工作；
7.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
8.完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2. 一年以上人事工作经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.人力资源规划：协助区域主管/经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等；
2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招聘与反馈工作；
3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训；
4.绩效管理：协助经理执行集团绩效方案,并给予修订建议；
5.薪酬管理：协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为集团制定薪酬制度提供有效依据；
6.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。
岗位职责
1、根据现有业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求；
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足部门的人才需求；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、负责部门的入职培训，协助相关负责人完善培训方案
6、每月协助财务核算考勤工作
7、负责销售中心的其他行政类工作；
任职要求
1.人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源一年以上；
2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，有互联网视频公司招聘经验优先；
3.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
4.具有良好的道德品质和企业意识，具备积极态度，执行力
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
年龄25周岁以下
岗位职责:
1、负责招聘工作，人员的面试；
2、员工入（离）职手续办理，员工劳动关系；
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
任职要求：
1、大专及大专以上学历；
2、有人事管理的工作经验者优先；
3、具有较强的人交流、沟通与协调能力；
4、工作认真细致、效率高、有责任感；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
任职要求：具备良好沟通能力，较强的责任心。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;