职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、 负责管理相关信息收集、收文、发文、呈阅的处理。
2、 负责公司接待工作，遵守首问制度。
3、 负责公司的公务车管理。
4、 负责各种会议会务的组织和会议记录整理工作。
5、 协助各种资料的整理、打印、复印。
6、 管理办公用品、电子设备、通信设备等采购入库台账的建立和管理制度的建立健全并监督执行。
7、 负责上班人员的考勤汇总。
8、 负责公司的节日福利采购及发放工作。
9、 负责招聘简历的初步筛选、人员的面试通知、面试工作的各项工作。
10、负责管理员工的人事档案。
11、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历。
2、具有较丰富的行政人事工作经验。
3、原则性强，责任心强，有良好的职业道德。
4、具有一定的组织协调能力。
岗位职责：
1 协助参与招聘工作，负责JD发布，简历筛选，面试通知及安排；
2 协助参与培训工作，培训文案编辑排版，现场组织，策划宣传，反馈统计；
3 协助完成员工入职离职手续的办理；
4 协助进行企业文化宣传，员工活动策划；
5 协助完成各类档案的整理和电子化
6 每月考勤汇总，统计；
7 行政管理制度的执行；
8 完成领导安排的其他相关行政工作
岗位要求：
1 身高160CM以上，性格开朗，积极主动，形象气质佳（简历请附照片）
2 大专及以上学历，大四优先。
3 熟练应用Office 系列办公软件，PPT\Excel\word
4 具有良好的综合素质
该岗位可提供住宿，公司提供工作午餐，周末双休。
工作地址
成都市双流县西南航空港腾飞10路168号
岗位职责：
1、人事档案的建立与更新。
2、工资报表的核算。
3、公司各项证件年审工作。
4、协助经理完成公司年会的开展
5、协助完成各项临时工作
任职要求：
1、一年以上行政人事助理工作经验。
2、20-35岁，性格开朗，做事主动积极，有拖延习惯的勿扰。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事档案;
2、员工社保、公积金等人事办理；
3、负责员工考勤系统维护、考勤统计；
4、公司培训工作的协助及资料收集；
5、公司档案管理（人事、合同、培训等重要档案）；
6、协助上级领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
7、协助办公室管理；
任职要求：
1、形象气质佳，年龄28岁以上，大专及以上学历，人力资源管理类专业优先；
2、具有良好的沟通能力、语言表达能力，熟练掌握Microsoft Office办公软件,具备基本的网络知识，愿意学习；
3、具有较好的亲和力，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨，有人力资源、相关行业工作背景者优先考虑；
4、学习能力强，执行力强，踏实上进用心办事。
岗位职责：
任职要求：1、大专及以上学历；
2、1年以以上相关工作经验；
3、形象气质较好、普通话标准；
4、一定文字表达能力，熟练掌握各办公软件；
5、具有较强的责任心，工作认真细致、积极主动，服务意识强；
6、具有良好的沟通能力与团队合作精神；
7、文秘、行政管理相关专业优先。
投递简历时，请附照片，谢谢！
岗位职责：
1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、做好材料收集、档案管理等工作。.
3、每月编制员工考勤，职员工资结算。
4、妥善保管印鉴、资质文件等，熟知工商年检相关流程。
5、办理职员入、离职，五险一金及年度工资总额申报等相关工作。
6、公司办公用品采买及发放。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 大学专科或以上学历，女，25-35周岁之间。
2、 具有良好的职业道德、沟通能力及亲和力。
3、 熟悉人力资源及行政工作各项模块的操作流程。
4、 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
5、 为人正直、随和、任劳任怨，不计较个人得失。
6、 有基金从业资格证或基金行业经验者优先录用。
岗位职责：
1、、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
岗位要求：
1）形象要求：形象气质俱佳；
2）学历：大专以上学历
2)语言要求：流利的普通话
4)工作能力：懂基本的办公室软件操作有良好的文字表达能力
5)工作态度：工作细致认真谨慎细心热情积极主动；工作效率高责任心强具有团队精神；保密意识强
注：投简历者请附照片，无照片者概不回复
岗位职责：
1、人力资源：负责公司人员的招聘，及公司人力资源的规划
2、公司人员的培训
3、绩效考核，工资和薪酬的核算
4、公司会议的组织、记录及规章制度的执行
5、协助总经理处理日常事务
任职要求：
3-5年人力资源及行政方面的经验
大专及以上学历
有良好的沟通能力及执行力
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员的资料；
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，可接受应届毕业生；
2、工作经验不限；
3、应变能力强，人品正直；
4、有良好的沟通能力和理解能力，处事灵活，有条理。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助部门领带完成公司行政人事工作及部门内部日常事务工作 ；
2、协助领导审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、参与公司绩效考核、考勤等管理工作；
4、协助领导参与公司办公用品采购、领用和分发及仓库管理工作；
5、做好材料收集、档案管理、日常通知、公文制定等工作；
6、协助部门领导办理会议、培训、公司集体活动组织与安排等；
7、负责员工入、离、调职办理、员工合同档案更新管理、考勤管理统计、社保公积金办理等
8、积极完成上级领导交办的的其他临时工作。
任职要求：
1、25-35岁，专科以上学历；
2、熟练使用各种办公软件、办公自动化设备；
3、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
4、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
5、3年以上人事行政工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职位描述：
1. 公司日常行政事务
2.员工入职，离职，保险，福利等人事事务
3. 其他有关行政及人事的工作
任职要求：
1. 一年以上行政前台或助理工作经验；
2. 良好的沟通表达能力，灵活的思维能力；
3. 性格稳重，为人正直、踏实，能承受一定的工作压力；
岗位职责：
1、负责公司内部各项管理制度落实与执行，括招聘管理；培训配置；薪酬福利管理；员工关系管理。
2、日常项目管部门协调和考勤管理，月底将加班、请假、出差等考勤数据汇总。
3、行政事务，会议组织、主持，员工工作计划、总结报告的汇总工作，来人来电的接待事宜。
4、
岗位要求：
1、责任心强，工作细致，积极热情，有良好的职业态度和亲和力。
2、有一年以上行政、人事、管理方面的工作经验，人力资源、文秘、市场营销或者师范类专业优先。
3、表达能力强，有一定文案功底，组织过集体活动。
福利待遇：
1、基本工资包含基础工资岗位工资和午餐、交通等补贴
2、签订正式劳动合同后购买养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
3、员工培训体系，从职业规划、业务技能和管理能力等多方面能力提升课程设置。
4、国家规定节假日、年底假期，节假日补贴和高温补贴等。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
任职要求：
1.流利的普通话
2.上进心，要发展优先
3.沟通能力佳，做事认真仔细
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
5、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
6、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、协助负责分公司人员招聘及优化配置；
2、协助负责分公司培训及企业文化宣传；
3、协助负责分公司人力资源需求分析；
4、协助负责分公司物资采购、申领、登记、发放；
5、负责分公司固定资产盘点；
6、负责分公司制度的执行及规范
7、负责分公司人员日常工作行为的监督检查；
8、负责分公司月庆活动策划与实施
任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、工商管理类、人力资源管理等
2、性别不限，22岁以上
3、工作经验不限
4、懂得基本行政认识基础知识
5、熟悉人力资源管理或者行政管理基本方法
6、电脑操作熟练
职位目标：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等 方面的管理工作；
2. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等 工作；
3. 执行并完善员工入职，转正，异动离职等 相关政策及流程；
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等 事宜；
5. 其他人事日常工作。
职位描述：
1. 在人员招募,引进,培训开发及员工考核,激励等 方面有实际操作能力;
2. 具有优秀的书面,口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力;
3. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4. 熟悉国家相关劳动法律,法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力
6. 有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力
7. 良好的计算机水平,熟练操作office办公软件，员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等 事宜。
任职资格：
1. 在人员招募，引进，培训开发及员工考核，激励等 方面有实际操作能力
2. 具有优秀的书面,口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力;
3. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养
4. 熟悉国家相关劳动法律,法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力
6. 有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力
7. 良好的计算机水平,熟练操作office办公软件，员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等 事宜。
福利待遇：双休 五险一金 带薪年假等
岗位职责：
1、负责公司的招聘工作，员工入离职办理；
2、参与公司各方面的工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
3、负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
任职资格：
1、大专以上学历，优秀应届生亦可
2、熟悉ofice办公软件、有一定网络基础知识及运用
3、勤劳刻苦，积极乐观，细致认真，执行力强，具有一定沟通及外联能力