职朋职业圈
职朋职业圈 
工作职责：
1、负责门店人事管理工作；
2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；
3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；
4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；
5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。
任职要求：
1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展；
2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力；
3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。
工作地点：1、通程百货华晨奥特莱斯店（高桥附近/居然之家旁）；2、通程万惠超市红星店；3、通程万惠超市麓山店
岗位职责：
-在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；
-在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
-以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；
-落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
-了解分公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
-帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职要求：
-本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件；
-四年以上零售行业人力资源工作经验；
-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
-有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强；
-工作地点：杭州。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划；
2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调；
3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划；
4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估；
5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释；
6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先；
3、良好沟通交流能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作。
2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。
3、负责公司招聘体系搭建工作。
4、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。
6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，
7. 建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、本科及以上学历，人力资源至少三年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。
岗位职责：
1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)
2. 分析人力数据，控制人力成本
3. 特殊工时申请
4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系
5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动
任职要求：
1. 人力资源，法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。
2. 具有良好的英语沟通能力，能够进行熟练地沟通。
3. 3年以上相关人力工作经验，具备解决各种突发事件的能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划；
2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理；
3、负责公司部分行政管理工作；
4、协助部门领导处理相关人事事宜。
任职要求：
1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历；
2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先；
3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。
4、有一定文体特长优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘；
2.每月薪酬核算，员工薪酬调整；
3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算；
4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.4年以上零售行业HR工作经验；
2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘；
3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力；
4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。
岗位职责：
1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作，如岗位需求发布招聘信息、面试，开发及维护招聘渠道等；
2、负责集团员工关系工作的组织开展
3、校园渠道维护及校招的组织开展
4、其他领导交办的事务
任职要求：
1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，对各大模块熟悉并有实践经验；
3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。
个性特征：
1、工作严谨，良好的团队精神；
2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。
岗位职责：
1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、考勤、社保公积金等工作；
2、完成公司各种规章制度、工作流程建立；
3、负责员工关系管理。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年以上工作经验，1年以上大型房地产中介工作经验优先录取；
3、熟悉人力资源的六大模块，并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力；熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程；
4、综合素质高，沟通协调能力强，工作认真负责、条理清晰，文笔佳；熟练使用计算机及其他办公自动化软件；
5、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质，有较强的执行力，能吃苦耐劳，胜任压力下工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
工作职责：
一．员工招聘与离职管理；
1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。
二．人事信息以及人事制度统筹管理；
1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度台帐统一编号，监督各项人事制度实施和检查；
四．员工调配、遴选管理，建立员工轮岗、遴选和晋升体系，促进员工职业生涯发展；
五．负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动；
任职要求：
1、两年以上销售型企业人事行政管理经验，能建立完善人力资源管理系统；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
3、对招聘、绩效评估、员工发展与培训、公司文化、员工关系等人事工作有丰富的实践经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，抗压能力强；
工作地址
浙江省杭州市绍兴路538号浙江三立时代广场11楼
岗位职责：
招聘
1. 起草招聘广告，开拓符合招聘需求并可长期合作的招聘网站。
2. 负责招聘岗位的简历筛选，参与业务部门岗位的面试，并给出录用意见。
薪酬福利
1. 根据组织结构调整，定期回顾岗位说明书，并与部门负责人沟通后及时更新。
2. 根据公司相关规定，按时完成员工的薪酬计算。
员工关系
1. 负责新员工入职安排及资料采集；负责主管级以下离职员工面谈，为改善公司人事管理提供建议。
2. 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜。
3. 参与修订或完善人事政策及制度。
4. 参与处理劳动争议或纠纷的处理，预防和降低劳动争议产生，收集保管有效证据。
5. 协助行政主管组织策划员工活动。
绩效管理
1. 跟进、汇总各部门的《绩效管理表格》，并提出初步的问题点及修改建议。
2. 解答员工层面的疑问，跟进或指导其完善KPI设定。
岗位要求：
1. 30岁左右，大专以上学历，3年以上HR领域相关经验。
2. 零售行业相关经验优先考虑，熟练运用OFFICE软件，尤其是EXCELL，PPT。
3. 注重细节，有责任感，能承受工作压力。
岗位职责：
1. 制订并完善产业绩效管理制度，指导业务部门建立考核指标体系，确保绩效工作有序开展；监管公司绩效管理制度实施情况，对各部门绩效计划及评价过程进行监督控制，确保绩效管理工作的严格执行；
2. 督促检查绩效辅导与面谈的执行与效果，跟踪绩效改进情况，收集下一绩效周期工作改进建议，实现各公司整体绩效提升；
3. 制定并完善产业薪酬体系，把控各公司薪酬制度实施情况；
4. 组织各公司管理人员晋升、转正考核评价，做好员工发展的日常管理工作；
5. 审核各公司薪酬、考勤、社保、公积金、奖金等报表及记录，减少错误率；
6. 监督劳动合同签订，组织受理劳动争议和员工投诉，降低劳动风险；
7. 拟定公司各类人事公文，及时传达公司内部管理要求，提升人力资源管理效能；
8. 协助指导部门其他同事完成集团人力资源项目性工作，保证人事各项工作的有序开展与顺利完成。
任职要求：
1. 年龄要求：25-35岁，男女不限；
2. 本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
3. 具有2年以上相关工作经验，对绩效管理工作有1年以上实操经验。
职位职能: 人事主管
职位描述:
1、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等管理工作。
3、 负责公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职、劳动关系等相关工作；
4、 负责公司人事规章制度的完善、落实、执行、检查、监督工作；
5、 完成上级领导交办的其他工作。
福利待遇：
1.五险一金
2.员工餐
3.生日福利
4.年终奖等