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人力资源部助理岗位职责 (11条)

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

  1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 

  2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理 

  3、参与公司绩效管理、考勤等工作 

  4、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务

  5、负责公司快件及传真的收发及传递 

  6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

  7、做好材料收集、档案管理、合同起草、公文制定、文件收发等工作 

  8、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作     9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等

  10、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。

任职要求:

  1、男女不限

  2、有中医及互联网工作经验者优先考虑

  3、且可以独立面试及安排工作人员

  4、能够使用办公软件,精通办公室网络布置,及各种设备的连接使用

  5、熟悉社保,公积金等工作的办理流程

  6、工作细致认真,有责任心

  7、具有很强的人际沟通,协调能力,团队意识强

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责定时进行人力资源数据整理;统计,分析与报告;

2、负责招聘分析;制定招聘计划并实施;

3、负责入离职,转正,晋升,调动,奖惩人员等手续办理,档案更新;

4、协助会议的筹备通知,记录与决议的跟进;

5、负责工厂人事,行政后勤的日常管理;

6、配合并执行企业文化;



任职要求:

1、三年以上人事,行政,后勤管理工作经验;

2、办公设备,办公软件熟练运用;

3、懂文件管制,良好的沟通协调能力;有良好的抗压能力;

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

 

1.按期完成员工的劳动(劳务)合同的签订、续订、变更、终止等相关工作;

2.按规定办理员工的录用、退工及社保、医保、失保、公积金的开户、交纳、转移和封存等工作;

3.根据公司考勤制度,对员工进行日常考勤检查和月度考勤汇总;

4.协助完成各类培训工作;

5.按照公司劳动人事管理制度、工作流程做好各项人事基础工作;

6.严格按照公司要求完成5S工作;

7.完成领导交办的其他工作。


岗位要求:

1.中专及以上学历,性别不限,年龄18-22岁

2.此岗位只招在校生或见习生

3。上班地点;浦东金桥长岛路平度路口(地铁6号线博兴路站下)

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1. 分析人力资源状况并协助制定计划。协助人力资源经理/综合部经理,制定年度人力资源发展规划。

2. 员工招聘。协助人力资源经理/综合部经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作,为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。

3. 薪酬福利管理。负责工资核算发放及劳资统计工作;完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放。

4. 激励考核。在人力资源经理/综合部经理的指导下,具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作

5. 人力资源相关手续办理。根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,完成劳动合同的签订、员工入职 、离职等各项手续的办理;负责人事档案管理。

6. 其他工作。完成人力资源经理/综合部经理委派的其他临时性工作。


任职要求:

1、学历和专业要求:研究生以上学历,人力资源管理及其他相关专业;

2、年龄和性别要求:25岁以下,性别不限;

3、其它要求:

① 性格开朗,善于沟通;

② 熟练使用OFFICE软件及人力资源ERP软件;

③ 文笔较好,能够起草专业规章制度及其他文件。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

工作职责
1、管理劳动合同,办理用工,退工手续,协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、及时更新维护员工人事信息系统;整理、统计员工日常考勤资料;
3、负责每日招聘信息刷新,简历筛选、安排面试等招聘支持工作;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。

职位要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、能承受工作压力,勇于承担责任;
6、熟练使用相关办公软件;
7、热爱零售行业,英语熟练


福利待遇:
1、5天8小时工作制;
2、购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险;
3、购买住房公积金;
4、免费提供员工工作餐;
5、每年为员工提供在职奖金和年终绩效奖;
6、为员工及其子女购买商业保险;
7、每年10~15天的带薪年假。

工作地点:武汉市解放大道144号古田四路轻轨站旁

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人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

职位描述:

1、招聘工作协助;

2、考勤数据维护;

3、外出事宜协助;

4、日常单据填写;

5、其他主管指派工作。


任职要求:

1、本科学历,专业不限;

2、有良好的沟通、交流和语言表达能力;

3、熟悉office操作,excel、word等;

4、较强的责任心和敬业精神,认真,细致,具有良好的组织协调能力;

5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

一、日常工作:

1.接待接洽工作

公司来访人员接待;

公司总机电话接听、转接、留言、记录工作;

公司传真收发的管理,打印机、复印机的管理;

公司票务、酒店等的预定。

2.办公管理工作

公司办公用品的采购、保管、登记和发放工作;

公司每日报纸、信件的收发、领取登记、管理;

公司图书库的管理;

负责每月办公用品、快递费用申付及各部门成本登记录入;

3.行政事务

考勤系统的管理、考勤统计(每日/月之考勤报表/请假、加班、出差等手续跟进办理)

员工工卡制作发放、通讯录制作及更新

公司物业管理等费用处理(房租、水电、停车、安检、盆景租用等)

4.负责部门会议记录;

二、协助工作:

1.协助招聘工作(面试人员通知、接待)

2.协助行政事务(办事处注册等资料准备、行政报表录入等)

3.协助公司固定资产出入库登记,总帐统计

三、工作任务:

1,负责前台接待,登记,接转交换机电话;

2,负责传真收发与登记

3,负责监督打卡和协助人力资源助理汇总考勤;

4,负责办公用品管理;

5,负责饮用水管理,监督环境卫生;

6,收发,整理和保管报刊函件等;

7,协助客服人员办理相关业务;

8,完成领导安排的其他工作。



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人力资源部助理(岗位职责)

[招聘部门:不限]
职位描述
      职位描述Summary of Responsibilities:
      在人力资源部总监的领导下,做好医院人事日常工作。
      
      工作职责Responsibilities:
      1. 根据上级要求,为各部门提供有效的员工统计数据。
      2. 负责每月考勤表发放和前期审核工作。
      3. 负责新进员工录用、离职手续办理及后续流程流转工作。
      4. 负责试用期转正人员到期通知,做好试用期审核表的收集工作
      5.负责请假单、加班单等行政单据的制作与发放
      6. 完成上级人事部门安排交付的工作。
      7. 按时开具入职证明、工作证明等文件。
      8.掌握人力资源管理知识及相关技能
      9.人力资源相关上岗证书
      10.熟练掌握英语相关技能 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述
岗位要求:
1、人力资源方向管理本科以上学历,具有人力资源工作经验者可适当放宽;
2、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源六大模块的运作并熟悉劳动法律法规;
3、亲和力强,积极主动,有大局观念,具有责任心和事业心,优秀的文笔及沟通和谈判能力,团队协作能力;
4、熟练操作各种办公软件和办公设备;
5、此项目为新分公司成立,HR招聘岗位分别为:薪酬绩效、招聘和培训行政共三个HR助理岗位,投简历时请注明应聘岗位。

薪酬绩效岗位职责:
1、按时完成人工成本、人工费用的核算及分析报告,更新维护员工资料及资料库;
2、月度人力成本分析及预算跟踪;
3、负责员工考勤与休假管理,员工考勤实施单据跟踪;
4、员工社保、公积金异动及待遇审核;
5、受理员工工资查询。
6、部门经理临时交办工作。

招聘岗位职责:
1、根据公司发展及招聘需求,编制招聘计划;
2、根据公司招聘需求,建立、拓展招聘渠道;
3、完善招聘人员简历甄选、面试、录用流程;
4、及时收集市场招聘信息,做好招聘反馈工作;
5、部门经理临时交办工作。

培训行政岗位职责:
1、负责企业内训培训需求调研;
2、负责新员工常规入职培训实施及档案建立;
3、协助培训项目的组织、实施及培训结果的跟进反馈,协助完成活动及会议的组织及协调工作;
4、门店促销员进退场手续办理及管理,门店人员仪容仪表检查工作;
6、门店办公用品及资产的订购及管理;
7、部门经理临时交办工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源部助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、在人力资源部总监领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作; 

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划; 

4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划; 

5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 

6、负责公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 

7、完成人力资源部总监交办的其它工作任务。

任职要求: 

1、学历背景: 

大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 

2、知识结构及专业培训: 

掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 

3、基本素质和技能: 

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; 

(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 

(3)熟悉日常人事管理的业务流程; 

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; 

(5)能够使用电脑处理相关业务。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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