人力资源专员/助理（岗位职责）

职位描述
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理（岗位职责）

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岗位职责：

1、招聘人员简历初步筛选、面试安排协调等事宜；

2、入职、转正、晋升、降职、离职等人事手续办理；

3、五险手续办理；

4、员工日常考勤和工资的核算；

5、负责管理人力资源相关文件和档案；

6、协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；

7、完成上级领导交派的其他工作等。

任职要求：

1、23岁到30岁，专科及以上学历；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件。

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人力资源专员/助理（岗位职责）

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岗位职责：

1、负责公司的人才招聘工作，辅助人力资源经理，执行并完成公司招聘计划。 

2、根据公司市场经营战略，招收各方面人才，扩大公司团队，积极完成人才招聘目标。

3、积极参加公司招聘业务培训，所有培训均有津贴

岗位要求

1、年龄22——50岁，男女不限

2、大专及以上学历

3、有一定的招聘经验

 

任职要求：

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人力资源专员/助理（岗位职责）

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1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 6、参与部门管理； 7、配合其他部门有关工作； 8、承办领导交办的其他工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理（岗位职责）

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1、制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理及绩效考核等相关规章制度并落实到位—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行评估、修订、完善； 2、会议管理：根据总经理的要求—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施； 3、车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度； 4、印章管理：根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章； 5、档案管理：根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题； 6、企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作； 7、办公用品管理： 1) 办公用品申购：根据公司规定—>使用部门提出申请—>总经理批准后—>实施采购； 2) 办公用品领用：根据公司规定—>办公用品购进入库—>做好登记台帐—>使用部门写出申请—>领用部门领导签字后—>发放并登记； 3) 材料打印控制：根据公司规定—>打印部门填写材料打印申请—>报本部门负责人签字—>材料打印—>登记汇总； 8、 公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求—>编写文件或规定—>由总经理或相关人员审核批阅—>对文件或规定进行修改—>下发到相关部门或人员—>监督执行并做到保密管理； 9、 负责公司薪酬福利管理： 1) 组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研—>分析调研结果—>撰写调研报告—>根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案—>呈报总经理审批—>组织修正薪酬体系—>督导实施； 2) 制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善； 3) 薪酬体系运行管理：组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善； 10、负责公司绩效管理： 1) 制定绩效管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定绩效考评体系和考评规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善； 2) 编制绩效考评计划：根据绩效管理体系—>编制年度、月度绩效考评计划—>呈报总经理审批—>组织实施—>根据月度计划执行情况—>修订年度计划； 3) 绩效考评过程管理：根据公司绩效考评制度—>督导检查考评数据建立—>组织各部门开展考评打分—>督导各部门绩效面谈—>接收、反馈员工对考评结果的上诉； 4) 评结果统计：根据公司绩效考评制度—>汇总各部门考评结果—>提出结果应用建议方案—>将考评结果和建议方案呈报总经理审核—>总结，提出考评改进建议； 11、劳动关系管理： 1) 劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策； 2) 组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理； 12、负责公司员工的培训：根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果； 13、完成上级领导临时交办的其他工作：根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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人力资源专员/助理（岗位职责）

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岗位职责：

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、办事有调理，处事机灵，积极应对各种日常工作难题；

3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

5、熟练使用办公软件。

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职位描述： 1、配合公司进行人员招聘工作、面试、培训、管理等工作 2、配合公司进行收展团队日常管理工作 3、根据现有公司及团队发展需求，协助上级确定招聘目标，实施招聘流程。 职位要求： 1、年龄22—35岁 2、学历要求：本科 3、勤奋踏实，对公司忠诚，积极自信，强烈的工作责任感。 4、个性开朗，工作积极主动，有团队责任感 5、身体健康，品行端正，具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力。 6、具有较强的自我管理能力和学习力。 工资待遇：2000＋绩效＋保险 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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人力资源专员/助理（岗位职责）

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协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂! 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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岗位职责：

1、协助公司人员的招聘，简历筛选、面试邀约等；

2、负责员工活动的组织与协调；
3、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、协助办理社保及公积金等事宜；

5、负责员工档案管理、人才库维护；

6、负责考勤的统计工作；

7、领导分配的其它工作；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、1年以上人事行政相关经验；
3、较强的沟通协调能力；
4、熟悉国家与地方劳动法律法规；

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工作职责：
1 、负责考勤、加班、等人事工作；管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；
2、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标；
3、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标；
4、负责促进企业与员工之间的关系到和谐；
5、负责制度制订与修订、出台与落实等工作；
6、负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；
7、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作；
8、执行人力资源日常性工作；辅助人力资源主管完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。
任职资格：
1、文化程度：大专以上文秘、行政管理等相关专业毕业，或高中3年以上相关工作经验。
2、职业素养：爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实。
3、表达能力：有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷。
4、工作经验：2年以上企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理相关工作经验。
5、专业素质：熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。
 

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人力资源专员/助理（岗位职责）

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1、 协助部门经理制定人事资源发展规划、计划与预算方案。 2、 执行公司的各项人事管理制度并督促各有关部门、岗位落实。 3、 协助实施培训相关工作。 4、 向行政人事经理及时反馈人事工作过程中的情况。 5、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等。 6、 协助部门经理开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果提交财务部审核。 7、 计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。 8、 办理内部员工人事变动的相关手续。 9、 办理劳动年检，社保事务，劳动用人事务，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。 10、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。 11、 管理员工信息资料及各类人事资料，对有关资料进行建档/归档并根据公司制度规定进行管理；填制和分析各类人事统计报表。 12、 完成领导交办的其他事宜。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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岗位职责：

1、负责公司各部门人数的统计；
2、负责公司员工劳动关系的办理，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
7、负责公司各部门考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
9、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历

2、从事人力资源相关工作一年以上

3、了解北京市劳动用工方面基本的法律法规常识；

4、良好的数据敏感性、逻辑思维能力和执行力；

5、良好的沟通能力和耐心，工作责任心强，吃苦耐劳

 

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人力资源专员/助理（岗位职责）

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岗位职责：
1、负责员工的聘用、入职、培训、绩效、员工关系等管理工作的执行；
2、建立招聘渠道，为各部门招聘合适人员，满足公司人力资源配置需求；
3、协助上级领导完成人员的日常培训、考核、奖惩及有关任免和调配工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策；尤其擅长招聘与薪酬模块；
3、语言表达能力强，应变能力强，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、执行国家相关劳动法律、法规，执行人力资源管理工作流程和运作方式；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件及相关人事管理软件；
6、持人力资源管理师资格证优先考虑。

福利待遇：
所有人员一经录用，公司提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系
1.各项节日福利
2.话费补助
3.交通补助
4.免费午餐
5.适当的股权激励制度
 

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人力资源专员/助理（岗位职责）

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岗位职责： 1、 根据公司要求，负责培训需求调查和分析：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作； 2、 结合实际情况负责拟定培训计划、制定培训流程和培训预算； 3、 负责安排培训课程做好培训前期的工作准备：包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等和后期的跟踪； 4、 负责内部培训的课程的开发，形成讲师制度， 担任基础培训课程的内部讲师； 5、 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 6、 负责配合公司资质新增及升级，对公司员工进行行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作； 7、 协助公司各部门开展外部培训，联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑； 2、有两年以上人力资源工作经验优先考虑； 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、熟悉人力资源六大模块，擅长培训，拥有良好的组织能力及感染力； 5、熟悉绩效体系建立和实施相关流程； 6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、制定人力资源战略、政策及指引

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、根据各部门用人需求负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

4、负责组织编写各部门岗位职责说明书

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

6、确定公司年度招聘计划，公司人工成本及行政费用的预算与管理

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，提升团队凝聚力

8、熟悉人力资源6大模块

9、上级交办的其他工作事项

 

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，一年以上人力资源工作经验

2、熟悉人力资源管理各项操作流程

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制等方面的法律法规及政策

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

5、熟练使用相关办公软件

6、具有一定的文字撰写能力

福利待遇：

1.具行业竞争力的薪酬，丰厚的年终奖金。（环保是国家重点关注行业，广州博控为环保行业第一品牌，公司每年业绩以40%快速增长，广州博控为国家高新技术企业，公司产品均是自主研发，拥有多项技术发明专利及实用新型专利，市场口碑好，发展空间大。）

2.享受国家社会福利保险和商业保险。

3享受国家规定的相关法定假期，每周双休、入职享有带薪年假3-10天、产假、陪产假、婚假等等。

4、公司不定期组织员工活动、各种娱乐、户外拓展、每周三羽毛球、聚餐、旅游等活动；

5.提供入职培训，科学合理的晋升机制，为各阶层员工提供宽阔无限的展示才华的舞台，设有优秀员工奖励及特别贡献奖、励优秀团队奖，优秀人才将列入股权激励计划享受公司分红。

6、轻松、愉悦、和谐的工作环境。

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人力资源专员/助理（岗位职责）

职位描述

 

工作内容:

◆协助上级掌握人力资源状况；

◆管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

◆填制和分析各类人事统计报表；

◆拟订公司规章制度、招聘制度草案；

◆帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

◆协助上级推行公司各类规章制度的实施；

◆协助上级完成对员工的年度考核。

 

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本专科以上学历。

 

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

 

经    验:

◆1-3年人力资源管理工作经验。

 

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验；

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

 

态    度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

 

工作地点：

◆海淀区学院南路15号北发大厦B座302

 

 

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人力资源专员/助理（岗位职责）

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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、会计专业的优先，懂财务知识； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公及财务软件，具备基本的网络知识、。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求