职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1.组织实施人力资源年度规划任务；
2.组织实施招聘、面试及各项招聘数据分析工作；
3.组织实施人力资源范围内的各项培训工作；
4.在集团体系下统筹实施六大模块各项工作。
任职要求：
1.受过现代化人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训；
2.大学本科及以上学历，管理类相关专业；
3.三年以上人力资源相关工作经验；
4.处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.根据现有编制及公司业务发展需要，统计、协调各业务部门的用人要求，编制并实施年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求，发布招聘广告，不断拓展招聘渠道，研究招聘广告的发布方式；
4.总结分析各类招聘方式和相关的招聘细节，
5.安排执行简历筛选、电话约见、面试、甄选、入职工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.专科以上学历，人力资源管理及其他相关专业，性别不限；
2.具有医药相关行业招聘经验者优先；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4.性格外向，有良好的职业道德和职业操守；
5.较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识。
岗位职责：
1、全面负责公司各岗位招聘工作；
2、配合人事行政总监开展新员工入职、管理人员能力提升、职能部门业务培训项目工作；
1）独立完成新员工入职培训；
2）配合总监开展管理人员能力提升培训项目；
3）指导职能部门开展业务培训；
4）掌握培训体系搭建的基本流程，能够开发课件，讲授培训课程。
任职资格：
1、大学本科以上学历，两年以上专职招聘工作经验，一年以上培训工作经验；
2、熟练使用office办公软件，精通PPT，处理事务注重效率；
3、具备优秀的沟通协调能力。
岗位职责：
1） 全面负责人力资源及行政方面日常工作开展，制定公司人力资源管理制度，经公司领导批准后组织实施；
2）负责建立、完善公司绩效考核体系。组织做好绩效管理工作，负责组织落实公司人员的绩效考核工作，提高员工工作积极性；
3）负责公司薪酬体系建立及员工薪酬福利管理。按照有关政策和公司的实际制定公司工资、奖金、劳保福利标准；组织完成员工考勤统计、员工工资奖金及各种福利津贴的按时发放工作，合理控制人工成本
4）负责公司人员需求分析及相关人员的招聘工作；
5）负责员工劳动关系管理，不断完善相关管理制度。组织做好公司员工劳动合同签订、保险公积金缴纳等工作，妥善处理劳动争议，维护公司权益。
6）负责公司行政工作，包括办公用品管理、车辆管理、安全管理、物业管理等相关内容。
任职要求：
1）工作地点为内蒙古呼和浩特。
2）1-3年人力资源工作经验，本科以上学历。
3）年龄不限。
4）具有良好的口头表达能力及文字表达能力，有驾照者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责为各部门配备齐全各类所需人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。即根据店里的具体情况合理对人力成本支出预算的控制做出分析。
2、负责保存门店员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、和EHR人才库建立和定期维护工作。
3、负责办理门店劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、审批手续。
4、负责门店年度、季度、每月招聘计划和培训计划的制定和实施。
5、负责门店薪资福利的审核、把关及工资保险的年检、年审工作。
6、负责监督、检查本部门员工工作完成情况。
7、负责本部门员工相关业务知识技能的培训。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、人力资源管理、企业管理等相关专业；
3、具有3年以上人力资源管理相关工作经验；
4、具备一定的人际交往能力；
5、熟悉人力资源管理各模块。
岗位职责：
负责人力资源模块工作的开展
任职要求：
1、管理类专业全日制本科或以上学历；
2、 3-5 年500人以上企业人力资源工作经验；
3、在招聘、培训或组织规划其中一到两个模块有两年以上专职从业经验；
4、对人力资源盘点与数据分析有一定经验，沟通协调能力良好。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；
2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作；
4、参与管理者选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
7、负责日常的人力资源管理活动：指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理专业；
2、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，具备先进的人力资源管理观念和方法；
5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、良好的沟通与协调能力，亲和力强，组织能力强。
7、在建筑行业工作过的优先
工作地点：非洲刚果布
岗位职责
1、独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
本岗位为下属子公司景宜集团岗，工作地点：天河五山
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作职责：
1、招聘及人员配置：配合业务发展，拓宽招聘渠道（网络、校园、人脉、社交等），展开人员招聘，完成部门下达的招聘指标；
2、员工关系管理：负责新员工入调转离手续的办理，维护E-hr系统数据，建立员工沟通反馈机制，维护和谐合法的劳资双方关系；
3、薪资福利：负责社保及公积金的增减工作，进行费用数据的整理，跟进劳动年审相关工作，保持与政府相关部门的良好合作关系；
4、人力资源经理交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业；
2、在薪资福利模块至少2年的工作经验，熟悉当地政策法规，有招聘及员工关系模块相关工作经验；
3、客观、认真、细致、负责，能独立开展工作；
4、原则性强，逻辑思维能力强，数据分析能力强；
5、风险意识强，具有很高的人力资源职业操守。
一、岗位职责：
1、根据集团本部年度编制，制定招聘计划并实施。
2、负责招聘渠道的拓展和维护，持续优化招聘流程。
3、制定集团本部及外派人员年度培训计划并实施。
4、有效开发各种培训资源，优化培训工作和流程。
5、根据金蝶软件数据和财务数据，负责撰写子公司人力资源管理状况分析报告。
6、负责集团本部部门、岗位职责维护。
7、参与人力资源政策制定。
二、岗位要求
1、硕士及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业。
2、1年及以上相关工作经历，熟悉绩效、招聘、培训管理等至少1个模块，熟悉国家、地方主要劳动及人事法规，具备扎实的管理学基础知识。
3、诚实、踏实、积极进取，具有很强的责任感、保密意识及学习意识。
4、具有良好的文字功底、较强的管理理念和创新意识，注重学习，拥有积极乐观的心态。
三、工作地点：文三路398号东信大厦
岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
4.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
任职要求：1、人力资源管理、工商行政管理等相关专业大学专科以上学历。
2、5年以上大中型企业人力资源、行政工作经验，1年以上大中型企业人力资源、行政全面管理工作经验。
3、熟悉现代企业人力资源、行政等管理办法；熟悉劳动法、劳动合同法、就业促进法、社保法规等经济法规。
4、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。
岗位职责：1、推动本部门的培训、工作技能、人员规划等工作的开展；
2、配合公司的战略规划,合理优化本部门团队建设；
3、配合各部门的需求，推动招聘、入职、体检等基础性工作。
任职要求：1、25---40岁，大专以上文化，3年以上同等职位工作经验；
2、有团队、服务意识，配合性、沟通能力强，能带10人以上工作团队；
3、有兴趣往业务、培训、客户服务方面发展的有志之士。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、完善公司招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行；
2、根据计划，组织实施员工培训，并进行培训出勤统计审核及效果的评估，完成年度培训计划；
3、负责组织实施绩效考评工作，结合考核结果，做好年度汇总，组织年度晋升、评选先进等相关工作。
4、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标，确保能够吸引人才、留住人才；
5、协助负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议，用专业的方式解决员工问题并跟踪HR服务质量，组织处理员工投诉和劳动争议。
6、给予员工心理沟通与咨询，帮助员工更好发挥自己的工作热情及长处，推动、营造良好的、积极向上的企业文化，积淀公司凝聚力及员工的归属感，使企业的人员能更好的保持稳定以便于企业的发展。
任职要求：
1、正规院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、熟悉国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策等；
3、拥有5年及以上HR工作经验，服务意识较强；
4、优秀的沟通与良好的团队协作精神；
5、熟练掌握MS Office软件，英文水平达到CET四级以上，精通工作中英文听、说、读、写的要求；
6、正直、诚信、敬业、严谨、执着、坚韧、能吃苦、事业心强、严守公司商业机密。
岗位职责：
1、制定和完善企业运营、人力资源相关管理制度和工作流程；
2、完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，实施绩效考核工作；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
岗位职责：
参与公司组织机构设置；牵头负责岗位职责确定，人力资源配置安排；参与设置绩效考核标准设计及检查等。
任职要求：
1、本科及以上，6年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验。
4、具备较强的领导、执行、协调能力、团队建设能力。
5、具备良好的英语听说读写能力。
6、熟练使用office软件及办公设备。
7、拥有C1驾驶执照，驾驶熟练者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求