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人事岗位职责 (20条)

人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、协助上级制定公司各项规章制度

2、建立维护员工档案

3、执行招聘工作流程,办理员工入离职等手续,缴纳社保公积金。

4、考勤汇总,核算薪资

5、协助上级进行团队建设,组织员工各项活动

 

任职要求:

1、熟悉人力资源工作六大模块

2、有相关专业或工作经验者优先

3、具备良好的职业道德,责任心强、工作耐心,有较强的沟通能力和协调能力。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事(岗位职责)


职位描述

招聘条件:
1、35周岁以下,男女不限,本科以上学历;
2、中共党员,三年以上人力资源相关工作经验,熟悉劳动法及上海地方劳动法法规、条例;
3、原则性强,工作耐心细致、积极主动,责任心强,有良好的职业道德;
4、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神;
5、具有企业退管会工作经验,能承担退管会的日常事务工作的优先考虑。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事(岗位职责)


职位描述

 

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会;

3、人事管理制度的修订、制定员工绩效考核,懂社保和劳动法。

任职资格:

1、大专以上学历,书写能力强,沟通能力好;

 2、有工作经验优先考虑。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:


 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 
 2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;  
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;  
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 
 5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;  
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 
 7)制作保险交纳报表;  
8)管理福利体系的日常事务;  


任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

 2、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识;

 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

 5、了解国家各项劳动人事法规政策;

 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。


福利待遇:

    底薪5000+绩效+各类补助

    转正五险一金

    周末双休,国家法定节假日

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人事(岗位职责)


职位描述

  任职要求:

1、性别:不限
2、年龄:22-30岁
3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历
4、经历:1年以上人事工作经验。
5、基本要求:

①具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。
②性格外向,亲和力强。
6、特殊技能:
①熟练操作电脑等办公设备。
主要岗位职责
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。


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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

做好单位社保后勤工作  负责记录员工上下班打卡信息 负责处理单位处理入职离职合同,社保缴取和退保等事项 同时还要负责帮忙单位招聘人才的各项事宜

任职要求:大专及以上学历 有一定的人事工作的经验 由于工作性质 需要有工作责任心强烈的  同时性格偏外向 积极乐观的 能够为单位广纳人才 这样类型的人 欢迎加入我们的大家庭!!!!

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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 每月员工工资、绩效奖金的统计与计算;
 

 

任职要求:

1、大专及以上学历;
2、熟练使用电脑软件;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;4、2年以上同岗位工作经验;
4、2年以上同岗位工作经验;

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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;


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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、根据招聘要求,撰写岗位简介,发布招聘信息,筛选简历并安排面试;
2、制定、更新并执行公司人事规章制度;
3、建立和完善人事档案信息库;
4、员工考勤核算,制定员工薪酬福利计划;
5、每月制作缴金表,更新最新政策信息;
6、管理员工绩效考评与绩效薪酬;
7、负责所有人事行政工作(员工入职离职手续办理,引荐,试用期考核,新老员工劳动合同签订,请假管理等)

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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、对日常人事事务上的处理;
2、协助公司人事做好招聘工作;
3、财务数据的处理、摘取、整理;
4、其它人事工作协作; 

任职要求:

本岗位经验不限,性别不限,欢迎应届毕业生的加入;

1、本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、具备良好的沟通协调、学习执行能力

3、热情、开朗、助人。
4、具备较强的抗压能力,责任心、原则性强;

5、熟练掌握各类办公软件


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职位描述


①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。

③具备较强的领导能力,判断和决策能力。

主要负责工作:

1.负责公司招聘

2.公司的考勤制度

3.人员工资计算等



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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

负责对求职者的邀约,接待,面试,办理入职手续,岗前培训,技能培训,以及公司考勤业务和团队活动安排!
主要职责:
1.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2.进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
3.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
6.负责员工考勤管理和纪律监察。
7.负责组织企业文化建设。
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。


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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1. 负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

3. 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

4. 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

5. 负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

6. 协助领导做好各部门的人员调配工作;

7.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
8.完成领导交办的其他事宜。

任职要求:

1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历; 
2. 一年以上人事工作经验;
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 
4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1.人力资源规划:协助区域主管/经理制定公司人力资源规划,确定公司人才补充计划、人才使用计划、人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等; 
2.招聘与配置:协助经理确定招聘政策及流程,与各部门领导沟通确定人员需求情况,提高招聘的针对性,组织、实施面试,保证公司人员供给,建设人才储备库并协助经理做好招聘与反馈工作; 
   3.培训与开发:协助经理制定、组织新员工入职培训,并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训; 
   4.绩效管理:协助经理执行集团绩效方案,并给予修订建议; 
   5.薪酬管理:协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平,行业薪酬结构等,为集团制定薪酬制度提供有效依据; 
   6.员工关系:协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。 


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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责

1、根据现有业务发展需求,协调、统计部门的招聘需求;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足部门的人才需求;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、负责部门的入职培训,协助相关负责人完善培训方案

6、每月协助财务核算考勤工作

7、负责销售中心的其他行政类工作;

任职要求
1.人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源一年以上;
2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,有互联网视频公司招聘经验优先;
3.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;

4.具有良好的道德品质和企业意识,具备积极态度,执行力
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

 

年龄25周岁以下


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人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,人员的面试;

2、员工入(离)职手续办理,员工劳动关系;

3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

任职要求:

1、大专及大专以上学历;

2、有人事管理的工作经验者优先;

3、具有较强的人交流、沟通与协调能力;

4、工作认真细致、效率高、有责任感;

 

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事(岗位职责)


职位描述


岗位职责:

 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

 4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。


任职要求:具备良好沟通能力,较强的责任心。



此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

    1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理;

3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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