岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
岗位职责:
1、 负责人员招聘,员工合同拟定及签订,人员数据统计,人事档案管理
2、 建立和完善公司各项人力资源制度和管理办法,包括:薪酬、福利、绩效考核等。
3、 负责公司年度工资总额测算,制定合理的薪酬福利政策。
4、 按照公司针对各部门设定的职责拟定KPI指标,制定有效的奖惩政策,并对结果进行评估与考核。
5、 根据绩效考核结果,拟定方案,提高员工绩效,落实考核结果。
6、 处理劳资纠纷,致力于人力资源成本的分析及控制。
5.建设公司组织文化,组织相应的团队活动,形成健康、积极、和谐的团队氛围
任职要求:
1.熟练掌握人力资源管理各模块的工作流程和理论知识。
2.熟练掌握国家劳动人事制度和相关法律法规。
3.工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强。
4.踏实认真,具备良好的沟通协调能力及团队合作能力。
5.大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业。
6.3年及以上企业人力资源部工作经验。
具体薪资,面议,能者多得
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、负责员工入转调离手续的办理,及在岗员工通讯录更新及录入;
2、建立、维护人事档案;
3、办理和更新劳动合同;
4、负责劳动合同的签订及员工档案的管理;
5、参与人事制度的制定、修订及实施。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、广大优秀应届毕业生优先;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;
4、责任心强,有团队协作精神。
薪资福利:
1、底薪4000+绩效+奖金+多项福利补贴(交补、房补、餐补)+五险一金+朝九晚六+双休+良好舒适的办公环境;
2、试用期1个月薪资全额发放,转正后新人奖1500元;
2、享受国家标准社会五险及住房公积金;
3、年底双薪,带薪年假、年节礼品、每年不定期拓展活动;
4、工作轻松稳定,无压力。
工作时间:早九晚六,周末双休,国家法定节假日休息。
晋升空间:人力资源助理-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监
考虑本岗位者请先投递简历,我公司需审核您简历的基本信息,审核通过后会电话邀约面试,谢谢!同时欢迎应届毕业生、实习生来我公司应聘面试,本公司期待的您的加入,与您一同创造辉煌!
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责:
1、依据公司月度/季度的用人需求制定招聘计划,进行人员的招聘、选拔、聘用工作;
2、新员工入职培训的组织及管理工作;
3、协助人力资源经理进行劳动关系管理;
4、负责公司日常用品的采购及出入库的登记和管理;
5、负责公司销售合同的领用登记和管理;
6、公司领导交办的临时性工作。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业毕业;
2、服从领导合理安排;
3、性格开朗大方;