职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、监督、执行人力资源管理各模块工作的开展；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、计算公司人员工资薪酬，统计年假、整理每月薪酬幅度；
2、办理离入职的员工手续，建立花名册，增减公司人员花名册记录在案；
3、指纹考勤的录入、考勤统计，系统登记员工资料；
4、负责招聘适合岗位人员入职，转正，合同续签离职等人事手续的办理；
5、考核员工工作能力、适当给予调薪申请并审批，调岗，转职相关手续审批；
6、评核员工综合素质，年终作出绩效的奖励；
7、组织策划活动，年会安排，员工活动等；
8、参与公司年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论文字记录；
9、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作；
10、掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议,负责编写公司年度大事记;公司对外宣传文稿的起草.
11、负责草拟公司重要的公函并处理各类公文、发放及保管；协调各部门工作，完成月度工作计划和总结的汇总；
12、管理行政文具采购，公司人员和店铺及时补充文具的发放。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求| 工作岗位职责及要求： | ||||||
| 1、招聘网站招聘人员。 | ||||||
| 2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。； | ||||||
| 3、配合公司相关部门面试新人； | ||||||
| 4、会策划组织公司业余活动，性格偏外向者优先。 | ||||||
| 5、有较强的沟通和抗压能力，及团队协作精神； | ||||||
| 6、有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及较强的分析、解决问题能力； | ||||||
| 7、形象清秀、气质佳，大专以上学历。 | ||||||
| 8、有经验优先。 | ||||||
岗位职责:1.按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务
2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理
3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息
4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档
5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存
6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作
7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养
8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养
9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡
10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记
11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见
12.完成领导交办的其他或临时工作
任职资格:相貌端庄，办事稳重、为人踏实、具有高度的服务意识，并善于建立良好的人际关系。
【工作职责】
1、负责公司生产普工及技术工人的招聘，以及对接校园招聘工作；
2、负责与劳务公司签订劳务合作协议、费用核算及支付；
3、跟进员工面试、住宿、培训入职等工作开展；
4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展，包括新员工入职培训，员工学历提升，基层干部训练营、特殊工种培训等；
5、负责公司员工成熟度工作开展，包括员工日常动态跟进与管理，员工人员投诉、建议的跟进与管理等。
【任职要求】
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、3年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训流程，劳动法相关法律法规；
3、具备良好的问题分析、解决能力，熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PPT等；
4、具备良好的组织、沟通能力，抗压能力较强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
11、其他突发事件的处理。
任职要求：大专以上学历，最好有人事，助理类工作经验，优秀应届生亦可无经验。
岗位职责：
1.人员的招聘；办理新进人员入职、离职、薪资的资料录入。
2.新人的医保社保 ；薪资的结算。
3.出差人员的机票代订与结算。
4.冬夏季节的服装订做。
5.日常资料的归档和领导交代的事项工作。
任职要求：
1.中专及大专学历（有经验者优先）
2.五天制（双休）
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
任职要求：有一定的人力资源工作从业经验；踏实认真；有一定的抗压性
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历，性别不限；
2.年龄在23—28周岁，沟通表达能力好，熟悉常用公文的写作格式，1年或以上相关工作经验；
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5.熟练使用办公软件，具备基本的网络知。
联系人：吴经理
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责： 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；
二、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理
三、、人事档案、信息资料的具体管理；
三、劳动关系、劳动合同的具体管理；
四、审核缴纳、发放薪资福利情况；
五、司人员福利计算、发放；公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）
任职要求：大专以上学历，为人正直，有亲和力。工作认真，善于思考。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、 协助部门负责人开展招聘、培训、绩效考核、考勤、工资福利、社保等工作。
2、办理员工入职离职等手续。
3、协助部门负责人进行制度、流程建设工作。
4、协助部门负责人完成其他人力资源管理工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等专业优先；
2、较强的沟通和表达能力，优秀的组织协调能力；
3、熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件
岗位职责：
人力资源专业。
公司待遇：签订正式合同后工资第一年3000元/月(本科)。以后逐年继续增加待遇。条件突出者薪资另可面议。具体情况面议。每年根据公司效益情况和个人表现给予奖金。国家法定假日，每周双休（周六上午例会，周六下午与周日休息）。
工作地点：工作地点在北京。哈尔滨、
注意： 面试和培训地点均在哈尔滨宾县，应聘者投送简历时请以“名字-学校-专业-应聘岗位-欲就职省份”为标题（应聘岗位必须注明，否则不予回复），并以附件形式发送到本公司邮箱，经我公司筛选后，电话预约面试。（欢迎有能力者来电自荐）。以上应聘人员需国家正规院校统招本科以上学历。
岗位职责：
1、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
任职要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历
2、3年以上人力资源管理工作
3、有一定的文字编辑能力，熟悉公文写作，较强的沟通能力，抗压性强
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作内容：
1、修改完善本公司的招聘制度、流程。
2、招聘需求调研、制作招聘计划、维护招聘渠道、人员测评、跟进招聘过程中的各项工作，确保人员满足公司需求。
3、开展培训需求调研、整合培训资源、制定培训计划并执行。
4、企业文化活动的策划组织。
5、主管领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源工作、招聘培训相关工作3年以上经验。
2、工作主动性强，人际敏感性强，善于沟通，有亲和力。
3、本岗位一天8小时工作制，一周工作6天，缴纳社保。
岗位职责：日常考勤登记
负责资料档案的管理
负责招聘及培训新员工
完成总经理交代的其他日常工作
任职要求：大专以上学历
处事能力较强
工作踏实负责
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求