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人力资源主任专题汇总
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人力资源主任岗位职责 (14条)

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、从事5年以上,其中3年以上同岗位经验,熟悉医疗行业且有工作经验者优先考虑。

3、具有丰富的招聘经验,对职位价值评估,薪酬核算,人力成本分析具有具体实战经验。

4、熟练运用Word、Excel、PowerPoint,并有较好的文字处理能力。

5、具备较好的沟通能力,学习能力和执行力,职业化程度高。

6、有效完成其功能领域内主要目标和计划,制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度。

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、月度薪酬的统计与发放;

2、年度薪资调整及年度奖金统计及发放;

3、年度预算的制作,并协助部门经理控制人工成本;

4、各项年度审查工作的完成;

5、劳动部门、税务部门、外审及内审的各项审查、稽查、审计;

6、月度社会保险与个税信息的填写及申报。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源(薪酬福利)工作经验;

3、熟悉国家、地方人事政策,法律法规及薪酬相关的法律法规。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,协助本部门主管制定、组织实施人力资源计划,为公司的发展提供人力保障。

主要工作内容:

1. 参与制定公司的人力资源管理制度;

2. 参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.  协助主管做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,确保岗位说明书与实际相符;

4. 协助制定公司年度招聘计划(包括内训及外训),组织实施培训;

5. 配合公司对绩效管理的要求,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6. 协助制定公司薪酬政策、福利政策、办理社会保险等;

7. 建立员工合理化建议渠道,反馈员工意见和建议;

8. 与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。


岗位要求:

1. 人力资源管理或相关专业,大专或以上学历;

2. 大中型企业四年以上工作经验;

3. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规方面知识的培训;

4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

5. 具备良好的沟通能力、协调能力;

6. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。


工作地点在顺义区天竺,公司提供班车及午餐

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

岗位职责: 
1、在集团人力资源政策规划前提下,就完善地区人力资源管理制度、流程及规范提出合理化建议,并负责具体实施; 
2、配合公司整体运作,制定人员编制方案和招聘计划,推进计划的实施,确保满足人才需求; 
3、定期汇集各地区竞争品牌薪资基础数据,以审核薪资结构的合理性提供依据; 
4、根据公司要求,监督检查员工入离职手续、劳动合同的签订与续约手续的办理、人事档案的完备、考勤记录、假期及加班等手续办理; 
5、负责公司员工关系的处理,并就规避劳动风险提出合理化建议;

6、能适应经常出差工作。 

任职资格: 
1、相关专业本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,熟练操作招聘及员工关系模块,有零售行业经验者优先; 
2、熟悉办公软件使用、网络应用; 
3、熟悉劳动合同法以及其他人事法律法规,能够协助企业规避劳动用工风险; 
4、具有较强的语言表达能力和文字能力,良好的沟通协调能力; 
5、有良好的职业道德和职业素质; 
6、优秀的创意策划能力和文案写作能力、优秀的计划组织能力及亲和力; 
7、积极进取,具有很强的承压能力,具有团队协作精神。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

1、 大专或以上学历;

2、 25岁-35岁;

3、 零售业人力资源招聘或薪资模块相关工作经验3年以上;

4、 熟悉《劳动合同法》及当地各项法律法规;

5、 熟练使用Excel、word办公软件;

6、 良好的沟通技巧;

工作内容:

1、 负责管辖区内日常人事各模块工作;

2、 执行总部的人事策略;

3、 根据招聘目标按照公司招聘流程及时完成招聘任务;

4、 和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策;

5、 负责所辖地区所有店铺的薪酬福利事宜;

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

人力资源主任, 汇丰村镇银行

(职级: 7 空缺岗位数: 1; 工作地点:待定)

有些机遇,为您的事业敞开更多大门。

假如您希望为职业生涯寻求新机遇,加入汇丰,您将实践无限可能。

村镇银行

自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行- 湖北随州曾都汇丰村镇银行开业,成为全国首家外商独资的村镇银行以来,汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区,以可持续的农村金融模式支持“三农”。


截至目前,汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行,网点总数达到26个,是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。

我们正在寻找有经验的人士,作为人力资源主任加入我们的团队。

在这个职位上,您将需要:

l 协调并负责人员的招聘与选拔,为直线经理提供快速、高质量的招聘服务;

l 与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通,提供及时、合规的人力资源管理支持,包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等;

l 管理和监控人力资源系统;

l 处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务;

l 提供有关人力资源政策/流程的咨询服务;

l 与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持,解答疑问;


合格的任职者,您需要满足以下要求:

l 本科以上学历

l 在人力资源领域至少4年相关工作经验,有跨国企业或外资银行工作经验者优先;

l 熟练的中英文听、说、读、写能力;

l 工作积极主动,责任心强,具有团队合作精神,能够独立工作;

l 成熟稳重,具有良好的人际沟通能力。专科以上学历,1-3年相关工作经验;



加入汇丰,您将成就更多。

汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发

展,提供灵活的工作方式,以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇,并

为此深感自豪。职位申请人递交个人资料,银行将按照网页上隐私申明使用。

广东恩平汇丰村镇银行刊发

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述
人力资源主任 , 汇丰村镇银行 (职级: 7 空缺岗位数: 1; 工作地点:待定) 有些机遇,为您的事业敞开更多大门。 假如您希望为职业生涯寻求新机遇,加入汇丰,您将实践无限可能。 村镇银行 自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行- 湖北随州曾都汇丰村镇银行开业,成为全国首家外商独资的村镇银行以来,汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区,以可持续的农村金融模式支持“三农”。 截至目前,汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行,网点总数达到26个,是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。 我们正在寻找有经验的人士,作为人力资源主任加入我们的团队。 在这个职位上,您将需要: l 协调并负责人员的招聘与选拔,为直线经理提供快速、高质量的招聘服务; l 与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通,提供及时、合规的人力资源管理支持,包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等; l 管理和监控人力资源系统; l 处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务; l 提供有关人力资源政策/流程的咨询服务; l 与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持,解答疑问; 合格的任职者,您需要满足以下要求: l 本科以上学历 l 在人力资源领域至少4年相关工作经验,有跨国企业或外资银行工作经验者优先; l 熟练的中英文听、说、读、写能力; l 工作积极主动,责任心强,具有团队合作精神,能够独立工作; l 成熟稳重,具有良好的人际沟通能力。专科以上学历,1-3年相关工作经验; 加入汇丰,您将成就更多。 汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发 展,提供灵活的工作方式,以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇,并 为此深感自豪。职位申请人递交个人资料,银行将按照网页上隐私申明使用。 北京密云汇丰村镇银行刊发 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

人力资源主任-薪酬福利(HR Officer-Rewards)

- Collect and verify all payroll elements, calculate the payroll thru HRIS, deliver monthly payroll timely and accurately.负责收集和核实每月工资数据并准确计算工资

- Generate regular reports related Rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬报表及提交薪酬分析

- Improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并优化薪酬计算流程

- Ad hoc jobs assigned by Team Leader / Manager.主管安排的其他工作

- 任职资格:

- College degree or above 本科或以上学历

- 2 � 4 years working experience in C&B at sizable MNC; experience in HRIS / payroll eSystem (e.g. Oracle, PeopleSoft, SAP, etc) is preferable 2-4 跨国公司人事薪酬福利相关工作经验,熟悉人事系统,薪酬统优先

- Familiar with labor laws and regulations 熟悉劳动法和相关法律法规

- Good Computer skill in MS Office (Excel, Word, PowerPoint)熟悉操作电脑

- Good command of written English 良好英文书写能力

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人力资源主任(岗位职责)


职位描述
岗位职责:
1、负责招聘配置实施工作;
2、负责各项员工关系工作的管理和实施,包括:企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀、员工表现的跟进处理、劳动争议处理等。
3、负责对员工薪酬福利意见的收集与反馈,识别部门的员工意见,扮演员工意见代言人的角色。
4、提供业绩管理基础数据,跟进业绩管理的实施等。
5、 人力资源处的其他临时性工作。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、三年或以上人力资源相关工作经验。
3、具备较强的招聘专业技巧,熟悉部分测评工具,掌握一定的绩效管理工具与绩效面谈技巧。
4、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度。
5、具备一定的人力资源数据分析能力。
6、亲和力强,敬业务实,有较好的人际沟通与协调能力;有良好的服务意识和团队意识,积极、乐观,能承受较大工作压力。
7、熟练操作各项办公软件。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述
1.大专以上学历, 3年以上人力资源管理工作经验。
2.熟练操作人力资源至少两个以上模块及相关人力资源日常事务工作。
3.熟悉人力资源各模块流程及操作,维护各种招聘渠道并进行简历筛选、人员面试及甄选,满足公司招聘需求。
4.负责开展公司员工相关活动,协助部门负责人做好公司的文化建设。
5.工作积极主动,较强的组织协调能力,沟通能力和抗压能力,具有团队精神,服从管理。
6.熟练操作电脑等办公设备。

其 它:5天7小时工作制 ; 五险一金,其它福利等     工作地点:深圳福田      待 遇面议!
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

工作职责:
1.负责协助人力资源经理完成公司招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效、员工关系等制度和政策的制定及督导实施;
2.协助业务部门进行人员管理流程的梳理、人才的培养,以满足公司发展的人才需要;
3.负责所辖区域日常人力资源管理工作,并做好所属区域内员工的管理、指导、培训及评估等工作。


任职资格:
1.五年以上大型企业工作经验,其中二年以上部门管理工作经验;
2.能独立处理人力资源工作,如招聘、考勤核算、绩效管理、薪酬福利事务等;
3.熟悉当地相关劳动法规及政府办事流程;
4.具备良好的沟通协调与组织管理能力,服务意识、执行力强;
5.有较强的管理下属的能力及判断能力。

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

1、按时完成每月加班明细表、工资调整表、津贴明细表、保险缴纳明细表、住房缴纳明细表、个人工资明细表、售楼处费用汇总表等各项工资文件相关报表,并负责安排好相关邮寄工作。负责年中及年终员工工作表现评核需准备的各类报表,按要求报送集团并做好年终花红发放相关工作。

2、按实际员工入、离职情况,定期进行保险及公积金网上增员及减员申报工作。对其准确性负有完全责任。

3、按时为员工办理社保卡及公积金联名卡的相关工作。并做好领取、登记、发放、存档等相关工作。负责办理员工保险与公积金相关所有业务及残保金的核对缴纳工作。

4、每年7月做好保险与住房公积金的缴费基数变更及相关申报等工作并存档。

5、负责人事档案关系的转入转出及退休申办相关工作并存档。

6、按时按要求将员工考勤文件以及入、离职员工相关文件发送至总部。

7、做好劳动合同续签台账,按时完成劳动合同续签相关手续并存档。

8、完成员工劳动合同变更、签署等相关工作并存档。

9、负责制作并报送财务部门所需要的各项报表及相关文件并做好签收。

10、     负责每月工资单的制作、方放、登记、存档等工作。

11、     负责人力资源部办公用品的申报相关工作。

12、     按时按质完成经理交办的其他工作。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、薪酬管理,负责每月编制工资表并发放工资清单,完成月度个税的申报;
2、完成员工考勤管理等工作;
3、负责员工社会保险、公积金等手续办理;
4、负责日常劳动人事关系管理,包括试用、转正、调职、晋升、续签、离职、解除劳动合同等手续办理;
5、按规定时间办理人才引进工作手续;
6、完成部门计划管理、会议管理等工作;
7、完成领导交办的其他工作。 

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、耐心、细心,善于沟通与倾听;

3、具有较强的保密意识;

4、3年以上商业地产薪酬管理、员工关系管理相关工作经验。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源主任(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责制订分公司的招聘计划;

2、负责分公司招聘渠道的建立、开发及评估;
3、负责优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

4、负责执行分公司招聘,监督项目招聘,满足公司各部门用人需求;

5、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

6、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
7、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
8、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
9、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;
10、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。

 

任职要求:

1、25~35周岁,人力资源管理、工商企业管理相关专业本科及以上学历;

2、具有3年以上相关工作经验,1年以上招聘及培训工作经验;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心、耐心,责任感强;

4、具有良好的沟通表达能力、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练操作人力资源基础业务,对计划考核、行政外联工作有一定实践经验;

6、具备良好的结果导向与抗压能力。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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