职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的管理工作
2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理建立士气高昂的团队
11、完成上级交办的其他事项
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、三年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、在工作中能够积极的将理论联系实际，亲历亲为
薪资福利：
1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。
2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险；按规定比例为员工缴纳住房公积金；同时为每一位员工购买一份商业人身意外及医疗保险。
3、员工每年可享受一次免费体检，同时子女医疗费/幼托费可以报销。
4、在麦德龙工作的员工每周平均工作40小时。
5、我们提供免费的工作餐（一餐/天）。
6、员工可享受带薪年假、带薪病假等。
7、员工可享受工会旅游、庆生会、年会、年节福利等。
8、在麦德龙工作满10年、15年、20年的员工有长期服务奖金。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
一、任职资格
1、本科以上学历，年龄28-40岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。
2、10年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验，2年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实践经验积累，具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力，以及团队建设能力。
4、熟悉快消、零售分销行业业务运作，具有快消、零售分销行业人力行政管理工作经验。
5、具有企业人力资源管理师（二级）以上资格者优先。
二、岗位职责
1、根据集群的人力行政战略规划制定省公司年度人力行政工作规划，并推动执行。
2、负责省公司人力行政制度流程体系建设，以及省公司团队建设与管理。
3、负责完成集群总部下达的各项人力行政工作指标及任务。
4、负责省公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常行政事务的运营管理。
5、为省公司提供专业、优质的人力行政服务，做好人力行政人员的“三重”定位——“把关+服务；高效+协同；阳光+自律”。
三、薪酬福利：
岗位职责：
1、根据公司的战略规划，制定相配套的人力资源管理制度，并监督实施；
2、负责推动公司EHR项目，梳理整合人力资源业务，新增薪酬/招聘/培训/绩效模块，完成公司人力资源信息化建设；
3、负责上市公司平台人力资源队伍建设；
4、负责公司层面专项人力资源管理制度的制定及推进实施；
5、负责公司各单位基础人事业务的对接和分析指导。
任职要求：
1、学历本科及以上，人力资源管理、企业管理类、心理学等专业，具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识，具有高级人力资源管理师优先；
2、具有5年以上上市公司/大型企业全面人力资源管理工作经验，有外企/咨询行业从业经验的优先考虑；
3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验，能制定人力资源战略，熟悉现代人力资源的运作模式；
4、具备较强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
5、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，编制公司人力资源规划，提高公司的综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系与制度，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
3、完善人员招聘需求计划及流程，指导招聘主管处理招聘事宜；
4、发掘公司培训需求，制订员工培训计划及体系，指导培训主管实施培训及效果评估；
5、完善绩效管理体系，定期组织绩效考核工作，并与部门经理一起进行绩效面谈；
6、建立薪酬体系，完成薪酬核算工作，审核各职能部门的绩效奖金；
7、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。
任职要求：
1、本科以上学历，35周岁以下；
2、3年以上同等职位工作经历；
3、良好的沟通、协调能力，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
4、工作地点为山东淄博，根据公司安排可适应长期出差。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
（1）认真遵守公司所有规章制度，对公司的人事信息保密；
（2）负责制定公司人力资源管理制度，根据实施情况及时作出调整及改进建议；
（3）负责组织人员的招聘、面试、复试、入职、上岗、考核等工作，达到人员的优化配置；
（4）负责定期组织员工绩效考核，根据考核结果进行岗位或薪资调整；
（5）负责审核人员考勤、派工单、工作日志，并提出整改建议；
（6）及时审核生活费及工资，拟定并审核员工离职工资结算，严格把关；
（7）建立员工沟通渠道，掌握员工思想动态，有针对性的约谈，重要情况及时向总经理汇报，并提出解决方案；
（8）拟订并评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施，及时上报总经理审批执行；
（9）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，配合法务人员解决劳动争议和纠纷；
（10）负责建立公司的员工培训体系，制定技能考核、培训、取证计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；
（11）做好有关证件的注册、登记、变更、年检等管理工作；
（12）负责办理公司人员的社保管理工作；
（13）制定员工职业发展规划和人才培养计划；
（14）完成总经理交办的其他事项。
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
服务品牌介绍：梦多多小镇是中国第一个专为儿童打造的时尚都市中心，以“艺术”为表现形式，以“体验”为特色，囊括了职业体验、时尚百货、教育培训、娱乐休闲等与孩子成长相关的各个板块，专门为儿童打造的娱、教、商综合体。
工作职责：
1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，并根据公司实际不断修正完善；
3、根据行业发展不断完善公司薪酬体系，以保证薪酬体系科学实用，符合公司及行业发展现状；
4、公司招聘事务的全局规划，引领不断拓展有效招聘渠道，完善招聘流程，确保招聘任务的高效及时完成；
5、不断完善公司培训体系，并做好公司人才梯队建设；
6、组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善考核体系；
7、及时完成领导交办的临时事务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、心理学等管理类专业优先
2、八年以上大型生产型企业人力资源管理工作经验， 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程及体系，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、较强的沟通能力、应变能力、及协调融通能力，
4、较强的责任感与敬业精神、积极进取，能承受较大的工作压力；
岗位职责：
1、全面负责公司各岗位招聘工作；
2、配合人事行政总监开展新员工入职、管理人员能力提升、职能部门业务培训项目工作；
1）独立完成新员工入职培训；
2）配合总监开展管理人员能力提升培训项目；
3）指导职能部门开展业务培训；
4）掌握培训体系搭建的基本流程，能够开发课件，讲授培训课程。
任职资格：
1、大学本科以上学历，两年以上专职招聘工作经验，一年以上培训工作经验；
2、熟练使用office办公软件，精通PPT，处理事务注重效率；
3、具备优秀的沟通协调能力。
岗位职责：
1、根据公司总部要求制定事业群人力资源政策与规划，指导、监控人力资源规划的实施；
2、建立和完善事业群任职资格通道、标准及应用体系，并组织实施；
3、组织制定事业群的招聘与调配计划，建立招聘渠道，完善事业群人才库建设；
4、制定事业群的培训管理制度，组织开展事业群的培训工作；
5、制定事业群的绩效管理制度，并组织推行，持续推进绩效改善；
6、完善事业群的薪酬体系，推行福利制度；
7、完善事业群员工的入、转、调、离的管理工作，预防劳动风险；
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源工作经验，其中负责薪酬及绩效模块不少于4年；
3、沟通表达能力、理解分析能力、人际理解能力良好；
4、遇事能换位思考，能把握好原则性和灵活性。
备注：本岗位工作地点：光明新区塘家社区新纶产业园
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
薪酬福利：
（1）负责制定年度人力资源预算，批准后严格执行。
（2）根据员工入职、转正、调岗、晋升、降级等异动情况，重新核定岗位工资标准，提交审批。
（3）准确制作员工工资表，审核工资表数据来源的合规性，提交月度变动说明。
（4）授权下制定员工薪酬调整方案和奖励方案，审批后组织实施，管理公司福利费。
绩效管理：根据公司绩效管理制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监控，定期对绩效考核工作进行评价，提出持续改进建议。
培训管理：组织制定人力资源年度培训主计划，并组织落实；负责定期核查公司培训档案的管理；配合组织技术职称的评定工作
岗位管理：
（1）组织并参加修订部门职责和岗位职务条例，经批准后监控执行。
（2）参与制定和管理生产工时定额，参与组织确定岗位任职资格体系。
其他工作：
部门内部的日常工作。
任职资格：
（1）人力资源管理相关专业，3年以上工作经历。
（2）有薪酬福利及人力资源管理经验者优先。
1、根据集团战略，参与公司组织架构的设计与完善，协助制定公司的人力资源规划；
2、负责公司岗位体系建设、完善内部员工评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3、负责梳理公司人力资源各项制度和流程，并持续改进和优化工作；
4、参考业务计划提供人力咨询方案与建议；
5、进行市场人力资源管理实践调查研究；
6、配合人力资源总监完成其他人力资源项目的实施推进。
1、 全日制大学本科及以上学历；
2、 有5年以上大中型企业人力资源从业经验，其中至少2年同岗位工作经验；
3、 有组织发展工作经验，熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法；
4、 具备较强的战略眼光及执行推动力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
【岗位职责】：
1、了解公司战略定位和核心能力诉求，为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议，规划并参与实施；
2、定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递，提升员工敬业度；
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】：
1、5年以上人力资源管理专业经验，具备HRBP经验者优先；
2、具备两个以上主要人力资源管理模块（招聘、人才绩效、组织发展、薪酬）的工作经验；
3、符合HRBP素质要求，具备商业敏感、组织敏感与人际敏感，具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力
工作职责：
通过专业的人力资源管理工作，确保包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工激励及考评等在内的人力资源政策得到正确实施，并服务于公司的经济目标。
人员要求：
1、担任中等以上规模外资企业人力资源经理职务三年以上，良好的专业知识和技能，熟悉当地人事政策法规和福利操作流程。
2、具有出色的沟通技巧，有主动及服务精神，品德忠诚，能承担责任，并能在压力下工作。
3、较强的解决问题能力，协调和分析能力。
4、英文良好，熟悉商场的组织结构、日常运作、系统和程序者更佳。
5、熟练运用OFFICE办公软件，会使用SAP系统者优先。
福利待遇：
1、5天40小时制；
2、购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险；
3、购买住房公积金；
4、免费提供员工工作餐；
5、每年为员工提供在职奖金和年终绩效奖；
6、为员工及其子女购买商业保险；
7、每年10~15天的带薪年假
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，3年以上同行业工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及e-HR系统。