职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。
2、负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。
3、负责高端岗位的招聘。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，5年以上工作经验。
2、精通人力资源各个模块，熟悉工厂人力资源管理者优先。
3、沟通和协调能力，抗压能力较强。
岗位职责：
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；
11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报；
12.与人力资源相关的事宜。
任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、有零售行业从业经验。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职责描述：
1）组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2）协助公司高层开展总裁室及各大区、城市公司班子的作风建设、能力建设，制定考核方案并实施；
3）组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
4）组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
5）研究、梳理对大区、城市公司的人力资源管理模式；
6） 指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
7） 针对各大区、各城市公司的需求提供人力资源专业指导与支持；
8） 牵头组织开展各专项人力资源管理工作；
9）牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
知识与经验要求：
1）教育背景：MBA、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业硕士及以上学历，年龄在30-40岁；
2）工作经历：熟悉现代房地产企业管理模式，具有10年以上大型房地产企业人力资源工作经验，三年以上人力资源部门经理工作经验；有过咨询公司工作经验者优先。
3）知识储备：具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对房地产行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
综合素质要求：
1）积极进取，具备很强的责任心、上进心和事业心；
2）富有热情，坚韧不拔，抗压力强；
3）具有较强的学习能力；
4）具有良好的职业道德，能摒弃个人私利和偏见，依据原则、标准和事实看待和处理人和事。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责公司高端人才引进工作；
6、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备较强的领导能力、沟通、应变能力；必须具备自我驱动的学习与自我革新能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理
2.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额
3.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门
4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假
5.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
6.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作
7.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
8.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
9.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
任职要求：
1.从事过相关工作经验1年以上，男女不限，年龄30岁以上
2.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历；
2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬
体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经
验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往
与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精
神。
岗位职责
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
任职资格
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
岗位职责：
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度以及员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设置提出改进方案；
4、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5、 制定公司年度人力资源需求计划；
6、 负责组织员工的考核；
7、 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
任职要求：
1、 企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先；
2、 至少5年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业人力资源总监工作经验；
3、 具备公司人力资源管理经验者优先；
4、 沟通能力强，亲和力佳，抗压力强；
5、 有扎实的专业知识，优秀的组织能力和协调能力。
注：工资面议
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求具体要求：
1、人力资源、管理或相关专业，有丰富的人力资源管理经验，30-45岁；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、3年以上汽车行业人力资源管理工作经验或5年以上大中型企业同职位工作经历，有劳动密集型服务行业类似经历者优先录用；
4、重点大学本科以上学历，普通大学本科者必须有过硬的其他能力予以弥补。
岗位职责：
依据公司的企业文化和发展战略统筹制定人力资源战略；包括并不限于：
1、设计并构建适合的人力资源管理体系；
2、设计并实施适合公司的员工关系战略体系；
3、设计并构建适合公司的员工成长体系；
4、建立有效的模式，以保证公司各级别人才的供应。
工作地点：西安
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
9、公司领导交办的其他工作（宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。）
任职要求：
1.学历要求：
-国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.工作经验：
-3年以上人力资源总监及互联网行业经验或5年以上人事经理工作经验；
-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
-对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
-精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
3.能力要求：
-具有较强的分析、解决问题的能力；
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
-能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。
4.素质要求：
-工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
-责任心强，正直诚实，值得信赖。
5.熟练使用办公软件，能出差。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、 完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据集团发展战略，组织制定各项人力资源规划，建立人才库，培养储备人才梯队；
5、根据公司的实际情况，制定有效可行的评价措施和绩效方案，并组织实施绩效管理；
6、根据公司发展战略及价值导向，大力推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，培育员工正确的企业价值观，增强企业的凝聚力和团队的核心竞争力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、五年以上hr经验，三年以上hrd经验, 有集团化企业人力经验，有新能源行业企业经验，有金融企业人事管理经验者优先；
3、要求善于组建团队，精通绩效、薪酬模式设计，执行力强；
4、对组建团队和绩效考核经营有独特能力，良好的沟通表达能力，和承压能力，优秀的团队管理能力等；
5、熟悉人力资源各大模块，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识；
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
3、组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及开发各功能短中长期人力资源合理调配。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、建立员工职业生涯规划平台，包括人才梯队与继任管理，核心人才的激励和培养；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、部门人员的培训、考核以及提升。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.5年以上人力资源管理相关工作经验，有过快消、互联网人事管理经验优先；
3.对力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5.务实，全面性，执行力强，可推动人力资源工作落地。
岗位职责：
1、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源与行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；
2、全面统筹规划人力资源开发，拟定合伙人制、股权激励制度及人力资源与行政管理规划方案，并监督各项计划的实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足集团业务发展需要的合格人才；
5、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
6、组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；
7、建立并不断完善集团的绩效管理体系，组织、指导各部门及子公司开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进集团战略目标的实现；
8、研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本集团人力资源与行政管理现状，向公司高层提出人力资源与行政管理改进的各项建议；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、八年以上人力资源管理经验，三年以上互联网行业人力资源及行政高级经理/总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
4、经历互联网公司从高速发展到成熟阶段的人力资源管理经验；
5、擅长团队高速发展过程中的人力规划、发展推动、教育培训、体系管控，精通激励体系与期权机制；
6、长于实施管理变革，具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力；
7、出色的统筹规划能力、组织协调能力。
职位描述：
1、根据公司的总体发展战略与规划，构建公司的人力资源体系，建立健全各项规章制度；
2、组织完成招聘、培训、薪酬策划、绩效考核、企业文化建设、员工发展等体系工作；
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、从人力资源管理与开发的角度协助总经理及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
5、全面负责公司日常行政工作；
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上相同职位工作经验，精通国家相关法律法规；
3、熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论，精通人力资源各个模块；
4、具有较好的亲和力、很强的沟通、协调及应变能力，能承受一定的工作压力；
5、具有战略思维，能够根据公司战略需要，建立、整合不同的工作团队；
6、责任心强，细心敬业，懂成本控制。
岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，督促公司人力资源战略的执行；
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4.全面负责集团人力资源部门的工作。
任职要求：
1.大学本科以上，32-40周岁，8年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4.有大中型企业人资经验者优先；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设，负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
9、负责培训体系的建立及实施；
10、负责薪酬绩效方案的调整及实施。
任职要求：
1、8年以上相关行业工作经验；人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、有较强的计划性、执行力；有较好的组织协调性、沟通能力；有较高的工作责任心、团队领导凝聚力。
岗位职责：
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.全民统筹规划人力资源开发以及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设
任职要求：
1.男女不限，28-40岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或者人力资源部经理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的知识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4.具备很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心，事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求