职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1.组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划
2.组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度
3.根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作
4.根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系
5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6.根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案
7.组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作
8.受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决
9.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考
10.计划和审核人力资源管理的成本。
11.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才
12.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
任职要求：1、工作认真负责，团队意识强；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位职责：
1、制定、执行公司人力资源规划及监督公司人事管理制度。
2、制度招聘计划、组织招聘工作；面试及综合素质测试。
3、制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退。
4、制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审。
5、办理员工各种人事关系的转移。
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
7、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
公司为员工提供住宿、五险，上班时间朝9晚6， 双休及法定节假日放假休息，
还有其他福利待遇。
期待有责任心人士加入!
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
岗位职责:
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责各部门员工的招聘工作;
5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7. 负责规划,执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有销售团队人力资源管理经验者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：周一到周六上午，休息：一天半（周六下午和周日）
岗位职责：
1、负责收集各部门的招聘需求，并通过网络、人才市场、论坛等渠道发布招聘信息。
2、收取简历信息，并进行初步筛选，邀约面试，并进行初试。
3、负责校园招聘信息收集，资料准备，现场配合。
4、人才信息库的建立和维护。
5、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先。
2、2年以上人力资源招聘工作经验，办公软件操作熟练。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 薪资待遇：基本工资（8K-12K，具体面谈根据个人能力）+奖金+五险一金+年终奖
上班时间：早9晚5:30 周末双休
岗位职责：
1.负责拟定公司人力资源管理制度。
2.全面负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司人力资源发展战略。
3.向公司决策层提供人力资源管理、组织机构设置等方面的建议，合理控制人力资源成本。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5. 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才。
6.制定并完善公司培训计划。
任职资格：
1、26－35岁，相关人事管理工作经验2年以上。
2、有强烈责任感，沟通能力强，做事认真负责。
3、热爱本职工作，能承受的工作压力和挑战。
4、文笔好，能独立撰写和完善公司各类规章制度。
5、掌握各类面试技巧，能快速判断应聘者是否符合岗位要求。
6、熟悉运用各类办公软件，Word排版、Excel公式运用、PPT制作等。
岗位职责：
人事经理工作职责
1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
岗位职责：
1、协助公司领导制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理并为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
学历与专业要求：
1、人力资源管理或相关专业全日制本科二批及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验。
经验、技能与能力相关要求：
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位职责：
1 、根据公司发展战略和业务管理需求，制定人力资源战略规划，构建和优化人力资源体系，有效经营公司的人力资源；
2、全面负责公司人力资源六大模块管理工作，建设、贯彻并执行公司人力资源政策、流程及文化，维护及建立公司有效沟通渠道，强有力地支持公司业务开展并进行规范管理。
3、负责完成公司人力资源工作，开展人员招聘、录用、合同签订、劳动保险、转正晋升、入职离职等各项工作，组织完成劳动年审、保险申报等方面的工作；
4、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，为管理层提供人力资源专业意见，配置合理的人才；发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平
5、贯彻执行公司《员工手册》及各项规章制度，监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况
岗位要求：
1、本科学历以上，人力资源管理或其它相关管理专业，3年以上人事管理经验；
2、熟悉人力资源各模块，熟练掌握现代人力资源管理技能，具有招聘、考核、培训管理等方面工作经 验和较强的操作能力；
3、熟悉国家有关劳动合同、劳动保险、档案管理、工资统计、行政管理等相关政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、 事业心
工作地址：潍坊市奎文区东风东街8081号东盛广场21楼( 潍坊- 奎文- 早春园)
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职位描述：
1、制定招聘计划，带领团队完成员工招聘工作任务，保证人力资源及时补充，开发新的招聘渠道。
2、员工入离职、转正、晋级手续的办理，
3、处理各种与劳动合同相关的事宜；
3、负责员工的考勤管理和社保的办理；
4、办公用品的管理与发放；
5、公司员工档案管理；
4、领导安排的相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，，35-45岁，3年以上相关工作经验；
2、热情开朗，有很好的亲和力，工作主动性和抗压性强；
3、掌握人力资源管理的基本理论和知识；
4、熟悉人力资源管理的各工作模块和工作流程；
5、熟悉国家有关人力资源管理的方针、政策及法律法规。
注：家住北京朝阳北苑附近者优先考虑。