职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
任职资格：
本科以上学历，管理类相关专业，3年以上工作经验精通现代人力资源管理，通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法律法规，具有较强的综合分析能力、沟通能力和表达能力熟练使用各种办公软件和办公自动化设备。
工作职责：
负责组织公司人力资源管理等相关制度实施工作
参与制定人力资源战略规划并组织实施负责组织机构和岗位管理工作
负责人事管理、绩效考核、招聘等工作
岗位描述：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；
7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导；
8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。
任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验；2年以上部门管理经验；
3、具备汽车行业人力资源管理经验者；
4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉上海市地方人事法规政策；
5、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力；
6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；
7、工作地点在浦东。
工作职责：
1．建立和完善公司的人力资源管理体系；
2．优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
3．人力资源各项工作：人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理；
4．拟订人力资源成本预算，作为人力成本追踪与分析；
5．具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；
6．指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；
7．耐心解答员工问题，妥善处理人事争议。
任职要求：
1．10年以上相关工作经验，5年以上大型企业人力资源经理经验；
2．全日制大专以上学历，人力资源等管理类专业优先考虑；
3．年龄要求：35-45岁；
4．思维清晰、细致，工作认真、责任心强；
5．心理稳健，具有较强的独立工作能力及沟通协调能力；
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
任职资格：
1、3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。；
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
岗位职责：
1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
任职要求：
1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；
6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
岗位职责
1、全权负责人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政、人事、培训整体规划工作及整改方案，呈报董事长审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为董事长重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作等；
任职资格：
1、人力资源、企业管理、工商管理等相关大学本科及以上学历；
2、有人力资源、心理学、企业管理等相关培训经验；
3、8年以上相关业务岗位工作经验，5年以上管理工作经验；
4、精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉企业管理与公共关系有关知识、了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势、具备计算机等办公用设备的应用知识、具备一定的专业知识；
5、具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、具备一定的外语阅读能力和交流能力、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
7、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
8、具有金融从业经验优先。
9、工资4K-6K，具体面谈。
1.协助决策层制定人力资源战略，负责短中长期的人力资源规划及策略；
2.统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，有效控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设。
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及运用，熟悉国家尤其是江苏当地相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力，工作积极主动、热情正向、责任心和事业心强；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
备注：此岗位为研究院孵化企业华功半导体有限公司，工作地点在苏州吴江区汾湖开发区。
岗位职责：
1、制定人力资源发展规划与预算方案；
2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，满足公司的人才需求；
3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责公司的薪酬福利运作，并建立动态薪酬管理体系以利于公司发展；
6、建设公司文化氛围，负责调动员工工作积极性。
7、协助进行本部门的日常事务管理工作。
任职要求：
任职资格：
1、学历本科以上，全日制人力资源管理相关专业；
2、五年以上人力资源工作经历，两年以上管理经验，具有大中型企业工作经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
【薪酬福利】
1、办理养老、医疗等五项社会保险
2、带薪年休假（5-15天）
3、集体旅游（每年至少一次）
4、过节费(每年中秋/春节发放过节费)
5、年度奖金(根据公司效益发放奖金)
6、丰富的培训项目与团队活动（如项目培训/专题讲座/聚餐/卡拉OK/文体活动/年终晚会等）
工作内容:
1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3. 负责公司人力资源战略的执行并负责人力资源内部的组织管理；
4. 根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
5. 建立及完善公司的招聘流程，分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6. 组织管理下属人员完成招聘、培训、薪酬、绩效、考核、福利、流程手续、档案合同、员工关系管理等日常工作；
7. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
8. 积极完成上级交代的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过人力资源专业培训，二级人力资源管理师或以上资格优先。
经 验:
相关行业5年以上同等职位工作经验。
知识技能:
◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
◆具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
◆熟练使用常用办公软件及网络应用。
态 度:
◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强，保密意识强，踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
岗位职责：
1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 办理员工各种人事关系的转移；
8. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
3.具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验者优先；
4.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6.熟悉日常人事管理的业务流程；
7.良好的口头表达、文字写作能力。
岗位职责：
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责培训体系建立，制定年度培训计划，督促落实有效实施；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、专科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个模块有深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有较好的计划性和实施执行的能力，亲和力强，
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，能接受高强度的工作，责任心、事业心强；
8、具有较强的学习能力及学习动力、良好的职业道德，保密意识强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：负责公司人事及行政事宜。公司人员的招聘、培训、社保等工作。
能适应出差。
任职要求：
1、一年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、社保、培训项目，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
4、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
5、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
6、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司人才发展战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源体系（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定人力资源管理制度；
4、提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、处理部门管理中的重大人力资源问题；
6、优化人力资源部流程、协助公司的企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、具备全面管理能力，能够根据公司整体战略，做好人力资源规划；
4、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关政策、法律法规；
5、具有很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调团队能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。