岗位职责:
1、 协助上级做好招聘工作,包括招聘渠道信息发布、简历检索、人选推荐、电话邀约、面试安排、人才库管理、招聘需求与预算统计等
2、 负责管理合同、协议及各类行政文档;
3、 负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
4、 负责协调员工社保办理工作
5、 协助处理部分出纳工作;
6、 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
本科学历,熟练操作WORD、EXCEL等OFFICE等办公软件。做事踏实、细致,沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力。
岗位职责:
1、负责客户方外包员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及 住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务;
2、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;
3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时 有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;
4、负责按公司相关办公流程提交相关报告及报表。
任职要求:
1、 大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;
2、具有相关人力资源管理经验及人事外包行业经验者优先考虑,熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策;
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的 使用;
4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能 力与团队合作精神。
5、底薪2200+提成+奖金+全勤奖+餐补
岗位要求:
1. 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。
5. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。
任职资格:
1.工作认真负责、执行力强,具有很强的沟通、协调能力;
2.工作态度积极乐观;
3.有良好的职业素质,强烈的责任感;
4.考虑接收应届生,有人事相关工作经验者优先。
岗位职责:
1、负责员工的入职、离职手续的办理。
2、负责考勤、社保、公积金等相关事项的办理。
3、负责员工福利的申请与发放。
4、负责员工劳动合同的新签与续签相关事项的办理。
5、负责人事相关报表的制作。
任职要求:
1、大专以上学历,普通话流利,计算机操作熟练。
2、1年以上人事助理相关工作经验。
3、熟悉劳动法,并对社保(申报与停缴、工伤、生育、失业、退休)与公积金等相关办理手续有实际操作经验者优先考虑。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求2 工作有条理,仔细,认真,负责任,执行力强,具备良好的团队意识
3 熟悉人事的6大模块,并能熟练操作,能及时完成公司的招聘工作
4 每天定时发布刷新职位,进行筛选和约访见面
5 协助人事专员到外场招聘
6 协助财务部门做好规定的考勤
岗位职责:
1、配合完成招聘任务:车间工人及科室员工
2、负责医疗报销
3、工作居住证的办理
4、意外险的缴纳
5、社保相关
任职要求:
1、大专及以上学历、人力资源专业优先
2、踏实、勤劳
3、沟通能力强
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
任职要求:
1、实习生,应届生均可。
2、最好是财务专业。
3、家住滨江区附近优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、根据公司人事部招聘计划,筛选面试简历
2、以邮件和电话通知的方式通知面试者面试
3、安排面试官面试
4、负责新人报道。
任职要求:
1、大专以上毕业。
2、普通话标准
3、形象气质佳,人品正直,为人亲和。
4、不要求工作经验(应届毕业生有专职培训,不收取任何费用)
人事工作关乎企业未来发展,望各位应聘者诚信应聘,勿要浪费本公司精力,切勿耽误自己宝贵时间。凡应聘成功者本公司将全力培养,无信者请勿投递本公司简历!谢谢
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
发展方向:
人事助理——人事专员——部门主管——营运总监
可以给你的:
1.专业完善的培训,最快速度的提升综合能力;
2.良性的晋升机制和广阔的上升空间,有能力就有发展;
3.年轻活力的团队,共创温馨和谐的大家庭。
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位职责:
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3.协助制定公司人力资源整体战略规划;
4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等
5.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、一年以上人事工作经验,有人力资源、行政工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责:
1、负责员工入离职手续的办理;
2、负责各部门每月考勤制作;
3、负责企业新员工入职体检相关手续办理;
4、协助部门领导办理社保相关业务;
5、负责部门各项人事文件打印、复印以及办公用品领用等工作;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、园林相关专业,统招本科以上学历;
2、性格沉稳,做事严谨细致,能够高效率完成领导交办的工作任务。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、负责网站发布、刷新和维护工作,并拓展招聘渠道,保证招聘来源;
2、筛选并联系应聘人员,做好招聘面试工作,并与用人部门做好相关沟通;
3、负责每月新人培训的组织开展,并关注公司新员工培训结果;
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题,提出培训改进建议,并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化;
5、负责招聘培训的周报和月报的更新提交;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学专科(含)以上,人力资源管理、管理类专业优先;
2、熟悉公司人力资源部工作流程、相关的招聘渠道和招聘方法;
3、能独立开展和组织培训;
4、熟知招聘与录用方面的法律法规,对《劳动合同法》有一定的了解;
5、具备扎实的人力资源管理理论基础;有良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件。
岗位职责:
一、人事方面:
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、管理公司人事的档案;
二、行政方面
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、各项规章制度监督与执行;
3、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
4、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
5、参与公司行政、采购事务管理,负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
8、领导交办的其他事项
任职资格
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力
3、形象好,气质佳,活泼开朗
(欢迎优秀的应届毕业生投递简历)
职位待遇
1、优厚的薪金:月收入5000及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪,朝9晚6工作时间;
2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;
3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;
5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;
6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;
7、舒适工作环境。
岗位职责:
1.根据各业务部门发展需要,协助人事主管引进优质人才,不断拓展公司招聘渠道;
2.协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作;
3.协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系,并负责维护公司绩效管理系统的正常运行;
4.协助训练部组织开展公司内部的定期培训工作,完善创新员工培训体系;
5.协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。
任职条件:
1、大专及以上学历,一年以上人事工作经验;
2、工作细致认真,原则性强,有较强的执行力及职业素养;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、具有较强的责任感及敬业精神;
5、能够熟练操作各大办公软件。