职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、在公司领导的安排下开展工作；
2、负责公司招聘、入离职工作；
3、负责公司绩效框架的初步建立，并能够发现问题及时修正；
4、负责公司薪资框架的初步建立，能够进行市场调研，做出修正；
5、在领导的指导下负责公司的建章立制工作；
6、定期检查、完善制度体系；
7、定期反馈制度执行情况；
8、公司内部整体运行的维护；
9、领导安排的其他事宜；
任职要求：
1、大专及以上学历，管理专业优先；
2、为人正直，思路清晰，能够面对比较繁忙的局面；
3、有过在招聘、绩效、薪资各至少一年的工作经历，熟悉这三大模块的基本内容，并能根据公司实际情况调整；
4、能够独立起草公司相关规章制度，文笔佳；
5、善于使用日常各类办公软件；
6、能够服从公司安排，执行力强；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助总经理外联沟通，主要包括甲方、监理、政府相关部门等；
2、协助总经理的日常管理及行程安排；
3、区域内各分公司的行政事务管理；
4、各项目突发性、紧急性事件协调处理；
5、总经理安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融专业、财务、会计优先；
2、文笔良好，思维敏捷；
3、熟悉各办公软件使用，良好的组织能力，同时具有管理才干；
4、优秀的沟通能力，做事细心，积极主动，遇到问题有较清晰的解决思路；
5、大学英语4级以上
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，两年以上行政人事工作经验；熟悉劳动法及相关的管理规定；
2、 熟悉各类招聘平台及招聘渠道使用，根据不同岗位灵活选用不同的招聘渠道；、
3、 工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、对人事、行政后勤等事务操作熟悉。
5、 熟练使用相关办公软件。
任职资格：
1、行政管理、文秘、人力资源、财务等相关专业，统招大专以上学历；2年以上工作经验
2、能熟练操作word、excel，ppt、ps等相关办公软件，且能熟练运用excel公式，会CAD打图
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规政策
4、有较强的语言沟通表达能力及有较强的服务意识、服从性强
5、工作细心，有条理，有较强的责任感，办事严谨。
6、对数据敏感，有一定财务基础
7、对景观设计或施工的工作有一定了解。有景观设计行业工作经验为佳
岗位职责：
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告、投标文件的起草及制作
2、公司人员招聘工作：简历筛选、面试预约、组织安排。员工入职手续办理、劳动合同签订
3、每月按时提交员工考勤，办理员工社保，员工活动的安排
4、银行对账、相关票据的管理
5、公司相关证件的办理、年审；印章管理
6、人事合同、项目合同归档、管理
7、物业水电费缴纳、固定资产盘点、办公用品采购、办公环境维护等行政管理
8、完成领导交待的其他事宜
岗位职责：1、负责公司招聘工作，新员工入职手续；
2、起草和修改报告、文稿等；
3、及时准确的更新员工通讯录，管理公司网络，邮箱；
4、负责日常办公室用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
6、保证前台所需物资的充足及费用结算。
任职要求：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉办公写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
时间：朝九晚六
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员；
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；总经理办公室的日常卫生，客走即使清洁。
3、负责拟定公司组织架构，执行规章制度，岗位职责，并监督和实施；
4、负责公司的考勤统计，汇总结果申报给财务做工资表，且跟进每天销售人员外出的情况，并注明结果；
5、负责做好办公室档案收集、整理工作；
6、负责每周的例会做好会议纪要，并建档保存跟踪事态的进度；
7、拟定公司定岗定编和人员配置方案并展开人员的招聘、培训、考核工作；
8、负责公司企业文化的执行，推动公司战略实现；
9、根据各部门的物品申请单，采购所需物品，总经办审批，到财务办理；
10、办理所有员工的入职，转正，调岗，离职手续；
11、协调各部门并配合日常工作，定期向总经理助理汇报内部情况；
12、负责公司公文、信件、邮件的分送，传真件的收发工作；
13、统计办公耗材的库存，及时补充；
14、及时通报公司相关放假和人员调休时间，并填写休假人员工作交接单；组织集体活动并负责安排。
15、如有本职工作没有做或者失职的接受公司相关处罚。
任职要求：
1、大专及以上学历、1年以上相关工作经验
2、具备一定文书写作能力，熟悉各种办公设备、熟练操作office办公系统
3、工作细致条理性强，具有良好的人际沟通和协调能力
4、具有良好的待人接物能力，团队合作精神。
5、熟悉建筑行业行政者优先。
主要工作职责：
1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、执行公司的各项规章制度，对违章违纪人员的通报工作；
3、负责公司卫生、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障；
4、组织制定公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管；
5、协助部门经理制订部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作；
6、负责公司行政客户接待工作；
7、负责行政、人事工作的记录、收发、归档、储存、保管、检索和处置管理。
8、完成总经理交代的其他工作。
任职资格
1、行政管理、人力资源、建筑管理、企业管理、机电工程等相关专业本科以上学历；
2、三年以上建筑行业行政管理经验，熟悉施工单位人力资源管理；
3、举止谈吐大方得体，语言表达能力强，形象良好；
4、熟悉拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
5、可以根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性工程管理规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
6、熟悉拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
7、熟悉组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
8、熟悉建筑行业行政事务办理流程；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责招聘工作、应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责办理入、离职员工社保、公积金相关手续；
3、负责员工档案的建立和管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
7、负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
10、负责来访客户的接待,保持良好的礼节礼貌;
11、管理、采办各类办公用品,对打印机、传真机、复印机等办公器材进行管理;
12、其他领导安排事宜
任职要求：
1、人事行政相关专业大专及以上学历；
2、熟悉企业人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程、行政工作流程；
3、熟练操作office（excel、word、ppt），会简单函数；
4、良好的学习能力、独立工作能力；
5、良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力，能与各部门良好沟通；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
岗位职责：
1、发布招聘信息，收集整理简历，邀约应聘者初步面试，安排面试人员，跟踪落实面试合格人员的入职报到情况，确保公司人力资源的供给；
2、负责新员工入职手续的办理、入职培训、员工活动的组织策划；
3、按照公司制度的要求，定期对公司各部门员工工作进度进行跟踪、考核、反馈；
4、优化招聘工作的模式和流程，为企业的发展引进和储备各类人才，对关键、
核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野，保证人力资源供给的及时、
准确、高效；
5、完成其他与人力资源相关的工作及上级交办的临时事务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、专科以上人力资源专业毕业，1年以上人力资源主管工作经验，对人力资源
及人事制度有丰富经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策 ；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、良好的职业素养与职业道德，善于沟通，有团队精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、普通话标准，声音甜美，表达流利，形象气质佳，具有亲和力。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
3、负责办理员工入职离职等调配事务；
4、行政工作统筹，日常行政事务安排。
任职要求：
1、中专以上，电脑操作熟练，会使用日常办公软件；
2、处理日常文档，做好会务记录，档案归类；
3、语言表达能力较好，积极向上，做事认事；
岗位职责：
1. 访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外
2. 熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息
3. 负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档
4. 负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存
5. 完成招标文件的制作、打印、复印、文字工作
6. 管理前台办公用品及办公设备的清洁保养
7. 公共开放区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养
8. 公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡签到
9. 负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记
10. 对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见
11. 完成领导交办的其他或临时工作
任职要求：
1、女，年龄25-35周岁
2、2年以上工作经验，有一年以上家具方面报价工作经验优先。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
4、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识；
5、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理、财务、人事常识。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：人事方面
1 公司各部门人员的招聘
2 公司员工的培训、考核、建议
3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
4 公司对外事务联系和办理
5 公司企业文化的建设
6 公司员工相关证件的办理
7 公司员工档案的管理
8、公司员工考勤管理
行政方面：
1、物资用品采购、管理
2、清洁卫生制度管理
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：早九晚六 周末双休，节日日照常休假
工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管 理，协助处理劳动关系。
工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的其他工作。
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管；
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；
10、协助行政人事主管开展各种员工活动等；
11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
13、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；
14、遵守公司的各项管理制度；
15、与其他部门有关工作配合良好；
16、积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准：1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；
2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；
3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；
4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；
5、接受行政人事主管的直接领导；
6、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；
7、工作主动且积极向上。
岗位职责：
1、负责考勤、加班、等人事工作；
2、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系
3、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标
4、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标
5、负责促进企业与员工之间的关系到和谐
6、负责制度制订与修订、出台与落实等工作
7、负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；
8、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作
9、执行人力资源日常性工作，辅助人力资源主管完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障
任职要求：
1、文化程度：大专以上文秘、行政管理、人力资源等相关专业毕业，或高中3年以上相关工作经验。
2、职业素养：爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进、性格外向、工作细致、耐心、踏实。
3、表达能力：有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷。
4、专业素质：熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用办公软件及相关人事管理软件