职业圈首页
人事部专题汇总
工资待遇 面试经验 工作心得 岗位职责

人事部岗位职责 (10条)

人事部(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、协助办公室主管做好日常行政事务。 
2、负责文书工作,包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。 
3、协助做好公司文化建设工作,搞好对外宣传和公共关系。 
4、做好会议记录和整理并及时分发至各部门。 
5、完成领导交办的其他工作。 

任职要求:

1、 熟悉和遵守国家及部门的法规制度。 
2、 思维敏捷、思路清晰,具有良好的职业意识。 
3、 具有较强的书写、电脑操作能力。 
4、 熟悉公文写作基本要求。 
5、性格开朗、大方,掌握良好的礼仪知识和接待工作经验。

工作地址:

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责公司考勤、薪酬绩效、员工奖惩、培训等相关工作;
2、协助配合进行人员招聘等工作;
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的台账及报表;
4、负责员工培训方案,做好培训记录及培训考核工作;
5、相应岗位职责的档案管理工作,一些制度的拟写
6、人力资源规划
7、完成领导交办的其他工作事项。


任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业者优先考虑;
2、1年以上工作经验;
3、具有实际操作能力,具有优秀的书面及口头表达能力,沟通领悟能力强,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、能熟练运用操作办公软件;
6、能承受较大的工作压力

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位职能
1、大专及以上学历,行政管理相关专业毕业 2、2年以上企业行政管理经验 3、具备行政管理基础理论知识和法律常识,熟悉行政管理工作全面的流程 4、良好的口头及书面表达能力; 5、具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力; 6、优秀的人际交往能力、沟通能力、组织能力; 7、有强烈的责任心,能为公司的发展尽心尽力
职位描述
1、负责拟定编制公司相关管理制度(员工工作规则、人事行政、业务、财务、操作、仓库等各部门管理制度),对各项管理规章制度贯彻、执行、落实进行监督和考核,根据公司运营现状综合考量各项规章制度定期更新,确保其有效实施。 2、负责制定公司人力资源发展规划,依据公司运营规划,筹划并执行招聘工作,组织实施公司内部员工调配,确保人才梯队发展和人才储备及培养,监督各项人力资源发展计划的实施。 3、负责公司员工的招聘及管理教育,新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理;负责人事任免、调动、晋升、考核奖惩、员工劳动合同的签订、续签或解除劳动合同的处理,员工各项福利等的办理和跟进。 4、负责公司档案的管理,建立和完善公司人事、行政、培训、事件备忘录等档案,并定期对其进行管理维护工作。 5、负责对各部门员工工作质量的考评,监督各部门按公司流程执行工作,督促和考核各部门工作进度表的落实情况。 6、负责公司办公室办公秩序的管理和维护,安排和组织相关会议的召开及会议记录的跟进。 7、负责公司员工关系交流、管理、走访等一系列工作,执行领导下达任务 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的人事行政任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、公司日常行政管理的运作(包括行政费用的报销、办公用品管理等);
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作,完成上级交给的其它事务性工作

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人事行政工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的人事行政任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、公司日常行政管理的运作(包括行政费用的报销、办公用品管理等);
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作,完成上级交给的其它事务性工作

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人事行政工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的人事行政任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、公司日常行政管理的运作(包括行政费用的报销、办公用品管理等);
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作,完成上级交给的其它事务性工作

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人事行政工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、协助办公室主管做好日常行政事务。 
2、负责文书工作,包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。 
3、协助做好公司文化建设工作,搞好对外宣传和公共关系。 
4、做好会议记录和整理并及时分发至各部门。 
5、完成领导交办的其他工作。 

任职要求:

1、 熟悉和遵守国家及部门的法规制度。 
2、 思维敏捷、思路清晰,具有良好的职业意识。 
3、 具有较强的书写、电脑操作能力。 
4、 熟悉公文写作基本要求。 
5、性格开朗、大方,掌握良好的礼仪知识和接待工作经验。

工作地址:

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位描述
人事部招聘职位要求 是否出差:无需出差 职责说明: 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求; 3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 职位要求: 1、大专以上学历,二年以上中大型企业同职位经验; 2、能独立建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、沟通协调能力强,善于沟通部门与部门之间的关系,能够有效提升部门经理及员工的综合素质; 4、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 职位标签 提供饭餐 , 岗前培训提供住宿 , 多劳多得(底薪+提成) , 公司产品福利 , 人事部 , 四川 , 成都 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位描述

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

工作时间:

周一至周五上班,每天工作8小时,周末双休。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部(岗位职责)


职位描述

一、岗位职责:
1、根据需求制定招聘计划,发布并维护招聘信息,协助招聘活动的实施及协调工作;
2、建立和维护人事档案、及时更新员工的个人信息和资料,做好年度及月度人员动态手续(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
3、参与员工访谈,记录、汇总问题,并推动问题解决,提高员工满意度;
4、负责统计汇总,上报员工考勤报表,处理考勤异常情况。
5、负责公司员工五险一金的相关办理;
6、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
7、领导安排的其他事项。

二、岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有较强的责任感、进取心,有良好的团队协作能力;
3、具备较强的学习能力,良好的口头表达能力和沟通技巧;
4、熟悉办公软件的操作及应用;

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部 热门职位岗位职责

其它职位岗位职责