职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
任职要求：
1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2、8年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
任职资格:
1、大学本科及以上学历， 3年以上工作经验，在大中型房地产相关工作经验优先考虑；
2、熟悉房地产行业基本知识及行业特点；熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程；
3、熟练掌握人力资源六大模块，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；
4、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责
熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
2、负责员工考勤及工资的核算；
3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、熟悉社会保险办理流程；
6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；
8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
9、办理员工工作居住证等事宜；
10、协助人力资源部日常工作的开展。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上地产项目管理经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、办理员工入职、转正、离职手续，建立并保管员工人事档案；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、参与职位管理，组织编写、审核各部门岗位说明书；
6、实施员工培训，协助推动公司理念与企业文化的形成；
7、协助办公用品、劳保用品的采购与管理；
8、员工考勤、请假的处理；
9、发布会议通知与放假通知；
10、兼职公司安全员，建立健全公司安全管理制度，组织安全生产培训，检查消防器材。
11、本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工的工作考核、激励。
12、公司领导安排的其他事务。
任职要求：
1.学历:大学本科以上
2.专业:人力资源专业或管理类专业
3.经验:3年以上人事相关工作经历
4.技能:具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
5.素质:认真仔细、主动热情、善于交际、亲和
岗位职责：
1、建立实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
3、负责编写各部门、各岗位职责说明；
4、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制；
5、公司行政制度规定，监督，执行，培训；
6、档案管理、会议接待、安全卫生管理；
7、固定资产、办公用品采购、调配，控制行政成本，做好预算；
8、活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关大专以上学历，有房地产从业经验优先；
2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉国家劳动法，薪酬制度，保险福利待遇等；
4、具有解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力；
5、28-35岁，nvshi优先
6、周末双休
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1. 根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制；
2. 根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书；
3. 负责制定人力资源预算，并做好费用控制；
4. 负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策；
5. 根据人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施；
6. 组织面试，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
7. 负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
8. 建立绩效考核评估体系，并监督执行；
9. 负责员工绩效考核制度的建立与实施；
10. 负责建立后备人才培养方案和人才储备机制；
任职资格：
1. 学历要求：大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；
2. 工作经验：3年以上人力资源管理经验，必须具备大型餐饮连锁行业人事管理经验；
3. 熟练使用日常办公软件；
4. 熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；
5. 良好的语言表达能力和文字组织水平；
6. 积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理；
7. 良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守
职业操守；
8.精通人力资源六大模块，对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业生涯设计等方面具有
丰富的实战经验。
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政等相关管理制度和工作流程；
2、负责人员招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常事务性工作处理事宜；
3、负责公司办公用品的采购、档案管理、办公类固定资产管理及后勤服务管理等行政日常事务；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5、其他相关人事行政事务工作等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、五年以上人力资源相关工作经验；
3、具备良好的沟通表达能力、执行力、应变能力、协调能力；
4、工作积极主动，能承受一定压力。
岗位职责：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
人事：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调
任职要求：
1、人力资源相关专业本科或以上学历；
2、五年以上大型企业行政人事相关工作经验；
3、熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；
4、具有良好地人际沟通能力，工作协调能力及应急事务处理能力；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、及时完成总裁安排的各项工作；
2、及时提交月度（周）工作计划、总结，审核直接下级上报的月度（周）工作计划、总结；
3、负责本部门并协调集团公司规章制度的编制、报审、编印工作；
4、做好集团公司各项制度、决议、指令的执行工作，负责集团公司工作督查活动，提出整改建议；
5、根据领导指示，负责安排公司的各类会议，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况；
6、负责集团公司涉外介绍信及授权委托书的管理工作；
7、负责起草集团公司有关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料；
8、负责协调信息化OA办公推行；
9、负责公司文印服务工作；
10、负责收集办公会会议议题；
11、督促、指导公司和项目部的行政管理工作；
12、负责公司人力资源分析及形成月度报告；
13、负责公司员工劳动合同管理工作；
14、负责公司员工的入职、试用、转正、离职、处分、奖励、晋升、任免、调配；
15、认真完成部门领导交办的其它工作。
任职要求：
本科及以上学历;企业管理或与企业性行政质相关专业;熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力;
2年以上相关工作经验;具有较强的组织协调能力、计划与控制能力。有较高的政治素质，有强烈的事业心和责任感
写作能力突出的有限录用！
岗位职责：
掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理,统筹管理公司行政后勤服务工作，统筹负责公司的档案文书管理，负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项，负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持
主要职责与工作任务：
主要负责公司人力资源的招聘，面试及等工作培训掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理：参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；监督指导工作计划的落实；负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检查本部门工作的执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。
1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度。
2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。
5、完成上级交办的其它各项工作
权力和责任：
权力：
公司印章使用的审核权
对重大会议根据需要有现场指挥权
权限内的财务审批权，对通讯费用的审核权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级工作的监督、检查权和争议的裁决权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
对印章的合理使用负责
对所组织会议的执行效果负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
部门月度及年度计划的完成情况、费用控制情况、下属行为管理
部门合作满意度(年度)、员工满意度、后勤支持投诉率
办公设施等固定资产管理状况、公司环境卫生状况
重要任务完成情况
任职要求：有大型公司行政后勤管理经验，沟通协调能力强；熟悉进出口业务，有能力整理出口需要的各种资料及流程。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续；
2、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷；
3、每周末小结工作，计划下周工作安排；
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况；
6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜；
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作；
9、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上工作经验；
2、有人力资源及行政管理工作经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
工作地址
崇安区上马墩168号
无锡百姓领购网络科技有限公司
岗位职责：
1. 根据公司发展战略与目标，制订公司人员架构规划；
2. 负责制订公司招聘方案，拓宽招聘渠道，负责公司人员招聘；
3. 负责建立、优化公司培训管理体系，制订和实施培训计划；
4. 组织实施公司全员绩效管理，建立公司绩效管理体系；
5. 负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作；
6. 参与薪酬标准化体系设计，薪酬测算与实施。
7. 负责处理公司行政日常事务
8. 办理员工各项福利事项，负责员工住宿安排；
9. 行政管理制度的拟订、检查、监督和执行；
10. 固定资产、办公用品、办公环境、宿舍后勤等管理工作；
11. 证照申报及外联事务处理；
12. 管理层会议组织；
13. 公司活动策划。
14. 负责公司业务合同、档案资料的整理、维护
15. 有保密意识，保守公司经营秘密。
16. 总经理交待其他事宜。
岗位要求：
1. 本科以上学历；人力资源或企业管理类相关专业毕业优先
2. 五年以上相关工作经验，有美容相关行业工作经验者优先；
3. 有较强的语言及文字表达能力，能够制定、完善公司的行政管理规章制度，并督促、检查制度在公司内部的贯彻执行情况；
4. 能够熟练使用office软件，对办公室日常工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉国家及全国地区关于劳动合同管理、保险福利待遇等政策规定；
6. 有较强的执行管理能力，出色的沟通技巧和良好的团队合作意识，具有很强的协调能力和推进能力；
7. 积极主动，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；
8. 具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块实际操作经验
岗位职责：1、人力资源规划、人员的招聘、培训、考核；
2、办公室综合管理；
3、协助工程项目部招、投标工作及重要文案处理；
4、后勤日常管理。
任职要求：本科以上学历，中文、人力资源管理、工程管理等专业毕业；
30岁以上，五年以上工作经验；
有通信工程方面工作经验者优先。
工资及福利待遇：工资5000元以上，公司为员工缴纳社会保险，中午公司提供工作餐，办公环境优越。
岗位职责：
1.根据公司的发展战略，拟定人力资源战略规划，全面统筹和监督各项计划的实施；
2.根据公司情况，建立和完善人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化的管理制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程；
3.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；
4.组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作；
5.负责公司的内部管理系统正常运行，保障办公行政效率；
6.领导公司行政事务工作，保障后勤支持；
7.完成领导安排的其他事务。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业；
2.具有8年以上人力资源管理经验特别是绩效考核经验，具有风电行业经验者优先；
3.具有优秀的书面及口头表达能力，能独立起草相关规章制度；
4.熟悉国家劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的服务意识、保密意识及职业素养；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、人力资源方面的工作，如招聘、入职、培训、薪资、考勤、保险等。
2、部分行政事物，如文案、会议、来访接待等。
任职要求：
大专以上学历，23岁以上，有行政人事工作经验、操作熟练，聪明伶俐，扎实肯干，渴望学习，能承受一定的工作压力。
注：
1、我们是一家规模经营的装饰工程公司，承揽酒店、会所、高档别墅等商用空间的内部装饰工程，前方有固定的客源，后方有大型木作生产基地，十里河是公司总部，是设计、造价、工程中心所在地。业务扩大，整体升级，需要招募新员工。
2、公司要求所有员工一周工作6天，休息1天，休息日一般在周六或周日，也可能是其他的一天，根据工作需要调整。 工作日也可能加班。不适应以上要求的，勿投简历。
3、待遇：面议。 本网页上的薪资数额仅是大致参考，具体看能力和水平。
4、工作地址：朝阳区十里河弘燕南一路山水文园西园5-104号北京溧阳商会
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、根据公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
3、负责人事考核、考查工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内各项工作任务；包括制定公司绩效薪酬体系、考核体系、激励体系等并负责实施执行；
4、负责公司日常行政管理工作，包括公共性接待、5S办公环境管理、办公用品管理、档案管理后勤保障工作等以及对外公共事务跟进；
5、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；
任职要求：
1、有半年以上人事经理工作经验，年龄：32岁以下。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、跟进员工工作动态，及时向公司领导反应员工情况，制定丰富的员工活动，提升团队的凝聚力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求属管理职位，负责会所的服务管理及公司行政事务，规范工作人员标准；
2、具备和各个层次人士交往能力和组织能力，可以有效的将各个部门组织协调起来；
3、具有强烈的服务意识，对于高端客户服务有深刻独到的见解；
4、较强的沟通协调能力、应变能力、具备良好的敬业精神；
5、有团队管理经验，沟通能力及综合协调能力强；
6、有国企及大型企业、星级酒店、高档会所等餐饮、接待管理工作经验优先考虑。
任职资格：
1、酒店管理、市场营销等专业大专以上学历，男女不限；
2、3年以上工作经验；
3、身高165CM以上，五官端正，形象气质佳，有亲和力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；
岗位职责：1、根据公司发展战略，配合制订公司人才战略；建立、健全公司人力资源体系；
2、根据公司愿景、发展战略、业务流程组织开展组织结构设计，明确各部门职责；
3、根据各部门招聘需求拟定招聘计划，实施招聘工作，建立人才储备机制，搭建公司人才梯队；
4、组织建立绩效考核方案的制订、完善；监督、组织实施绩效考枋工作，及时处理绩效考核过程中的各种问题；
5、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力；
6、负责公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作；
任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验，同岗3年以上管理经验；
2.人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；
3.对人力资源、行政管理型事务有娴熟的处理技巧、熟悉人事行政工作流程；
4.培训能力强，可独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力；
5.熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，对人力资源各个模块有丰富的实践经验；
7.乐观、积极、有亲和力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、负责公司人事规章制度及行政制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，讨论，修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。
2、制定绩效薪酬制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效管理体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
5、负责宿舍、食堂、驾驶班、门卫工作管理拟定，检查，督促，控制和执行。
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7、熟悉劳动法，能灵活处理各类用工劳资纠纷。
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源、法律相关专业，能力优秀者学历条件可放宽；
2、年龄40周岁以下，六年以上生产型企业行政人事工作经验，两年以上同岗位经验；
3、能独立操作薪酬及绩效管理制度的制定与实施；
4、有董事会秘书工作及上市公司行政人事管理经验优先考虑。
条件优秀者可自荐行政人事总监职位，待遇优厚，可面洽！
同等条件下，共产党员、退伍军人优先考虑。
工作地点：南京化学工业园（六合大厂境内）
班车站点：尧化门、晓庄、万寿、地铁S8线化工园站，可供食宿！
一经录用，签订正式的劳动合同后即办理五险，转正缴纳公积金。
生日福利、节日福利、带薪年假、意外保险等